离职后福利的确认与计量.docx

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1、第三节　离职后福利的确认与计量第一页1.统计报告，继续学习职工薪酬。那上节课是谈到设定受益计划。2.我们应该是要确定当期服务成本，要知道确定设定受益计划义务的限制。那其实我们这个限制里面有服务成本的问题，有一些利息的因素。继续看教材上的题目。3.设定受益计划，那就别管它过多长时间了，每年就给12万。4.那就看说法了，有的这种设定受益计划，比如你至少服务10年才有，你提供10年到20年最终是多少，然后你20年以上是多少，不要不够时间啥也没有，就看情况。所以有人就是一看设定受益计划，说我不想在你的单位工作多长时间，他妈我不选择，他选择设定提存计划。我一个好朋友在美国

2、，我跟他交流过，他说选择设定提存计划。但是你要是说就想在这个单位一直工作下去，对这个单位也真的看好，你可以用设定受益计划。5.那就是40岁到60岁的期间在公司提供服务，那我们理论上未来要给他的钱应该在这20年里面记到成本费用里面去。什么包括服务成本，包括利息，都应该把它记进来。6.先是把它退休15年每年要付的折算到退休时点，就折算到退休那时刻。比如说退休第1年100名职工，每人12万，1200万，如果说付钱都在年底，那你折算成年初。1200万除以1＋10%，或者利率17%的复利现值系数（0.9091），这些都一看就知道，那这个现值呢就是1091，退休第2年的现值

3、要给的是1200万，那乘以0.8264，或者除以（1+10%）的平方，都没有问题。那以此类推呗，最终退休时点现值每一年每一年全相加，你比如说到第15年，用1200万除以（1+10%）的15次方，15年年底支付，折算到退休时点，287呗。合在一块，退休时点现值合计9127，那接下来我们就要用累计福利单位法。这9127应该分到他工作的20年，那每年到退休时相当于多少就是一个单位。那接下来我们看，就是当年，看一下计算。要做的工作是9127,9127除以20年，那约等于多少呢，456.35，这就是个单位。福利归属于每一年就是这么多，7.然后算当期服务成本，这个跟我们上面

4、的例子差不多。服务的第一年，指的就是第一年的年末，用456.35除以（1+10%）的19次方，就第一年年末到退休时还有19年。这不是当期服务成本吗？74.62就算出来了，这个单位就到退休那个点上分摊的那个数值，那个单位的折现。期末义务74.62。再看服务的第二年，福利归属以前年度没问题，456.35，当年还是456.35，以前年度加当年是912.7，期初义务上期期末的74.62，那利息是74.62乘以利率，比如10%，7.46，82.08是怎么算的，就是456.35除以（1+10%）的18次方，因为是第二年年底的。再看期末义务，那应该是期初义务74.62加上利息

5、数7.46，再加上当期服务成本82.08，等于164.16。这就是期末义务。以此类推呗，都采取这样的方式进行处理，那最后的数就是9127.累计单位福利法采取这种方式进行计算。那你看414.86这个数字，第19年年底，那还差1年，到退休时，456.35除以（1+10%）。第二页1.那接下来看会计分录，第一年的刚刚算出是746200，就在这儿呢74.62。服务成本比如计入管理费用或相关的成本，借记管理费用，贷应付职工薪酬746200。那第二年，借记管理费用等，贷记应付职工薪酬820800，有利息74600，利息计入财务费用，贷应付职工薪酬。那后面就以此类推了，大致这

6、么一个过程。所以这个例子和前面一个例子的差别就是增加了点东西，退休之后要估计他的寿命，然后要折现，就把每年付的钱折现到退休时点。退休时点的金额按照累计单位福利法。比如说工作多少年，除以这个年数，那是每一年到最后要能够留存这么多钱。那这个钱的形成应该是有提供服务的还有利息的。就这样一种方式。所以也就是说要给职工未来的钱退休之后，你应该是要计入他提供服务的期间，采取这样的方式来进行处理了。往费用里计的，有的是服务成本，有的是属于利息费用。这是前面谈到的步骤一。2.这是什么意思，职工为我们提供服务，退休之后你要付给人家钱。这是承担义务，要给职工的。那我们当然相应的钱有

7、一部分就要提存，提存也是要进行投资等一些运作。那这部分钱投资时会产生一个设定受益计划存在的资产。如果到某一个点上，我们算出设定受益计划负债，这个点上现值是多少。比如某一个点上期末现值是多少，是负债。然后你拿这个钱去运作，资产的公允价值到这个点是多少。如果资产的公允价值比义务的负债现值多了，那就是净资产。那如果资产的公允价值少了，那就是赤字，就净负债。3.也就是到某一个点上，我们运作这个事项的资产的公允价值比负债已经多了，叫存在盈余。4.就将来这一部分可以退回来。5.我们得定这么一个数，以后最终对象能够给我们退回来多少，或者我们以后可以少交多少。那你存的资产不要比

8、它高。我们一般来讲就规定