企业文化对人力资源管理的影响-论文.pdf

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1、企业文化对人力资源管理的影响口黄瑛I文一，企业文化的内涵聘、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、激烈的市场竞争中立于不败之地。众所周知，企业文化是以企业管理留人、员工关系等多个方面。现代企业哲学和企业精神为核心，是凝聚企业员之间的竞争是产品的竞争、资本的竞争，三企业文化对人力资源管理的作用工的归属感、积极性和创造性的人本管但归根结底是人与人的竞争，企业只有企业文化虽然不能直接为企业创理理论，是企业内部全体成员共同认可充分发挥每个人的潜能，为员工提供良好造价值，但是，没有良好的企业文化，企业和遵守的价值标准、基本信念和

2、行为规的发展空间，整合每个人的力量，才能在就没有长久的生命力。优秀的企业文化范等总和。企业文化的核心是员工们的共同信念与价值观，企业文化主要是通过价值观的塑造激发员工使其有共同的价值观取向。企业文化渗透于企业的一切活动之中，以文化引导作为手段，激发员工的自觉行为，从而达到管理的效果。每个不同企业的企业都有自己独特的企业文化。企业文化是一个企业的灵魂，其推动企业发展的力量是巨大的。二人力资源管理的职能人力资源是指人的潜在劳动能力和创造能力，是由劳动者的体质、智力、思想道德、知识和技能相互融合的一种战略资源。人力资源

3、是企业持续竞争优势的源泉。是企业生存发展和保持竞争力的特殊资源。人力资源管理的内容主要体现在招SHANGHAIENTERPRISE，July2015是企业管理和发展的软法宝，有些的企工，在公司工作多年，非常了解企业的文力以赴为内外部顾客提供高品质的客户业将企业文化的理念渗透到员工的思想化，稍加指导，则会如虎添翼，工作起来服务；以人为本：关爱伙伴，努力提升自和行动中，员工自觉地规范自己的行为，自自然如鱼得水。己。觉地与企业同呼吸，共命运，从而使企业2．企业文化对培训与开发的促进通过绩效考核，树立优秀的典范员获得一种

4、源源不断的生命力，提高企业作用工，使员工明确企业鼓励什么行为，反凝聚力。企业形成了良好的人力资源管企业文化可以促进员工自我成长和对什么行为，达到自我接受，自我规范的理氛围，员工主动适应创新要求，积极地发展的需求，从而可以让员工积极参加目的。让全体员工看到，公司所希望的员配合企业的改革，有利于人力资源改革各各项培训活动，引导、鼓励并奖励员工能工表现，强化员工对企业文化的认可。项制度的顺利执行。下面本人将一一阐力素质的提高，从而不断提高企业的适对企业文化更重视了，并且更积极地落述企业文化对人力资源管理包括招聘、应性和

5、应变力。通过入职培训、在职教实在行动中，努力提升个人绩效，最终达培训与开发、薪酬管理、绩效管理和有育、人才培养等手段，把企业文化灌输到提高公司整体绩效的目标。效留人这几个方面的作用。给员工，使其在员工心里扎根，并给他们4．企业文化对薪酬激励制度的推1．企业文化对招聘的指导作用提供发展的机会，指导他们明确自己的动作用传统的人才招聘往往只重视学历长短处与今后的发展方向。企业文化倡导员工要努力尽责，和与品德而忽略文化价值因素，很少考虑同时，企业文化能发挥员工的主观公司共享成功。在此大环境下，为提高员他们的兴趣爱好、工作

6、态度、激励方式、能动性，帮助员工进行个人职业生涯设工的工作积极性和有效性，公司改善了价值取向、个人成功标准等因素。国外成计，把个人目标和企业目标统一起来，实薪酬福利制度。公司内所有岗位设定了功企业的经验表明，企业在招聘人才时现个人职业生涯与企业发展相辅相成，相应的级别，进行市场薪酬调研，获取往往对应聘人进行3方面的测试：知识为人力资源开发提供永久性动力。了市场数据，使公司的岗位工资具有市和技能(看有无能力)；动机和态度(看公司对有潜力并有意愿发展的员场竞争力，并能在不同的级别间拉开差有无意愿)；工作偏好(看价值观

7、是否契工，让他们加入人才发展计划，根据他距，伎其符合激励员工提高自己行为能合)。特别是要考核他是否认同企业的们的发展需求，提供相应的课堂知识培力的目的。企业文化，以及对新环境新文化的适应训，并以参加跨部门的项目，和轮岗等措5．企业文化对有效留人的粘结作能力。凡是通过这几方面测试的求职者施，培养这些人才的实际工作能力。用聘用后都会有较高的成功率。3．企业文化对绩效管理的强化作优秀的企业文化有利于形成良好的另外，校园招聘或者网络招聘，应用工作氛围，提高员工满意度，有利于吸引聘者如果知道该企业并认同企业文化，企业文化要

8、落实到位，在很大程度和留住人才。优秀的企业文化可以创造则主动投递简历，会大大提高企业选人上离不开人力资源管理行为的考核手和谐、融洽的工作氛围和良好的人际关的招聘效率。段。只有将抽象的企业文化核心内容与系。这对保持和提高员工的积极性都有所以公司的招聘人员从招聘阶段人力资源管理的具体行为相结合，才能巨大的促进作用，增强员工在本公司工开始，将企业的价值观念与用人标准结实现文化理