农民工离职意愿的影响因素及其代际差异——基于工作价值认可视角和729份问卷数据-论文.pdf

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1、湖南农业大学学报(社会科学版)2015年6月第16卷第3期JournalofHunanAgriculturalUniversity(SocialSciences)，Jun．2015，16(3)：037-042DOI：10．13331／j．cnki．jhau(ss)．2015．03．007农民工离职意愿的影晌因素及其代际差异——基于工作价值认可视角和729份问卷数据钱龙，钱文荣(浙江大学中国农村发展研究院，浙江杭州310058)摘要：基于729份问卷数据和工作价值取向视角，运用probit模型实证分析了谋生价值、职业价值和呼唤

2、价值三个维度的认可度对农民工离职意愿的影响。研究结果表明：谋生价值和职业价值满意度负向影响显著，二者的提升会降低农民工离职意愿；呼唤价值满意度影响不显著；婚姻、教育程度和企业性质影响显著。工作满意度的影响存在代际差异：老一代农民工更加重视工作谋生价值的实现，受谋生价值满意度的影响超过新生代农民工，其影响系数是后者的近两倍；职业价值满意度对新生代农民工影响更大。关键词：离职意愿；工作价值取向；工作满意度；代际差异中图分类号：C912．82文献标志码：A文章编号：1009．2013(2015)03．0037—06Affectin

3、gfactorsandintergenerationaldiferencesofmigrantworkers’turnoverintention：Basedontheperspectiveofworkvaluesrecognitionand729questi0nnairesQIANLong，QIANWen-rong(ChinaAcademyforRuralDevelopmentZhejiangUniversity,Hangzhou310058，China)Abstract：Basedontheperspectiveofwor

4、kvaluesrecognitionand729questionnaires，wetestempiricallytheinfluenceofthreekindsofvalues(1ivingvalues，vocationalvaluesandcallingvalues)onthemigrantworkers’turnove~intentionwithProbitmode1．Theresultsshowthatboththelivingvaluesandvocationalvaluessatisfactionhavenegat

5、ivesignificanteffectsonworkers’tUlTlOVerintention，theascensionofthetwowillreducethemigrantworkerstumoverintention．Thecallingvaluessatisfactionhasnosignificanteffect，butmarriage，educationdegreeandtheenterprisenatureallhavesignificanteffects．Theimpactofvocationalsati

6、sfactionvariesamonggenerations：theoldergenerationofmigrantworkerspaysmoreattentiontotherealizationofthelwingvalues，andtheycanbeinfluencedmorebythelivingvaluessatisfaction，theinfluencecoefficientisnearlytwotimesofthelater，whilethesatisfactionswithprofessionalvaluess

7、howsagreaterimpactonthenewgeneration．Keywords：turnoverintention；workvaluesrecognition；satisfactiondegreeforwork；intergenerationaldifferences2010年《全国总工会关于新生代农民工问题频繁的工作转换对其自身也十分不利【1]。短期工不研究报告》显示，新生代农民工每年更换工作仅收人处于劣势【2]，其职业技能提升也较慢[3]。当1．44次，是老一代农民工的2．9倍。可见，保持农前，游离在城乡之间

8、的中国农民工就业总体不稳民工群体就业的稳定性意义重大。从企业层面来定，其工作转换频率高于农村和城市劳动力[4】，看，农民工过高的离职率导致企业用工不稳和成明显高于发达国家劳动力转换频率【5]。区域性调查本增加，不利于企业长远发展。对农民工来说，研究也表明，新生代农民工工作的转换频率明显高于