劳动力市场“工人—岗位”匹配效率的研究——基于1996—2011年省市面板数据的检验-论文.pdf

《劳动力市场“工人—岗位”匹配效率的研究——基于1996—2011年省市面板数据的检验-论文.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、第28卷第3期西安财经学院学报Vol_28No．32015年6月JournalofXi’anUniversityofFinanceandEconomicsJun．2015劳动力市场“工人一岗位”匹配效率的研究——基于1996—2011年省市面板数据的检验蔡彤，陈全(暨南大学经济学院，广东广州510632)摘要：文章在阐述匹配效率理论机制的基础上，提出一个拓展的非线性匹配模型，利用1996-2011年我国3O个省市的数据，采用两阶段最小二乘法，检验了“工人一岗位”匹配效率。在控制了回归分析的内生性和其他因素后，结果发现：第一，我国失业和岗位空缺近2O年来

2、呈现同时增加的趋势；第二，我国工人和岗位匹配效率约为0．7，处于较低水平并有逐年递减趋势。文章最后为如何提高匹配效率、降低摩擦性失业的水平提出了几点政策建议。关键词：劳动力供给；就业难；用工荒；匹配效率；匹配模型中图分类号：F241．23文献标识码：A文章编号：1672-2817(2015)03一O1O7一O6失业和空岗存在着负相关关系，并以贝弗里奇曲线一、引言描述这种关系。20世纪80年代，Diamond—如何认识和解决失业一直是国内社会广泛关注Mortensen-Pissarides通过将厂商行为内生化来的问题。2014年全国大学毕业生727万，近

3、六成的研究整个劳动力市场的运行效率，主要对工人和空毕业生表示就业困难。自2009年年底以来，我国沿岗如何相遇及匹配，怎样分享匹配租金等进行了开海省市企业面临着严峻的招工形势。例如珠三角区创性的研究。Pissarides(1985)[2]研究单位时间内缺工的人数一度达到200万之多，重庆、四川、安徽可能获得工作的数量，并解释了“工人一岗位”曲线等传统的劳务输出地也频频告急。表现为普通工人为何会凸向原点。他认为，在社会岗位空缺比较多在以劳动密集型为主的中小型企业中极度缺乏，而的情况下，失业者将更加容易地找到工作，因而失业熟练工人在以资本密集型或技术密集型为

4、主的企业人数减少。HiroakiMiyamoto(2011)[3]在经典的搜中极度缺乏。寻匹配模型里引入职业培训成本，试图分析El本劳动力市场的波动问题，发现因为工人和岗位的不匹传统劳动经济学基于一系列理想市场假设下，配使得波动具有一定的周期性。构建了劳动力供需模型用以认识失业问题。该理论我国现代劳动力市场体系起步于20世纪7O年认为失业是由劳动力供需不平衡造成的，但其无法代末，相较于西方发达国家，建立时间晚且发展缓解释失业和岗位空缺并存现象。2010年诺贝尔经慢。加之缺乏研究全国劳动力市场问题资料，尤其济学奖获得者彼得·戴蒙德、戴尔·莫滕森和克里是有

5、关企业岗位空缺的数据不全，因而实证探究匹斯托弗·皮萨里德斯突破了传统劳动经济学研究框配效率问题可能存在一定困难。洪艳(2009)[4]以经架，创造性地发展了“搜寻理论”，并提出匹配模型，济和社会角度为研究点，分析了“工人一岗位”不匹推动了劳动经济学的发展。最早研究工人失业和岗配的原因。认为人事制度和社会保障制度是主要原位空缺并存问题的是Beveridge(1944)[1]。他认为因，需要政府、用工单位、大学生或农民工等方面的共收稿日期：2O14—09—16作者简介：蔡彤(1968一)，女，湖南桃江人，暨南大学经济学院副教授，博士，硕士生导师，研究方向为

6、规制理论与政府行为；陈全(1988一)，男，河南信阳人，暨南大学经济学院硕士研究生，研究方向为劳动经济学。107西安财经学院学报同努力。晋利珍、刘明(2011)[5]研究了用工荒现象，h()一一Hb(1，u／v)<0y认为根本原因在于劳动力市场双重二元分割下次要因此，空缺职位以随着劳动力市场紧缩性的上劳动力市场上农民工长期劳动力价格过低，是劳动力升而减小的比率得到填补。原因在于：在失业人数市场上供求机制和价格机制发挥作用的必然结果。U既定的情况下，空缺职位总数越多，每个厂商就越鉴于国内学者较少地利用匹配模型进行实证分难填补。对于失业者来说，失业退出率(

7、亦称再就业析，本文旨在利用拓展的具有规模报酬的柯布一道几率)也取决于劳动力市场的供求状况，并且可以定格拉斯形式匹配函数，构建非线性计量模型检验我义如下：国“工人一岗位”匹配效率；在此基础上为如何提高V匹配效率、解决“就业难”与“用工荒”并存现象提出TT一rrTr一Oh(O)(、2)，UUy一些建议。对此式就求导可以得到：二、理论机制Coh()]三^()+Oh()一吼(、／，，U)>o因此，失业退出率是劳动力一市场紧度的一个(一)匹配函数的性质增函数。这就意味着当失业人数U既定的情况下，在不影响一般性的前提下，我们使用H(U，V)当空缺职位数增加，每个失

8、业者就有较大几率找到来表示简单的总量匹配函数，H表示单位时间内新工作。综上可以看出，空缺职位的