标本兼治抓整改干部转作风群众得实惠-论文.pdf

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1、标本兼治抓整改细化管理．及时交“四联统筹党建”办、不等不拖。实时干部转作风群众得实惠跟踪问题办理进程，打通服务“最后一公里”做到“整治一条、办一任家龙■杨远朝结一条，验收一条、出库一条”，目前交办的179个问题均已整改到位。在基层党员中开展“争做网格志愿者，服务薯围绕活动中心同工频作共抓振整。改把，“推迎动青工奥作大居民零距离”活动，完善“机关一社干一百天、环境大扫除”专项整治区一楼栋(小组)一居民”四级双向“联育”、阵地“联建”、载体“联创”、发展“联行动作为检验教育实践活动成效的全覆盖的网格组织体系，各街道开手”，打通城区为农~d,-,EJE务、机关为基层服重要标尺，区委中心组带头开

2、展“环展大联勤工作考核，在市容管理、卫务、党员为群众服务新通道，以城乡统筹党境整治为了谁”大讨论，追问“为什生保洁、物业服务、控违拆违、和谐建引领和助推城乡统筹发展。么浦口干部工作标准不高，为什么稳定(社会治安)以及提升群众满意队伍“联育”强素质。新沂市针对农村缺乏争先进位的干劲与激情，在群度上狠下功夫。人才缺乏问题，开辟“绿色人才通道”，推动众中威信不高、基层党组织凝聚力、立足长效机制抓整改，持之以人才在城乡统筹中双向交流、良性互动。抓号召力不强”，全区以“三个为什么”恒巩固整改成果。探索“三评一议一住村委会换届契机，择优选派服务团成员担为镜，找准找实“四风”问题。建立市记录”干部评价

3、体系，对干部进行实任村党组织书记、“第一书记”或是党建工作容管理、园林绿化、交通秩序等“五绩、能力和作风评价及民主评议，查指导员，重点帮助解决村级组织软弱涣散，位一体”管理体系，制定《城市管理阅干部诚信记录和行为全程纪实，战斗力不强、农民增收渠道不宽、村级事务问题清单》，列出12大项595条重把干事有激情、做事高标准、遇事敢管理不规范、党员作用难发挥等问题。选派点问题，明确完成时限、责任单位、担当、处事能坚韧作为选干部配班村“两委”负责人和后备干部到市直帮扶机责任领导，向群众公示。区委书记每子的重要标准。建立全区省市管领关挂职学习，到发达地区和企业跟班锻炼，半个月召开“一把手”例会，对各

4、单导干部直接联系服务村(社区)工作实现机关干部与基层干部交流互动。同时，位工作逐一点评，不谈成绩，只谈问制度，每年至少开展两次实地调研、联手推进“一村(社区)一名大学生”工程，先题，让“一把手”都红红脸、出出汗。召开一次座谈会、走访一批党员群后有327名高校毕业生进镇村到社区工紧贴群众期盼抓整改，从细处众、解决一批实际问题、参加一次志作，基层干部队伍素质显著增强。着眼从小事入手。区领导对群众反愿服务、上一次党课。动员全区在职阵地“联建”搭平台。新沂市统筹城乡映的突出问题现场答复，现场制定党员到村(社区)报到参与志愿服务资源，按照不少于300平方米的建设目标，方案、现场明确责任、亲自挂帅整

5、活动，目前共5820名在职党员到17个服务团多方筹集资金6000多万元，全改，区委书记带头认领矛盾突出的村(社区)报到，每月要参加1次以面完成253个行政村综合服务中心的改建沿江街道城中村改造问题，区长认上村(社区)组织的志愿服务活动，扩建任务。在服务团的指导帮助下，村级综领被《东升工作室》曝光的泰山街道每次不少于2小时。合服务中心功能布局不断完善，建成“八室、柳洲社区小街组“脏乱差问题”，其(作者系南京市浦口区委常委、两超市、一广场”，实现服务区域最大化、办他区领导主动化解了135件信访组织部长)公面积最小化、社会效益最优化。目前，村民积案。对征集到的群众意见进行精在家门口就能享受“一

6、站式”服务，实现审批54l孝的5f舌20t49lI