《高校会计基础规范化工作存在的问题及对策》.pdf

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1、技经济市场高校会计基础规范化工作存在的问题及对策李勇(西北政法大学财务处，陕西西安710063)摘要：近年来，随着高校财务管理工作逐步走向科学化、精细化，加强会计基础工作规范化管理，建立合理、科学的会计工作秩序，对于进一步完善财务管理、提高会计工作水平、加强财务监督具有极其重要的意义。本文对高校会计基础工作不规范存在的问题和产生的原因进行了分析．同时对如何加强会计基础工作规范化的提出了相应对策。关键词：会计；基础：规范化近年来。随着高校经费投入的增加，原来粗放式的财务管分重要岗位如出纳岗，常年一直由固定人员担任；出纳人员无理方式已无法适应目前的形式需要。如何使高校财务管理工作证上岗现象也较

2、多。紧跟新形势的要求，成为目前高校财务管理面临的一个重要问(二)会计核算不规范、不科学。主要体现在：(1)原始凭证题。而在众多财务管理工作中，会计基础工作是学校加强财务要素填写不规范、不齐全。原始凭证填写字迹不清晰、不工整，管理的根本，如果没有完善、细致的会计基础工作，收集、处理、金额数字填写不规范；入账发票不能及时入账，经常出现跨年利用和提供会计信息就失去可靠保证，财务管理水平也就无法或超期限票据；记账凭证的缺少填制日期、凭证编号、会计科提高。财务管理精细化工作根本就无从谈起。目、金额、所附原始凭证张数、填制凭证人员、稽核人员签名盖1高校会计基础工作存在的问题章等基本要素；已报销的发票未

3、加盖现金、银行收讫、付讫章以(一)会计人员配备不合理。虽然近年来会计人员的专业水及已报销字样章。部分票据无相关领导审批；因对方遗失需补平在不断提高，但业务知识、业务素质水平还是有一定的差距，制的原始凭证复印件不履行登记手续；原始票据丢失的，经办部分高校会计机构负责人为非会计专业人员，对业务不够熟人没有办理原开票单位盖有公章的说明。(2)账务处理较为随悉。未按照不相容职务分离原则设置岗位，做到以岗定责、以岗意．未按要求编写摘要。记账凭证的摘要编写随意，表述不准定编、职责分明、相互约束。会计各岗位之间不能定期轮岗。部确。无法满足查账要求；会计科目的人账较为随意，存在胡塞乱效。建立完善管理制度。

4、如激励、晋升、奖励等。要加强个性化的职(4)规划目标缺乏系统性。部分新进员工对自己的职业前业咨询辅导。通过心理测量及自我评定等方法，帮助新进员工景比较很茫然。没有树立明确的职业目标。有些新进员工对于全面了解自己的专业能力、兴趣爱好、个性特质等特点，进而指职业生涯规划不知道从什么地方人手，如何进行规划，怎样具导他们进行合理的职业生涯规划，激发他们的内在潜力。要对体实行。有少数新进员工只是为了暂时找一份工作，抱着”做一新员工进行有效疏导和积极的灌输，培育他们的爱岗敬业情天和尚撞一天钟”的心态．等待机会随时准备跳槽。怀，并要让员工明白，频繁的跳槽以及对企业的不忠诚，都会极3做好医院新员工职业生涯

5、规划的新途径大地损害自己的职业生涯发展。(1)畅通沟通渠道挽留有价值的员工是医院职业生涯规(4)构建轮换机制。在进入医院之前，新进员工的主要精力划的终极目标，这些员工的忠诚度对于医院的发展特别重要。大都是集中于专业理论知识的学习，对外面的职场了解不多，医院要树立正确的人力资源管理意识，帮助和支持新进员工进实践能力薄弱，业务经验不足，对职业环境的把握不够客观全行职业生涯规划，培养新员工对医院的忠诚度。医院要根据形面。因此，医院要鼓励新进员工进行岗位轮换。当然，岗位轮换势的变化，积极开展职业生涯设计的理论研究工作，大力探索只是新进员工增进个人对企业熟悉的一个方面。医院还可以通新进员工职业生涯设

6、计的新途径，为新进员工职业生涯规划提过其他方面加强对员工的训练，比如举办各类培训班、组织劳供坚实的理论基础。要帮助新员工看到医院未来的发展前景，动竞赛等等，使新员工尽快熟悉整个职业规划的理论和实践。激发新进员工的荣誉感、自豪感。要主动为新进员工搭建展示总之，随着知识经济的发展，人才对于医院的发展日益加个人才华和实现个人价值的平台，积极为员工职业生涯规划营剧．人才已成为医院赖以生存和发展的重要战略资源。科学、系造良好的氛围。统的人力资源结构．以及顺畅的管理流程，必将把职业生涯规(2)合理指导规划。医院承担着正确引导和大力支持新进划管理工作带人到医院整个人力资源管理的良性循环中，良好员工职业生

7、涯规划重要责任。医院管理者要高度重视新进员工的职业生涯规划管理体系，也必将创造医院和员工共同发展的职业生涯规划．积极鼓励新进员工进行职业生涯规划设计，主双赢局面。动为新进员工进行职业生涯规划提供指导。(3)加强咨询辅导。个性与共性相结合是医院帮助新员工参考文献：[1]谢铁华．对新员工职业生涯规划问题的探析U]．商场现代化，2008进行职业生涯规划成功的关键。在设定员工职业生涯规划基本(07)．规范的基础上，对关键性岗位和