职业信息的搜集与应用

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1、W出国与烈业就业指导ork＆StudyAbroad职业信息的搜集与应用二、职业信息的应用技巧职业信息的搜集只是找到了通往就业的人门，真正跨过就业的门槛，还需要对◎高俊玲燕山大学机械工程学院职业信息进行正确的分析和应用，掌握处理1应用职业信息的方法与技巧，以提高就、I的成功率，达到事半功倍的效果。【摘要】面对严峻的就业形势和竞争激烈的就业市场，如何获取信息，正确分析与应(‘)统观外情，衡量己力用职业信息，成为就业成功的关键。本文系统介绍了职业信息的搜集途径，重点分析了识时务者为俊杰。选择职业，处理职业信息，切可漠视客观的就业形势和职业信息应用技巧与方法。宏观经济环境。大学生的择业期望要符合

2、【关键词】职业信息；搜集途径；应用技巧自己所处时期的就业形势，这是处理职业信息的基础，也是大学生进行职业选择和职业信息是指通过各种媒介传递的增加了自己选择的难度；另一方面，用职业发展定位的客观前提。同时，处理职有关就业方面的消息和情况，如：就业政人位往件只是现场收取简历，并不当业信息，进行职业选择，也要符合自身的策、就业形势、供需双方的情况及人场与学牛签订就业协议。实际情7兄。毕业生要根据自己的学习成信息等。①职业信息是职业选择的基本前(四)各种媒体绩、专、特点、兴趣、优缺点和性格特点提，是就业抉择的重要依据，更是顺利就通过报刊、广播、电视等新闻媒体l『等选择职业信息，认真考虑自己是否符

3、合业的可靠保证。获得职业信息的渠道越，解劳动市场动态，获得用人的信息资料。1：作岗俯的要求，是否适合并愿意从事这泛，信息量越大，质奄越高，择业的机会例如一家、1的重组、搬迁，都町能意味个职、l。纯以丰观理想选择职业往往会就越多，就业的成功率也就越商。着有招聘的可能。③信息时代，网卜招聘造成就业过程中四处碰壁，使自己丧失自已经越来越普遍、快捷。互联上，建信tl,。如果只以待遇、地点作为职业选择一的标准，即使在求职中侥幸取得成功，在、职业信息的搜集途径有许多职业网站，还有专门针对毕业生的“应届求职网”，为我们提供了一利效未来职业发展的道路I也会困难重重。因职业信息的搜集途径_仃很多干叶，，小

4、率高、成本低、内容多、时问快的现代信此，晰对大譬的就业信息，大学生要在正同途径所获取的职业信息侧重点荇种不息收集渠道。在E而，可以查阅到大景国确把擗就业形势和分析自我的条件下调整同，信息的“含金量”也不。家、地及各行业的就业政策及人才需求自己的职业定位和择、l期望，在此基础(一)国家政府部门信息。此外，毕业生也可通过浏览与自己上，选择最适合自己的职业和岗位进行重国家政府部门及各地区推出的有l关所学专、相近院校的就业指导网站搜集就点攻关，这样会增加就业成功的机率。就业方面的法律、法规、决议、决定、规业信息。学校的就业指导中心站上会定(-)多方打探，了解详情划、举措等信息有较强的宏指导作用其

5、玎发布各种用人位招聘信息，这样的信为方便对职、进行了解和判断，必②。它们能帮助毕业生认清就业形势，把息‘般经过学校认真核实，且都是用人单须全了解职业信息，主要包括：单位的准握就业时机，调整就业心态，理顺就业化主动向学校提供的人才需求信息，信息确名称、性质及隶属关系；单位的联系方思路。只顾低头“拉车”，／1坝抬头“看及时町靠，针对性较强。式，如人事部门联系人、电话、通信地址路”的就业方式很有可能冈为缺乏对宏观(五)人际关系网络等；位的经营业务范围、类别及服务内就业形势与政策的了解而丧失就业良机。人际关系网络，包括自己的亲戚、容；单位的地点、总部及分支机构的业务范(二)学校、学院就指导中心朋

6、友、老师、同学以及校友资源等。由于卜j地理分布；单位的组织结构、规模与行学校或学院的职业指导部门，会将每叫J幽是“熟人社会”，通过托关系、找门政结构；单位需要的专业背景、具体工作岗年毕业生就业相关信息统计、整理、分析，路来获取就业机会和岗位的现象十分常位及对所需人才的具体要求；单位的文化背建立完善的信息库。一万面，能够办使以后见。女ff果具备并利用这种关系资源，同景、I：作环境、单位领导的有关信息、用人的毕业生查询相关就业信息。另方面，通等条件下，大学生的就业成功率会更高。位员工的办事方式和思维方式；单位的财过信息库中相关信息的统计分析，可以清晰同时，向一己的专业老师获取就业支持也务状况

7、、绩效考核体系、培训体系及薪酬体地了解各专业、各层级、各地毕业生的就是很有意义的，尤其是一些工科院校的老系(工资、福利、住房、奖金)，以及为员工业流向，以此作为指导毕业生就业的验和帅，往往与某些、『存在技术、科研合作的培训干n发腱所提供的空间等；单位的发展依据。同时，职业指导部门也会建立用人单关系，对企业和企业的人‘需求十分了『]标、发展实力(包括规模、效益)、远景规位信息库，记录所有接触过的用人单位的解。如果得剑这些老师的推荐和帮