企业文化建设要抓_五个根本.pdf

《企业文化建设要抓_五个根本.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、科学之友FriendofScienceAmateurs2008年09月(26)Ｂ企业文化建设要抓“五个根本”元丰社（山西太长高速公路有限责任公司，山西太原030006）摘要：文章通过对“五个根本”的阐述，探讨了企业文化建设中需要注意的问题。关键词：企业文化；五个根本；建设中图分类号：F270文献标识码：A文章编号：1000-8136(2008)26-0094-02企业文化是一个企业信奉并付诸于实践的价值理念，是企3企业文化应“以德为本”业的“灵魂立法”。企业文化反映了一个企业内部隐含的主流价值观、态度和做事的方式。企业文化可以使公司产生凝聚力并且企业道德规范，

2、是指企业在生产经营中应自觉遵守的各种行提供竞争优势，所以，企业文化是企业可持续发展的最重要关键为准则和规范的总和。它是企业社会责任观念的一部分，是企业因素之一。文化的重要内容。在世界经济一体化和国际国内竞争日趋激烈那么如何进行企业文化建设呢？笔者认为，企业文化建设要的大环境下，企业道德规范已成为企业竞争力的源泉，许多国际抓五个根本：性大公司和国内优秀企业都有自己的企业道德规范，或把培育企业道德规范作为主要目标。1企业文化应“以法为本”很多企业都在强调企业文化的重要性，都希望企业文化能够法律是为人处事的底线。一旦触犯法律，蹲监坐牢，还再谈给公司带来效益，以促进公

3、司的可持续发展。但是许多企业很少诚信或事业及文化修养，意义将大打折扣。同理，企业作为法人，认真想过，企业文化优劣的根基是什么？遵守法律法规也应成为一切经营管理活动的底线。因此，作为企勿庸置疑，是主要决策者以及其他所有员工的整体道德水平业灵魂的企业文化，不论它张扬的是什么，都应以法为本。企业不高。主要表现在：道德标准十分模糊，甚至很多时候根本不把只有塑造一种“以法为本”的企业文化才有可能做到基业常青！道德放在眼里。而这种模糊的道德标准又一步步在企业的具体2008年，《中华人民共和国劳动合同法》已于1月1日起施行为中造成恶劣的影响，“侵蚀”着企业的品牌形象。由于企

4、业缺行。许多企业都自觉遵守国家的法律，但是一些企业“轻法、避乏基本的道德底线，这些都必然制约着企业的整体道德水平的提法、违法、犯法”。他们有的恶意分拆互“派”员工，规避劳动合同升。企业全体员工的道德水平差异决定了企业与企业之间的文法；有的突击裁员，规避劳动合同法中企业应承担的义务等。像化水平和文化层次的差异。这些连最基本的劳动法规都不遵守执行的企业，如果奢谈什么企业要在市场立足，首先要有信誉，而信誉是企业道德的第“以人为本”，一定是在自欺欺人！他们连最基本的劳动法规都不一体现。社会主义市场经济既是法制经济，也是道德经济。当前在遵守执行，明显侵害员工的利益。这样

5、的企业，肯定没有凝聚力，经济生活中出现的种种不良现象，甚至违法的行为，如制假售假、员工队伍不稳定。这样不以法为本的企业，是建设不出“以法为削价倾销、破坏环境、掠夺资源、拖欠账款、违约、三角债、贸易和本”的企业文化的。企业只有以法为本，遵法守法经营，才能受到金融诈骗等等，都是缺乏企业道德的表现。因此，对一个渴望有国家的支持、保护，“以法为本”才能成为企业文化的主流，才能所作为的企业来说，加速道德规范建设是必要的。企业文化建设建设出生机无限，活力无穷的企业文化。要以德为本，以德为先，就必须建立良好、健康的、先进的文化理念，也就是符合道德标准的文化理念，这种文化理念

6、代表的正是2企业文化应“以人为本”中国企业文化发展的方向，同时这种符合道德标准的文化理念才“以人为本”本身就是一种理念，它体现的是对人的充分尊是中国企业不断发展壮大的基础所在。重。尊重每一个员工是以人为本的核心内涵，也是贯彻以人为本4企业文化应“以诚为本”的前提。因此，“以人为本”的文化管理首先要获得理念认同，没有这承诺是金,诚信为本。中国人自古就很讲究言不在多，但必须种理念认同作为支撑，“以人为本”只能是一句粉饰企业形象、往守信的道理，因为只要守信就能得到人们的信任。在竞争日趋国自己脸上贴金的口号。所以，实行文化管理，理念要先行。需要在际化的今天，对于企业来

7、说，诚信更是一个企业基业长青的重要各级员工中不断灌输“人本”的管理理念，不断强化员工的“人因素，讲不讲诚信则直接影响到企业生存和发展。本”管理意识。企业文化建设是一件知易行难的事情。光有理念诚信，作为一种道德规范要求，它是为人处世的品德法码，是还远远不够，需要将“以人为本”的文化理念贯彻到企业的基础一个社会赖以生存和发展的重要条件。“诚招天下客，誉从信中管理工作之中，让企业的基础管理浸润着“以人为本”的精神，体来”，这既是千古经商法则，更是市场经济运行的必然要求。现在企业管理实践的具体细节之中，并通过各种规章制度进行一个企业的所有活动都是通过广大员工来完成的。

8、同样，诚保障，才能在工作中形成“以人为