关于工会干部协管工作的调研报告.pdf

关于工会干部协管工作的调研报告.pdf

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1、关于工会干部协管工作的调研报告上海市总工会组织部为总结上海市加强工会干部协管工作的管工作创造了良好的条件,在培养、选拔工会经验和做法,发现存在的问题,对进一步做好干部时,特别是在选好配强工会一把手方面,工会干部协管工作和同级副职配备工作提出站在党的事业的高度,听取职工群众的意见,对策与建议,2009年7月上海市总工会组织听取工会的意见,真正把一批政治素质好、业部进行了专题调研。通过调研,从总体上把握务能力强、深受职工群众信赖的同志提拔到了上海工会干部协管工作的基本情况和存在工会的领导岗位上来。问题,明确了促进工作的思路。(二)认真履行协管职责,不断加强

2、工会一、加强工会干部协管工作的主要做法领导班子建设。(一)各级党政和工会组织从讲政治的高上海市总工会根据有关文件规定,主动度充分认识工会干部协管工作的重要意义,加强与有关单位党组织之间的联系、沟通和不断推进同级副职配备工作。协凋,按照配好配强配齐工会领导班子的要工会领导班子配备如何,直接关系到工求,结合上海工会干部协管工作的具体情况,会组织作用的发挥。上海市委对工会干部协制定了《关于加强干部协管工作的意见》,将管工作高度重视,市委组织部会同市总工会协管的范围定位在各级工会委员会和工会领专门对工会干部协管工作开展了调研。各级导班子,重点是工会主要领导的配

3、备,从制度党政也非常重视工会干部的协管工作,把工上明确并理顺了工会干部协管工作的关系、会领导班子和领导干部协管作为一项非常重范围、内容、程序等,从而使党组织主管、工会要的干部管理制度加以执行。各级党政在思协管的双重管理制度更为健全和完善,使各想认识上,真正把工会工作作为党的群众工级工会组织在工会干部队伍建设上有章可作的重要组成部分,把工会干部作为党的干循、有据可依。部队伍的有机组成部分;在实际工作中对工在具体做法上,一是把好“换届关”。从工会干部与党政干部实行同等使用、考核,切实会干部“四化”要求和工会组织的特性出发,把工会干部队伍建设列入党的干部队伍

4、建设坚持换届单位的工会领导班子中要配备一名的内容,为上海工会工作的开展提供了强有35岁左右的年轻干部和一名女性干部,确保力的组织保证。除了建立规范的协管制度外,工会领导班子年龄的梯次结构和性别结构。各级党组织进一步增强了“工会干部是党的二是把好“入口关”。主动加强与区县局(产干部”的意识,把工会干部纳入党政干部的大业)工会党委和党委组织干部部门的联系、沟交流、大循环之中。有的单位还有意识地把青通和协调,及时掌握工会领导班子人员的变年干部放到工会岗位上进行锻炼培养。从工化情况,要求工会领导班子成员变动时,所在会岗位走上领导岗位的干部越来越多。各级党委干部

5、部门要事先进行沟通和协商,在对党组织尤其是党的组织部门,为工会干部协人选取得共识的基础上,再履行相关程序。在26有条件的单位,我们还与党委干部部门组成2005年,上海在三个区六个街镇试点建联合考察组,对人选进行考察,取得了较好的立总工会,成为推进乡镇街道总工会主席同效果。三是疏通“出口关”。对一些优秀的工级副职配备的有利契机。为此,上海市总工会会干部,积极向所在党委推荐,为他们交流和及时出台了《关于建立乡镇(街道)总工会试提拔使用搭建平台。近年来,有不少工会干部点工作意见》,对乡镇街道工会干部的配备作被交流到党政重要岗位。出了具体规定,明确乡镇街道总工

6、会干部配(三)积极推进区县工会主席同级副职配备与待遇按照市委组织部(86)字第16号文备工作并基本落实到位。件精神落实,工会主席应按同级党政干部副上海市总工会把区县工会主席同级副职职条件配备。在试点过程中,市总工会及时有配备工作作为加强工会干部协管的重点工作效指导,区县和试点所在街镇党委重视支持,加以推进。市总党组历任主要领导都亲自主形成了较好的试点模式,为乡镇街道总工会抓同级副职配备工作,积极主动向市委汇报,主席的配备奠定了较好的基础。乡镇街道建争取市委支持。市总组织部门按照党组的要立总工会工作在全市推开后,许多区县按照求,积极与市委组织部,区(县)

7、委组织部沟通市总工会要求,结合自身实际情况对乡镇街协调,使区县工会主席按同级副职配备工作道总工会主席同级副职配备及工会干部的构取得了较大的成效。目前,上海18个区县中,成作出明确规定。如宝山、嘉定等区的区委组已有16个区县总工会主席按照同级副职配织部就明确街镇总工会主席为实职副处级干备,占总数89%。其中15名为人大副主任兼部,处于处级领导岗位。闸北区总工会与闸北职,1名为副局级专职主席。事实证明,按区区委编办联合发文,要求辖区内街镇总工会县党政领导干部副职要求配备区县总工会主配备至少2名公务员编制专职工会干部,并席,加强了党对工会工作的领导,加强和改

8、善由区总工会从社会上招聘一定数量工会工作了党对工会干部队伍的管理,有力地促进了指导员,使工会干

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