帮成企业文化(撰稿人：刘昌林).ppt

《帮成企业文化(撰稿人：刘昌林).ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在PPT专区-天天文库。

1、帮成企业文化天行健君子以自强不息地势坤君子以厚德载物帮成企业商学院中华人民共和国国歌2012年9月，夜色笼罩着齐鲁大地淄博。在一座28层的大楼里，帮成第一次政治协商会议开幕了，这不过是一个极其平常的夜晚，但对于帮成人的未来，它却具有划时代的意义，一个改变中国，改变中国4700万中小企业伟大的公司横空出世：标志着历史性的转折点即将迈向新的步伐。帮成简介帮成企业文化内涵具有责任感，荣誉感，使命感，帮助更多的人成为对社会具有推动能力与奉献精神的杰出人物。弘扬伟人智慧帮助更多的人迈向成功帮成企业发展定位全心全意为人民服务企业宗旨经营理念让每一个员工有

2、车有房，过上幸福快乐的生活，在最短的时间，帮助最多大中小企业成为行业冠军。我们的使命为中国成为世界第一经济强国而努力奋斗3-5年成为中国最具影响力的第一品牌，10年成为上市企业，最终发展成为具有传世意义的文化品牌我们的愿景帮助客户成就员工团队合作创新进取帮成企业价值观艰苦奋斗全力以赴勇于创新无私奉献企业精神军人以服从命令为天职，一切行动听指挥。我们的执行力感恩父母对我们的养育之恩，感恩顾客对我们的信任与支持，感恩公司冠军为我们拉升了新的标准，感恩公司为我们提供了一个实现梦想的平台。感恩文化祈祷祖国繁荣昌盛，祈祷人民幸福安康，祈祷顾客早日实现梦

3、想。祈祷文化职业化人最宝贵的是生命，人的生命只有一次，人的一生应当这样度过：当他回首往事时，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为生活的庸俗而羞愧，临死的时候，他能够说，我把我的整个生命和全部精力，都献给了世界最辉煌的事业，为帮助更多的人成为行业领袖而努力。让我们用这段光彩夺目的话来每天鞭策和激励自己。让自己成为一个无愧时代的高尚的人。帮成激励语:我们的管理理念：关心员工成长重视员工的兴趣和专长，以良好的工作条件、完善的员工培训计划、职业生涯通道设计促进员工个人成长。重视企业文化管理，以健康简单的人际关系、严肃活泼的工作气氛、畅快透明的沟通方式

4、，促进员工满意度的不断提高，使员工保持与企业同步成长的快乐。激发员工潜能，追求个人与公司共同成长。作为个人要有先付出的意识，甘于为团队奉献，以优秀的团队成就个人的优秀。用人标准第一：思想道德　品行端正、诚实、值得信任、尊重他人、心胸宽广、具有合作精神；　　第二：目光长远　认同公司战略和文化，有事业心，对未来充满信心；　　第三：快速执行　不能光说不做，要行动迅速、有步骤、有条理、有系统完成任务；　　第四：决策果断　有判断力、是非分明、敢于承担风险，并且作出正确的决定；　　第五：激情创新　要有很强的学习能力和创造力，灵活地适应各种变化，具

5、有凝聚力，带领团队共同进步；　　第六：专业精湛　成为学习领域的专家，处理本职工作游刃有余，为同事排忧解难。第七：党员，退伍复原专业军人，政府离退休干部优先录用。工资体系公司基于短期、中期、长期的激励周期，帮成为员工提供完善的短、中、长期薪资福利政策，为员工提供简单明了的薪酬结构，具有竞争力的薪酬水平。充分激励所有员工的积极性、创造性，实现公司的经营目标。基本工资+岗位工资+补助+奖金根据岗位价值及个人能力级别，合理确定员工基本工资，每年一次普调机会。绩效工资：根据员工月度绩效确定的浮动工资，充分体现“能者多得”，此外通过引进专业的咨询机构导

6、入的绩效管理将大大提升员工的管理水平，是个人的无形资产。爱心基金会：为有志于在公司长期发展、工作表现持续优秀的骨干员工提供个人学习成长基金、购车基金、购房基金、儿女成长基金公益社会基金等。薪酬福利员工保障计划：我们为员工提供完善的保障计划，包括国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。　　员工带薪休假计划：　　为每位员工提供除法律规定的公休假日及婚假、产假等假期外，根据工作年限可享受至少5天的带薪年假。文化活动：为员工提供更多的福利旨在为员工创建舒适的工作环境，并实现工作生活的平衡，公司定期为员工举办各种类型的精神娱乐文化活动，

7、如运动会、读书月、军训培训、拓展训练、团队旅游、职业经理人竞选、党员活动日、公司年会、歌唱比赛等。伟人智慧商学院：“培训是员工最好的福利”。帮成致力打造行业精英，下步专门成立伟人军校，为各层级员工提供专业培训、管理培训、领导力培训等，通过外聘、内训、拓展打造优秀人才。人才培养体系新人培训根据入职新人的不同特点，公司安排了不同系列的新人培训校园招聘新人培养：新人进入岗位前首先进行为期7天的内容丰富的封闭培训及军训科目。进入工作岗位后，7天后可以使新人们得到来自公司和师傅领导的支持。社会招聘新人培训：每位社会招聘进入公司的新员工，都有机会参加为期

8、3天半的入职军训，一系列精心呈现的课程将帮助到新同事迅速了解帮成，获得工作必须的知识，并建立在公司的第一笔人脉资源。师傅制：每一位新入职的员工都有一位师傅来担任师傅