2013 年7月1日星期一.pdf

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1、2013年7月1日星期一版编辑院赖娇健校对院龚婷华7月1日起，新修订的《劳动位的劳动者同工同酬的权利。用工应的程序保障和权利救济。动者造成损害的，劳务派遣单位差额，再依据劳务派遣协议向用合同法》将正式实施。新政最大的单位无同类岗位劳动者的，参照用首先，用人单位有义务在签与用工单位承担连带赔偿责任。工单位主张权利，最终风险由派亮点，就是明确规定了“临时工”工单位所在地相同或者相近岗位订劳动派遣合同之前公示本单位当劳务派遣协议所约定的劳动报遣机构承担。享有与用工单位“正式工”同工同劳动者的劳动报酬确定。”这在实报酬分配办法。“游戏规则”

2、公开酬内容及标准违反了同工同酬原最后，由用工单位或派遣单酬的权利，并赋予人社部门依法践中也起到了一定的效果，多数单透明化是衡量是否实现同工同酬则时，劳动者有权主张相关条款位承担证明同工同酬的举证责开展经营劳务派遣业务行政许可位逐步做到了同工同酬。的前提条件。同工同酬并不意味无效，并追究双方的连带赔偿责任。劳务派遣人员无论在派遣单的权利。但由于原法对同工同酬的界着收入分配办法不能加入其他要任。如果劳务派遣单位与用工单位还是在用工单位，都处于弱势事实上，1995年我国的劳动定略显笼统，出现了一些单位只把素。工龄、学历、职务、职称、知识位

3、存在恶意串通情形，更应得到地位，对其有利的相关证据也往合同法实施后，法律意义上已经同酬限于基本工资，而劳务派遣人技能储备、信誉等都可以成为用应有的法律制裁。往由派遣单位或用工单位掌握。无正式工和临时工之分。然而，一员所享受的其他福利却与合同制人单位分配报酬的合理因素，只其次，应建立派遣单位先行而《劳动争议调解仲裁法》规定：些用人单位将过去的临时工转变员工差距甚远。因此，新法加入了要不以身份区分劳动报酬，就符赔偿机制。“同工不同酬”的出现，“与争议事项有关的证据属于用成“劳务派遣人员”。近年来，劳务新条款，“用工单位应当按照同工合同工

4、同酬的要求。如果对此不派遣单位至少存在着审查失职的人单位掌握管理的，用人单位应派遣人员的合法权益得不到有效同酬原则，对被派遣劳动者与本单公示或者不真实公示，应根据《劳过失。因此，劳务派遣人员发现存当提供；用人单位不提供的，应当保障情况突出，尤其是同工不同位同类岗位的劳动者实行相同的动保障监察条例》由劳动保障行在“同工不同酬”待遇时，有权先承担不利后果。”可见，用工单位酬、不同保障待遇问题更为凸显。劳动报酬分配办法。”这已经迈出政部门责令改正，甚至做出处罚。行向派遣机构主张同工同酬权，或派遣单位有义务证明差别待遇其实，原《劳动合同法》

5、已经确了关键一步。但权利并不会因为法其次，要落实连带责任承担派遣机构应该依据劳务派遣人员是基于客观、合理的因素，而不是立了劳务派遣人员同工同酬的权律的确定就立刻得以实现，要真正机制。劳动合同法规定，劳务派遣的主张进行调查，查证属实的，应出于身份歧视，否则将承担各类利：“被派遣劳动者享有与用工单实现同工同酬权，应给予劳动者相单位违反本法规定，给被派遣劳先行无条件向劳务派遣人员弥补法律责任。渊舒锐冤套在高房价的逼迫下，@人民日报院【拿什么拯救一些购房者将购房的希望你，留守之殇】江西南昌同胞三兄寄托于能买到各种形式的妹在村口池塘玩耍时一起

6、溺亡，“低价房”，这也让犯罪分“中国好考生”奶奶哭成泪人。每个幼小生命失子将目光投向了这些期待去，都是一个家庭的伤痛，也成为天上掉馅饼的购房者。给社会出了一道难题社会共同的沉重记忆。疾速前进2010年至今，北京市的中国，莫丢下日趋空心化的乡西城区检察院共办理涉及据报道，近日国内有高校向“中村，莫忘记那里孤独的留守儿童。购房的诈骗钱财案件13国好考生”黄子恒抛出橄榄枝，表件13人，涉案金额340余示愿意破格录取他。@CAS书生田院90年代初，不万元。而这些诈骗案件中，围绕高校应不应该破格录取少同学或熟人，几个人凑了万八千所占比重最大的

7、还是以黄子恒，已然形成了观点分野：一块就敢创业，即使失败也会重新来“低价购房”为诱饵行骗。方赞同，这样品行高尚的青年合乎过。再看现在，创业的环境越来越据新华社“大学之道”；一方反对，认为这是差，年轻人创业的热情越来越低，搞特殊、开小灶，有违高招公平。能够进入国企、事业单位和政府机20多天前，在高考考场上，黄构的越来越成为炫耀资本。子恒抱起痛经昏迷的女生送去医治，以“救人比高考重要”的朴素回@中国青年报院在我们准备游泳怎成了高危项目答，赢得了人生考场的高分。而现将一些东西扫地出门时，记忆里在，高考成绩只有290分的黄子恒，那些温暖的瞬

8、间，突然让它们变何去何从，又让人们在褒扬道德和得含情脉脉。其实，想留下的,未今年入夏以来，各地学生个部门发布公告，公布了第一会孩子们游泳本领，又有序引维护公平之间纠结不已，这是“好必是那些东西本身，还有无法割溺亡的消息不时传来。为了防