农村合作金融机构实施股权激励机制的探索

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1、农村合作金融机构实施股权激励机制的探索口邓伟管理、技术、人力资本等多要素参与企业剩余价值分配已成为必然样享有股票升值带来的收益．以及享有分红的权利。的趋势．如何把企业的前途命运与每位员工紧密结合起来，探索股权激(三)股票增值权益：股票增值权是指给予激励对象获得规定时期内励为主的长期激励机制，建立一套科学、合理、公平的薪酬分配制度，成规定数量股票价格上升所带来的收益，但对这些股票没有所有权。股票为企业现代人力资源管理的当务之急。增值权益的一般形式是以现金形式获取期权差价收益，而无需行使期一股权激励机制的概念分析权．因此又

2、称为现金增值权益、哈福管理学经典告诉我们，能够在市场竞争中立于不败之地的企业(四)员工持股计划：员T持股计划是指由企业内部员出资或通过大都有两个共同的特点：高级经理人员具有长期的战略眼光和高层管理金融机构融资认购本公司部分股份，并委托员T持股会管理运作，员工班子具有稳定性。如何达到这两个目标，他们寻找到了一条行之有效的”持股会代表持股员工进入董事会参与表决和企业利润分配的一种新型金锁链“一股权激励，用它来”锁住“经营者。产权组织形式股权激励是指将对经营者的部分现金奖励转化为股票权，调整公司(五)管理层收购：管理层收购是

3、指企业的管理者或管理层购买或利股本结构，划出一部分形成经营者的股票权，用于设立经营者岗位股、干用借贷所融资本购买所经营企业的股份．从而改变企业所有者结构、控股奖励业绩良好的经营者，对有突出贡献并得到社会各方面认同的经营制权结构和资产结构，使管理者以所有者和经营者合一的身份主导重组者，实行使其无形资产投资形成股权，通过股票转让形成经营者的股权公司，进而获得预期收益的一种收购行为。激励。激励的对象为企业的主要经营者，原则上是董事长、总经理，当前(六)限制性股票：限制性股票是指事先授予激励对象一定数量的股一般还包括其他高级管

4、理人员和技术骨干。票．但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成二、股权激励机制的功能作用特定目标(如扭亏为盈)后．激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。西方经济学认为．作为经济人，公司高管的终极目标永远是追求更四、股权激励机制的影响因素多的个人财富。这就造成了现代企业制度中最顽固的一对矛盾：经营者股权激励的有效实施需要一定的外在条件，其中关键是：董事会特由于不具有产权，不参与利润的分配，因此，更关心自己的报酬、休闲和别是外部独立董事能发挥其应有的监督作用，保护小股东利益，约束经退休利益，南此必然偏离

5、股东权益，滋生道德风险；投资者由于信息不对营者：资本市场比较健全，公司信息披露水平高，证券监管体系及社会监称．无法对经营者进行有效监控，形成管理上的真空。督体系健全有效．能防止幕后交易和操纵股价；有相配套的法规制度：有股权激励就是将经营者的利益(主要体现为报酬)和股东利益(主要健全的人力资源市场以供股东及董事会选择等。目前我国还处于探索阶表现为公司业绩)有机地联系起来，形成具有共同利益取向的一种长期段，市场经济还不够完善，资本运作机制和制度还不断完善和改进，在引激励与约束机制．让企业的员工与企业的发展共呼吸、同命运。一

6、方面激进股权激励的道路上，面I临相当多的问题，存在以下诸多的制度因素和励在职的管理者更加充分地发挥潜能，在实现企业发展同时获取自己的市场因素影响：报酬：另一方面，当企业的管理者功成名就，退居幕后仍能分享企业发展(一)法律法规因素所带来的利益．在老有所保同时也能老骥伏枥继续发挥余热，弥补传统1．我国公司注册时即要求公司的注册资本与实收资本一致，企业无管理方法和激励手段的不足。法预留一部分股权，公司除非为了减少公司资本而注销股份或与持有本经过国内外的实践，股权激励功能主要体现为以下几点：合理反映公司股票的其他企业合并，否则

7、不能回购本企业发行在外的股份，制约经营绩效．注重企业长期利益；提供长期激励，共同分担企业风险；集聚了股权激励计划中最关键的激励股票来源。优秀经营人才，有效避免人才的流失；建立企业员工退休金计划，注重企2．我国公司实行注册资本制度，公司股本应为实收资本，且必须经业的以人为本；充分调整知识性员T的T作积极性，为人力资本潜在价会计师事务所验资，如果以增资扩股方式解决期权持有人行权股票的来值的实现创造了无限的空间。源．行权者必须全额投入行权资金，行权者很难作大的投入。如果投入太三、股权激励机制的几种模式少，占公司总股本比例太低

8、，则激励作用又太小，失去其本来意义，且手股权激励最初起源于美国．经过几十年的发展．西方发达国家已经续繁琐，每一次变更均须作工商登记。作了许多有益的探索，推行了一些行之有效的激励机制．比较常见的方3．我围公司法规定董事、监事、经理在任职期间不得转让其持有的案有股票期权、虚拟股票、股票增值权、员工持股计划、管理层收购和限本公司的股份．