绝对干货教你如何规避劳动风险.pdf

《绝对干货教你如何规避劳动风险.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、非人力资源的人力资源管理----风险管理人力资源部2017年9月日上海**有限公司目录一．招聘与录用二．签订劳动合同三．试用期管理四．解除劳动合同五．其他（上海**有限公司招聘广告内容一定要合法一、招聘广告应避免歧视性条款：性别、身高、民族、地域；影响社会形象，重则会带来官司；二、保持不同形式、类型的招聘广告一致性：如不一致或差别太大，以后会有隐患，比如以“不符合录用条件”为由辞退员工，一旦将招聘广告作为重要的裁量证据，单位会不利。上海**有限公司明确设定“录用条件”一、明确设定“录用条件”。1、使员工明白要求，指明努力方向，有明确的理由和证据不符合录用条件

2、，进行合法解聘。2、设定时，要明确化、具体化，从确实能够对员工进行考量的角度描述录用条件，忌空泛化、抽象化；二、事先公示“录用条件”，证明员工知道。1、通过招聘广告中明确“录用条件”，注意将广告存档备查，并保留媒介原件。2、招聘时向其明示，并要求员工签字确认；3、建立劳动关系前，通过发放录用通知书方式向员工明示录用条件，并要求签字确认。4、劳动合同中约定录用条件或不符合录用条件情形；5、在岗位说明书中对录用条件进行详细约定，并将岗位说明书作为劳动合同的附件。三、明确区分招聘条件与录用条件。招聘条件与录用条件有明确区别，签订合同时应当对此职位的具体录用条件、岗

3、位职责进行详细描述，明确告知劳动者并在劳动合同中载明。四、明确考核标准。1、如果把岗位职责等要求作为“录用条件”，还必须完善考核制度，明确界定什么是符合岗位职责要求、什么是不符合，有一个可固化、可量化、可操作的标准。否则再完美的录用条件，也是摆设；2、在正式签订劳动合同时，用人单位应当告知劳动者，公司在试用期间将如何对其进行考核，考核内容及评分原则，劳动者最终录用将以什么作为客观依据。上海**有限公司主动履行“告知义务”一、主动履行告知义务。须向劳动者告知以下情况：工作内容、工作条件（环境、职业危害情况安全生产）、工作报酬；其它重要情况：用工形式、社保、工作

4、时间、工时制度、休息休假、劳动纪律、考勤、请假、处罚。二、回答劳动者的相关咨询。三、注意保留相关证据。使自己在将来劳动纠纷中处于有利地位。1、要求劳动者在入职登记表中声明：公司已获知------情况，并要求其签字确认；2、制作“员工须知”，将有关情况详细列明在内，并设计一栏填写员工要求了解的情况，出示给员工，要求其签名，并保留证据；4、对于存在职业危害和特殊危险的岗位，最好单独制定告知书，由员工签字，企业保管。上海**有限公司第二页上海**有限公司主动询问相关情况：用人单位告知义务是主动的，而劳动者告知义务是被动的，单位应主动咨询需了解情况；询问情况应与劳动

5、合同直接相关，核实劳动者个审查求职者相关背景人资料的真实性。（资格证书、学历证书、工作经历等背景调查）；做好证据保全工作。让其在个人简历上签字并声明确保其真实性，包括相关证书复印件署名等，否则将承担相关责任。确认求职者是否存在做好入职体检工作潜在疾病确定求职者是否年满16岁年龄审查。必须注意，无论用人单位是否存在过错，是否知道其招用劳动者尚未解除或终止合同，只要存在以下行为，就应当承担连带赔偿责任：招人时，要求其提供与前单位核实求职者是否已解劳动关系结束的证明，并保留原件，这样方可与其签订劳动合同；如其无法提供相除劳动关系关证明，可要求其提供原用人单位联系方

6、式或证明人，以便进行工作背景调查。对重要技术人员，应向原单位了解是否存在尚未了解事宜。招聘、录用时应注意调查该劳动者是否来自有竞争关系的企业，是否签定了相关审查求职者是否存在协议，并对协议内容进行判断，确认其进入我公司是否违反了相关协议，可要求竞业限制其作出书面承诺；为预防风险，要求其提供原单位联系方式，可进行相应调查；在劳动合同中约定。上海**有限公司1.3.1员工入职前，必须进行入职用工体检，运营、技师、私教、营养等岗位需提供健康证，体检报告和健康证将作为公司进一步办理入职手续的参照。1.3.2公司所有员工入职后均应向公司相关人力资源部提供所要求的个人信

7、息资料,并附上有关证书、证件的复印件。员工应保证个人资料的准确性和真实性，任何虚假信息一经查实，公司将保留立即解除聘用关系的权力。1.3.3员工的住址、电话、银行账号、婚姻状况及其它个人资料若有变更，员工有责任立即通知公司人力资源部，以便公司在必要的时候运用正确的人事记录信息。1.3.4为避免利益冲突，家庭成员中如有人就职于本行业竞争对手、供应商或经销商所在公司，应主动向公司人力资源部申报。上海**有限公司入职承诺7.1为明确员工在工作期间之责任和职业道德，愿向公司做出以下承诺：7.1.1在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，并已与原工作单位解除劳务关系，

8、无劳资或经济纠纷等相关事宜，若出现原单位追究员工本人