融创集团房地产行政管理制度.pdf

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1、行政管理制度第一章考勤管理规定一、目的：为了提高工作效率，严格工作纪律，确保集团各项工作正常有序进行，特制定本考勤管理规定。二、考勤管理原则：集团统一制定管理规定，各公司遵照执行；集团对各公司执行情况进行抽查，并将结果纳入考核范围。三、适用范围：适用于集团及各城市（项目）公司（商管公司及物业公司另行规定）。四、作息时间1、各公司销售体系、工程体系实行不定时工时制。2、除销售、工程体系外，其他各部门实行标准工时制。3、标准工时制为每周四十小时工作制，原则上每天上班时间为8:30——17：30，各城市公司也可根据各自城市的特点

2、做适当调整。五、考勤管理规定1、各部门指定考勤责任人，负责本部门人员考勤管理工作；人力资源部或综合管理部定期对各部门考勤管理情况进行检查。第1页2、各部门考勤责任人每月1日将上月考勤情况汇总，经部门经理、主管副总经理签字后交至人力资源部或综合管理部，作为岗位薪酬发放依据。第二章休假管理规定一、目的为规范集团管理，保证员工基本权益，确保员工休假，特制定此休假管理规定。Word版文件来自:地产交流群群号:127644268二、休假管理原则原版文件仅限群内成员交流集团统一制定管理规定，各公司严格遵照执行，保证员工基本权益。三、适

3、用范围适用于集团及各城市（项目）公司（商管公司及物业公司另行规定）。四、休假管理规定：（一）、公休及法定节假日1、实行标准工时制的员工享受每周两天公休。2、全体员工享受每年十天法定假日：第2页原版文件下载地址:http://hi.baidu.com/dichanjiaoliu元旦放假一天春节放假三天国际劳动节放假三天国庆节放假三天（二）、事假1、员工申请事假须提前填写《休假申请单》（行政附件一），向主管领导提出书面申请,批准后方可休假。2、申请事假1—3天，员工须向部门经理申请，部门经理须向主管副总经理申请，副总经理须向总

4、经理申请，各总经理须向总裁申请，批Word版文件来自:地产交流群准后方可休假。群号:1276442683、申请事假3天以上，均须总经理或总裁批准后方可休假。原版文件仅限群内成员交流4、申请事假薪酬扣减标准见《融创集团薪酬管理规定》。（三）、病假1、员工申请病假原则上应提前填写《休假申请单》，向主管领导提出书面申请；如遇特殊紧急情况可及时电话知会主管领导，事后第一时间补填《休假申请单》并将诊断证明附后。2、病假结束后，将附有诊断证明的《休假申请单》交至人力资源部备案。第3页原版文件下载地址:http://hi.baidu.c

5、om/dichanjiaoliu3、依据相关劳动法律法规规定，员工根据工作年限，享受相应期限的医疗期。4、申请病假薪酬扣减标准见《融创集团薪酬管理规定》。（四）、婚假1、员工年满法定结婚年龄，可享受三天有薪婚假；年满晚婚年龄，可另行享受七天有薪婚假。2、员工享受的婚假只可连续使用，不可挪借他用。3、员工申请婚假应提前一个月填写《休假申请单》，并附结婚证复印件经Word版文件来自:地产交流群群号:127644268总经理或总裁批准后方可休假。原版文件仅限群内成员交流（五）、孕产假、哺乳假1、女员工怀孕初期应持医院诊断证明到人

6、力资源部或综合管理部进行登记备案。2、员工申请产假应提前一个月填写《休假申请单》，经总经理签字后留存人力资源部或综合管理部备查。3、员工享受产前15天，产后75天的产假，晚育增加30天，剖腹产增加15天，每增加一个胎儿增加15天。4、员工享受哺乳假直至婴儿年满一周岁，哺乳假为每半天半小时，当天可累计使用。第4页原版文件下载地址:http://hi.baidu.com/dichanjiaoliu5、男员工配偶生产，可享受三天陪产假。（七）、探亲假1、外地员工和外派员工根据各区域实际情况，定期享受探亲假。2、员工申请探亲假，应

7、提前安排好本职工作，保证休假期间岗位工作正常开展。3、员工申请探亲假，应提前填写《休假申请单》，详细注明前往地点、探望人员、休假期限、路途期限、交通工具等具体情况，经总经理签批后方可执行。Word版文件来自:地产交流群群号:127644268原版文件仅限群内成员交流第5页原版文件下载地址:http://hi.baidu.com/dichanjiaoliu第三章出差管理规定一、目的：为了规范集团员工出差管理，确保相关工作顺利完成，同时保证出差人员工作与生活的需要，特制定本出差管理规定。二、出差管理原则集团统一制定管理原则，各

8、公司根据地域等差异情况，制定可行性操作规范，并遵照执行。三、出差管理范围Word版文件来自:地产交流群群号:127644268适用于集团及各城市（项目）公司（商管公司、物业公司另行规原版文件仅限群内成员交流定）。四、出差的申请和审批（一）、申请1、员工因工作需要安排出差，应提前填写《出差申请单》（行政附