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《酒店管理人资 酒店薪酬及员工福利制度.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、员工福利总表目录酒店总经理部门经理6级7-10级主管高级员工/普通员工/其他试用期无试用期无试用期三个月三个月合同期限无期限两年两年两年终止通知期1个月1个月试用期内----1天试用期内----1天试用期后---1个月试用期后---1个月录用前体检酒店报销酒店报销由员工垫付,服务期满三个月后报销由员工垫付,服务期满三个月后报销年度体检全身检查.费用由酒店支付酒店前线员工每年一次，后勤员工酒店前线员工每年一次，后勤员工每两酒店前线员工每年一次，后勤员工每两45周岁以上--1年一次每两年一次年一次年一次35-45周岁—2年一次工资收入结构税前工资包括所有
2、的津贴税前工资包括所有的津贴税前工资包括所有的津贴税前工资包括所有的津贴年终奖金酒店奖励方案－达标为20％根据酒店的政策及经济效益和工根据酒店的政策及经济效益和工作表根据酒店的政策及经济效益和工作表现作表现现个人所得税其他:税前工资,员工个人承担其他:税前工资,员工个人承担税前工资,员工个人承担税前工资,员工个人承担工作时间每周48小时每周48小时每周48小时每周48小时工作餐3顿工作餐在员工餐厅享用3顿工作餐在员工餐厅享用3顿工作餐在员工餐厅享用3顿工作餐在员工餐厅享用加班补偿加班以调休补偿加班以调休补偿加班以调休补偿的:加班以调休补偿的:不享受现
3、金补偿不享受现金补偿正常工作日加班补休1天正常工作日加班补休1天正常工作日加班补休1天正常工作日加班补休1天休息日加班补休1天休息日加班补休1天休息日加班补休1天休息日加班补休1天国定假日加班补休2天国定假日加班补休2天国定假日加班补休1天国定假日加班补休1天加班以现金补偿的:加班以现金补偿的:正常工作日加班以150%支付正常工作日加班以150%支付休息日加班以200%支付休息日加班以200%支付国定假日加班以300%支付国定假日加班以300%支付洗衣和干洗服务不适用制服免费.制服免费.制服免费.法定假日根据国家规定为11天:根据国家规定为11天:根
4、据国家规定为11天:根据国家规定为11天:年假(服务期须满1年)1-10年:20个工作日1-10年:15个工作日1-10年:10个工作日1-10年:10个工作日10年以上:25个工作日10年以上:20个工作日10年以上:15个工作日10年以上:15个工作日事假/无薪假不支付工资不支付工资不支付工资不支付工资(须过试用期后)经管理层同意后,可申请最多不超经管理层同意后,可申请最多不超经管理层同意后,可申请最多不超过14经管理层同意后,可申请最多不超过141叶予舜二〇一二年十一月二十一日星期三员工福利总表目录酒店总经理部门经理6级7-10级主管高级员工/
5、普通员工/其他过14天的假过14天的假天的假天的假根据国家有关工伤的有关规定.支根据国家有关工伤的有关规定.支根据国家有关工伤的有关规定.支付全根据国家有关工伤的有关规定.支付全额工伤付全额工资,报销全部医疗费用付全额工资,报销全部医疗费用额工资,报销全部医疗费用工资,报销全部医疗费用病假每月可享有1天有薪病假每月可享有1天有薪病假每月可享有1天有薪病假每月可享有1天有薪病假(须过试用期后)一年最多可享有12天有薪病假，一年最多可享有12天有薪病假，一年最多可享有12天有薪病假，不能一年最多可享有12天有薪病假，不能累当年可累计使用有薪病假当年可累计
6、使用有薪病假累计使用有薪病假计使用有薪病假住院医疗住院期间超过全薪病假,按照当地住院期间超过全薪病假,按照当地住院期间超过全薪病假,按照当地劳动住院期间超过全薪病假,按照当地劳动规(须过试用期后)劳动规定计算病假工资,相关医疗劳动规定计算病假工资．相关医规定计算病假工资．相关医疗费用按定计算病假工资．相关医疗费用按规费用按规定由酒店医疗计划(外籍疗费用按规定有医保结算规定有医保结算定有医保结算管理人员)或医保结算根据国家有关规定,支付全额工资.根据国家有关规定,支付全额工资.根据国家有关规定,支付全额工资.根据国家有关规定,支付全额工资.婚假男性不满
7、25周岁,女性不满23周岁男性不满25周岁,女性不满23周男性不满25周岁,女性不满23周岁的为男性不满25周岁,女性不满23周岁的为(须过试用期后)的为3天假期.岁的为3天假期.3天假期.3天假期.男性满25周岁,女性满23周岁的为男性满25周岁,女性满23周岁的男性满25周岁,女性满23周岁的为10男性满25周岁,女性满23周岁的为10天10天假期.为10天假期.天假期.假期.r.根据国家的有关规定:根据国家的有关规定:根据国家的有关规定:产假根据国家的有关规定:假期90天,晚育增加30天,难产增假期90天,晚育增加30天,难产增加15假期90天
8、,晚育增加30天,难产增加15(须过试用期后)假期90天,晚育增加30天,难产增加15天.天.天.加15天.
