李宁的品牌升级.pdf

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1、2010.8.26.(第10-31号)I.收入倍增的现实性分析（宏观组刘金贺首席研究员）II.李宁的品牌升级（战略组邱静首席研究员）Ⅲ.主要经济统计Ⅰ.收入倍增的现实性分析与中国多年来保持GDP两位数增长形成鲜明对照的是居民收入的相对停滞。与此同时，中国的收入分配制度的缺陷已经使中国成为世界上贫富两极分化最为严重的国家之一。世界经济的低迷使中国多年来依赖的外需型发展模式面临终结，今后今年内中国被迫进行经济结构转型，内需型发展模式已经被列为国家发展战略。在这种大背景下，收入水平低和收入分配结构严重扭曲这类在外需型发展

2、模式下被掩盖的矛盾，正日益凸现出来。此时，有关专家提出仿效日本60年代初期的“国民收入倍增计划”引来众多关注。事实上，中国能否实现国民收入相对于经济增长的大幅提升，是关系到中国经济发展方式能否成功转型的关键。中国将居民收入增加有可能列入今后政府规划的背景□国内外市场环境的改变迫使中国对现有经济发展方式作出调整–出口导向型经济，随着欧美市场及全球其它主要市场步入调整或衰退，过去几年内支撑中国经济高速增长的出口面临打击，提升国内消费能力成为唯一的选择–依靠政府投资的增长方式弊病日益突出ó2008年中国政府为应对金融危机

3、推出的4万亿经济刺激计划，以政府主导投资的方式虽然实现了经济的“保8”，但却丝毫无助于提升居民的消费拉动ó不仅如此，以经济刺激名义地方政府大肆举债，土地财政模式依赖加剧，不但造成地方政府债台高筑，而且导致全国房地产市场泡沫进一步吹大–因此，在出口和投资进一步发展受限的情况下，通过调整居民收入分配进而拉动国内居民消费就成为中国现实情况下的无奈选择ó调整的重点方向之一就是如何使居民消费成为拉动中国经济继续增长的内生动力，以填补外需和投资下滑导致的产能过剩问题ó而其关键就在于居民收入能否随着GDP的增加同步或更快速度增加

4、，以及如何解决目前收入的错位分配与贫富差距的鸿沟□绝大多数国民并未从国民收入“蛋糕”倍增中获益，民怨逐步积累–一方面中国经济体量快速增加，并已经成长为世界第二大经济体ó日本内阁府8月16日公布的数据显示,二季度日本实际国内生产总值按美元计算为12880亿ó而中国之前已经公布今年上半年的经济数据,二季度国内生产总值按美元计算为13390亿,日本经济总量已经落后于中国–但另一方面，中国人均收入水平很很低，贫富分化日趋严重ó全年城镇居民家庭人均总收入18858元，其中，城镇居民人均可支配收入17175元，在世界排名落后于

5、大多数发展中国家ó中国的基尼系数接近0.5，成为世界上贫富分化最为严重的国家之一，收入分配的拉美化趋势明显ó收入分配结构的失衡导致中国市场的一个奇特现象：一方面是居民消费相对乏力，另一方面，中国却是世界上第二大奢侈品消费市场–正因为如此，胡锦涛也才通过今年的“五一”讲话，第一次地传达出了这样的一种旨在替劳动者维权的明确讯息，必须让工人体面劳动、一线劳动报酬必须提高ó2010年《政府工作报告》中也明确提出：改革收入分配制度，提高劳动报酬在初次分配中的比重-1-□在此背景下六月份有人力资源和社会保障部官员提出中国版“国

6、民收入倍增计划”–具体的内容为，首先中国具备了实施计划的基本条件；其次，从实施的路径上提出，如果年均工资增长15％以上，5年时间左右就可实现倍增–这个想法的提出是借鉴日本在上世纪60年代初的“国民收入倍增计划”ó1960年，日本池田内阁为了推动日本经济的发展，采纳经济学家下村治的建议，宣布实施“国民收入倍增计划”ó这场新经济运动成为日本经济起飞的基础和转折点，1967年日本提前完成翻一番的目标，国民收入增加了一倍，1968年，日本成为西方世界仅次于美国的第2大经济强国–客观条件上，中国近期将计划纳入规划的可能性依赖

7、存在ó中国的ＧＤＰ增速现在还在8％以上，最重要的是中国人均ＧＤＰ已经达到了4000美元，已是偏低中等收入国家，在整体经济实力上，已具备了实行工资倍增计划的条件实施中国式“收入倍增”的难点£同日本的“倍增计划”实施条件相比，中国尚面临如下难点–民营企业关。民营企业，资本属私人所有，有可能拒绝实施政府提出的工资倍增计划ó从现实情况看，民营企业涨工资的权力完全掌握在企业老板的手中，几年前出台的工资集体协商制度，在许多民营企业形同虚设–垄断企业关。通过资源垄断等非劳动因素获得巨额利润的垄断企业，其员工的平均工资早已大大超过

8、其他行业的平均工资，如果继续上调工资将扩大收入差距ó有数据表明，目前，电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2至3倍ó如果再加上住房、工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5至10倍之间ó少数金融国有企业高管的年薪水平是社会平均工资的100多倍，垄断企业若执行工资倍增计划，必然用足用活政策，最终也许会导致更大的