网络安全人才市场状况研究报告

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1、摘要2017年上半年，通过智联招聘发布的网络安全岗位招聘需求，较2016年上半年同比增长了232%。北京、上海、深圳、成都、广州是网络安全人才需求量最大的五个城市，这五个城市对网络安全人才需求的总量占全国需求总量的50.6%，其中，仅北京地区需求的网络安全人才，就占全国25.5%。用人单位对本科毕业生的需求量与对大专毕业生的需求量相差不大。但与求职者的学历结构相比，本科毕业生的供给略显结构性过剩，而大专毕业生的供给则明显的相对不足。网络安全岗位求职者期望的平均薪资约为7533元/月，而企业提供的平均薪酬约为9391元/月。在智联招聘发布网络安全人才招聘需求的

2、政企机构中，招聘人数最多的是民营企业，用人需求占网络安全人才招聘总量的47.4%；其次是股份制企业，占比16.7%，上市公司排第三，占9.2%。对网络安全人才需求量最大的行业是计算机与互联网，其发布的网络安全人才招聘需求占所有网络安全人才招聘需求总数的68.1%。从用人单位的规模来看，除了20人以下的小微企业之外，大中小型政企机构对网络安全人才的需求量普遍较高。除了一般的技术工程师岗位（占比约为54.0%）外，企业需求最多的是运营与维护人员，占比约为20.2%；其次是产品与研发，占比为7.9%。此外，专家、顾问及高级安全管理人员，需求占比4.6%。近一半的网络

3、安全岗位招聘对工作经验没有任何要求。这也在一定程度上说明，人才市场上，有经验的网络安全人才是非常稀缺的，企业只能在一定程度上放弃对工作经验的要求来填补岗位空缺。男性是网络安全人才构成的绝对主体，占比高达86.4%，而女性占比仅为13.6%。从年龄上来看，网络安全岗位求职者的年龄主要集中在25-34岁之间，占所有网络安全岗位求职者的70.7%。在智联招聘平台上，求职网络安全岗位的人才中，毕业于北京邮电大学、北京航空航天大学，电子科技大学的人才最多。从所学专业基础来看，仅有11.0%的求职者有网络安全或信息安全的学科教育背景，而更多的网络安全岗位求职者实际上是来自于

4、计算机、通信与信息工程、网络工程等兄弟专业。网络安全人才市场的四大发展趋势分别是：网络安全人才将长期供不应求；专业技能要比学历更具竞争力；数据分析与应急响应人才抢手；安全人才培养模式日益多样化。研究背景网络安全建设的核心要素是网络安全人才！2016年4月19日，习近平同志对网络安全工作做出了重要的指示。其中特别强调：“网络空间的竞争，归根结底是人才竞争”。2016年12月27日，《国家网络空间安全战略》发布并实施。要求：实施网络安全人才工程，加强网络安全学科专业建设，打造一流网络安全学院和创新园区，形成有利于人才培养和创新创业的生态环境。2017年6月1日，《网络安

5、全法》正式颁布实施。其中第二十条要求：国家支持企业和高等学校、职业学校等教育培训机构开展网络安全相关教育与培训，采取多种方式培养网络安全人才，促进网络安全人才交流。为深入研究网络安全人才的市场现状，促进网络安全人才的培养和教育，2017年7-8月，智联招聘与360互联网安全中心展开联合研究，对涉及安全人才的全平台招聘需求与求职简历进行抽样分析，在需求变化，供需结构，用人单位特点以及人才自身特征等多个方面对网络安全人才市场现状展开了全面、深入的研究，并形成了此份研究报告。本报告以智联招聘多年来形成的业内最丰富的招聘、求职信息大数据为基础，结合了360互联网安全中心在网络

6、安全领域多年来的专业研究经验，相关研究成果具有很强的代表性。希望此份研究报告能够对用人单位以及网络安全岗位的求职者们提供有价值的参考信息。目录第一章网络安全人才市场供需综述....................................................................................1一、网络安全人才需求变化趋势....................................................................................1二、网络安全人才供需地域差异...

7、.................................................................................2三、网络安全人才的知识与技能....................................................................................3四、网络安全人才的薪资与福利...................................................................................