求职动机与拟任职位的匹配性-国考铁路公安.pptx

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1、求职动机与拟任职位匹配性主讲：XXX目录第一部分求职动机与拟任职位匹配性的涵义第二部分主要考查形式及应对思路求职动机与拟任职位匹配性的涵义一、求职动机与拟任职位匹配性的一般定义求职动机是指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该岗位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。认知需求自我提高与锻炼自我实现服务他人求职动机与拟任职位匹配性的涵义现实性需求解决住房需求户口迁移专业对口家庭要求职业兴趣现实型研究型艺术型社会型企业

2、型常规型成就动机对组织文化的认同政府组织文化基层组织文化操作定义考查形式及应对思路一、求职动机与拟任职位的匹配性的考察方式背景性问题意愿性问题主要考查形式及应对思路一、背景性问题---自我介绍正面介绍（生活中、工作中、学习经历）侧面介绍（比如为人、处事）思路一思路二【例题】有人说：基层工作很艰苦，你为什么报考公务员?一、背景性问题---以自我介绍为基础演变的题目类型主要考查形式及应对思路一、背景性问题——直接考察例题一：你的兴趣爱好是什么？【2012年1月15日上午国考面试真题】真题详解：例题二：请结合自

3、身经历，谈一谈在工作过程中，当个人利益和单位利益发生冲突时，你该怎么办？【2012年2月16日国考面试真题】主要考查形式及应对思路一、背景性问题——间接考察例题三：你所学的专业是什么？如果拟录取后的工作与你的专业无关，你怎么办？例题详解：主要考查形式及应对思路二、意愿性问题例题四：有人说，社会就像一座金字塔，无论多么公平，多么努力，总是少数人在上边，多数人在下边。在你的人生规划中，是做“少数人”中的一员，还是“多数人”中的一员？请谈谈理由。例题详解：