求职动机与职位匹配性

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1、第一节、求职动机与职位匹配性为了让考生面试过程中，能够迅速领会考官提出的问题所要测评的要素，做出正确的回答。下面我们结合面试的各测评项目的各种题型逐一进行讲解,同时，也请学员们对每一道题做出解答，以充分理解每一道题的出题思路和测评要素。所谓求职动机与匹配性，也就是运用萝卜坑理论，即事业单位工作人员这个岗位（坑）就是为我（萝卜）而设的，通过表述使之具有可信性和真实性。求职动机类题目核心思想求职动机类题目核心思想，就是始终贯穿了事业单位工作人员所要求的基本素质和能力，基本素质和能力是答题的关键。基本素质和能力一定要深刻领会，灵活运用，当然前提是记牢，然后根据不同的特点进行具体问题具体分

2、析。一、定义求职动机是指个人求职欲望；个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。二、答题要领和技巧：兴趣与岗位情况（人理想）；成就动机（认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位情况；对组织文化的认同。现实性需要（专业对口、学有所长等）与岗位情况；（马斯洛五层次需要论，安、爱、生、尊、自）例题1、你为自己的人生设定了一个怎样的目标？你觉得在我部门工作能实现自己的目标吗？出题思路：背景性问题。考察其求职动机与拟任职位的匹配性。等次：好：表达清楚、有条理。对自己人生目标的定位客观、可行，其目标与拟任职位

3、匹配。中：表达比较清楚。其人生目标的定位与所拟任职位基本匹配，但知识结构及经历与拟任职位的要求有差距。差：表达不清，人生目标与其条件与拟任职位不匹配。三、基本题型：1、是什么（自我认知能力）（一）有人形容事业单位考试是“报考要勇气，考上靠才气，落榜别丧气，再考显豪气。”结合自己实际报考经历谈谈体会。【答题要点】帽子：这几句话说出现了事业单位工作人员考试热的现象。有的职位甚至达到了有的职位甚至达到800:1，竞争非常激烈。这与事业单位工作人员本身稳定性、政府的公信力提升以及事业单位工作人员岗位的能够实现个人价值平台密切相关的，当然也一定程度上反映了大学生就业难的问题，下面结合我今

4、年的报考情况谈谈我对这句话的理解（1）我所报考的职位竞争也是非常激烈的，当时也是经过一番思想斗争的，所以“报考要勇气”。（3）自己职位报考情况，而要在这么激烈的竞争中脱颖而出，必须有真本事，所以“考上靠才气”。我的情况四方面：政治上、学习上、能力上、性格上，处理人际关系上等上。（4）如果没有考上，也属于正常，以一颗平常的心态去看待。所以“落榜别丧气”。（5）而落榜后还再一次报考事业单位工作人员考试，以实现自己为社会服务的愿望。确实具有“明知山有虎，偏向虎山行”的气概，所以“再考显豪气”。为人民服务，为社会奉献是我的理想鞋子表态。如果考上成为一名国家事业单位工作人员，怎么样、、、、（

5、二）谈谈你的能力与所报考职位的关联性？注意：这种题，首先要抓总，其次分点论述，最后表态。答题要点注重三方面：第一是个人能力的阐述，第二是对岗位的理解。第三是个人能力确实适合岗位要求。（我为奥运火炬手而生的豪迈和气质，宋丹丹）（2）你对拟所报单位的工作性质和特点有何了解？你希望有一个什么样的工作环境？（3）简要介绍你的简历，你最成功或最失败的事是什么。（4）谈谈你做人的原则，人生目标。（5）自我简介，自我评价。（6）你认为自己是什么样的性格？（7）你受过挫折吗？谈你难忘的事。（8）你认为你所学的专业和你的素质适合报考的职位吗？（9）参加今天面试的感受，对今天表现的评价。（10）“人生

6、所贵在知己”，你喜欢交什么类型的朋友？2、为什么题型为什么要报考职位？答题要点是首先是对岗位认识，其次是实现自己人生价值需要，最后是现实需要比如专业对口，职位稳定性等等。（1）有人说优秀学生出国，进外企或大公司，二流学生才做事业单位工作人员，结合自己的情况谈谈你的看法。【答题要点】帽子：我不同意这样的看法。出国、进外企或大公司与事业单位工作人员本身不存在优劣之分，只是个人的情况和职业理想不同而已。第一、的确有些优秀学生出国、进外企或大公司，但并不意味着所有的优秀学生都是这样。第二、事业单位能为有志青年提供广阔的施展报复的舞台和空间，因此吸引了越来越多的优秀学生报考。近年来出现的事业

7、单位工作人员报考热即为明证。第三、就我个人而言，做一名优秀的事业单位工作人员是我的职业理想，我比较适合做一名事业单位工作人员，在大学期间也为当一名合格的事业单位工作人员作了相应的准备。一是在政治上，二是学习上，三是在能力上，四是在性格上。总之成为一名优秀的事业单位工作人员是我的理想，在为社会奉献，人民服务中实现自己的人生价值是我坚守的信念，我会为之而奋斗终生的。（2）古语有运“三十而立”，很多人在三十岁时就事业小有成就，但在机关，三十岁可能还只是一个普通工作者，请你谈