产后康复干预措施对产后康复的影响研究

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1、现代护理Xiandaihuli《中外医学研究》第11卷第34期(总第222期)2013年12YJ产后康复干预措施对产后康复的影响研究陈静①【摘要】目的：探讨产后康复干预措施对产后康复的影响。方法：选取2013年1—3月笔者所在医院收治的产后患者6O例，采用随机数字表法将其分为对照组和观察组，各30例，采用不同方法对患者进行产后康复康复，观察两组的临床康复结果。结果：观察组经合理的康复干预后，在产后排气时间、产后泌乳时间方面优于对照组。结论：经l临床产后康复干预后，观察组较对照组有着明显的治疗结果，值得临床广泛推广应

2、用。【关键词】产后；康复；干预中图分类号R473．7文献标识码B文章编号1674—6805(2013)34—0072—02产妇分娩后从生理和心理上均产生一系列的变化，胎儿分1资料与方法娩后无论是顺产或剖腹产对产妇均产生了一定的影响，科学、1．1一般资料合理的个体化康复能调适产妇的心理状态，避免产后忧郁症的选取2013年1—3月笔者所在医院收治的产后患者60例，出现，促进产妇产后身体机能和器官功能的康复，从而能使产年龄25～39岁，平均(28-3±6．7)岁，孕周39～43周，平均(40±2．1)妇安全度过产褥期，并

3、能辅助产妇更好适应母亲身份，以更好周，其中顺产25例(41．7％)，剖腹产35例(58．3％)；初产妇45例，的状态照顾婴儿。本组研究回顾性分析笔者所在医院收治的60经产妇15例。采用随机数字表法将其分为观察组和对照组，各例产妇的产后心理状况、肛门排气时间和泌乳时间，以期指导30例，所有产妇均为足月单胎。两组产妇一般资料比较差异无产科产妇在分娩后直至出院期间的临床康复措施，促使产妇身统计学意义(P>0．05)，具有可比性。体早日康复，保持良好心理状态，现将结果报道如下。1I2方法对照组给予产后常规康复。观察组除给予

4、常规一般康复外，①镇江市丹徒区人民医院江苏镇江2121173讨论运用有效的激励措施调动人的积极性，这需要注意方式方法，首当前患者、家属、医院管理者都对护士的工作质量提出了先要进行医院人文文化方面教育培训，让护理人员有归属感]，高要求，而如何提高护理质量、调动护理人员自身工作的积极其次从职业专业方面进行技术培训，保证护理质量，多用鼓励、性是对管理者的挑战。研究表明管理者与被管理者保持良好的称赞来激发护士成就感，当工作中出现失误时要耐心引导劝说人际关系，提高工作满足感，可明显提高工作效率，而布莱克护理人员，帮助其建立责

5、任感，最后对护理人员的心理调整也管理学派研究表明，管理者不但要关心工作效益，也要关L,I不可忽视，有效的心理疏导往往起着重要作用j。作者本身，两者并重才是理想的管理。随着医疗体制改革的逐团队协作是管理的主线，也是管理的方向，只有全体护士步推进，医护人员只解决治疗需要的传统观念难以满足患者更团结一心，才有利于工作的开展，笔者注意到管理者自身的表深层次的健康需求与心理需求，这迫切要求医院管理者转变管率作用也很重要，再者管理的同时一定不能忽视基础护理工作，理理念。护理人员不仅要完成护士的角色，还承担教育、组织尤其是护理质

6、量的提高，需要把好护理质量关，规范护理人员角色，要不断提高服务质量，提升自身素质。但是，人力资源日常工作，对于临床第一线护理工作者要有所侧重，其工作繁重，短缺、工作负荷过重等问题阻碍了医护人员的提升与发展，因人性化管理尤其重要『4l。此管理者需要在日常管理中对护理人员进行人性化管理，以提综上，人性化管理在护理管理中应用后，不但有利于患者高护理质量，满足患者需要。疾病的治疗，提高治愈效果，而且还能大大提高护理工作效率，实践工作中，笔者将人性化管理理念运用到护理管理中，值得临床应用推广。人性化管理充分注意人性要素，其管

7、理模式突出人性本质，并参考文献且不断挖掘人的潜能，其最终目标就是追求人的全方位和谐发展，以满足患者需求为导向。由本组结果可以看出，在进行人[1]张丽华．人性化管理理念在手术室护理管理中的应用效果分析[J]．中性化护理管理干预后，不但患者疾病治愈率、满意度大有提高，外医疗，2012，31(33)：427．而且护理人员工作压力得以缓解，保证了正常的工作秩序，护[2]曾晓翼，刘晓虹．护士职业认同及其干预策略的研究进展IJ】．中华护理人员焦虑失眠等方面也得到很大改善，可见人性化的管理能理杂志，2010，45f2)：181—

8、183．有效带动人性化的护理工作展开。笔者体会到，人性管理需要[3】陈行，琼张莉．人性化管理在护理管理中的应用[J】．中国医学创新，充分发挥医护人员的积极性，这就需要从多个方面进行综合管2011，8(2o1：95—96．理，如对护理人员的尊重、进行积极有效的物质、精神激励，【4J周泽华．人性化管理在产科护理中的临床应用研究【J]．中国医学创新，制定护理人员的