爱尔眼科股票期权激励计划实施考核办法(修订稿) 2011-.pdf

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1、爱尔眼科医院集团股份有限公司股票期权激励计划实施考核办法（修订稿）为保证公司股票期权激励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司董事（不包括独立董事）、高级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务）人员及董事会认为需要进行激励的相关人员诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际，特制定本办法。一、总则1.1考核评价必须坚持公正、公平、公开的原则，严格按照本办法和考核对象的工作业绩进行评价，实现期权奖励与本人工作业绩、综合素

2、质评估紧密结合。1.2本办法适用于公司董事（不包括独立董事）、高级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务）人员及董事会认为需要进行激励的相关人员，即本次股票期权计划激励对象。二、职责权限2.1董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核考核工作。2.2薪酬与考核委员会工作小组负责具体实施考核工作。2.3公司人力资源部、公司财务部等相关部门负责相关考核数据的搜集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。2.4公司董事会负责本办法的审批。1三、考核体系3.1考核对象公司董事（不包括独立董事）、高级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务

3、）人员及董事会认为需要进行激励的相关人员。3.2考核内容公司倡导高绩效导向的文化，对考核对象的工作业绩和综合素质进行客观评价，促进公司与考核对象绩效的持续改善和提升。3.3考核方法(1)根据公司的目标管理要求制定考核指标，业绩指标与综合素质指标相结合。考核的具体形式依激励对象在公司总部任职，或是在全资和控股子公司而不同：A.对公司总部考核范围内的人员采用“平衡记分卡”形式，考核评估包括上级评估和自我评估。其中自我评估作为上级考核的参考不计入总分。B.对全资和控股子公司考核范围内的人员则采用签订“目标责任书”的方式予以考

4、核，该责任书对考核对象所在企业的财务指标、经营指标、发展战略能力、团队建设等综合设定考核指标进行考核评价。(2)创新及重大贡献加分机制考核期间如有对公司效益提高有明显效果的创新成果、或对公司2做出有重大贡献等，经薪酬与考核委员会认定可获得额外加分，具体数值由薪酬与考核委员会予以确定。(3)重大失误和违纪减分机制本办法的考核期内，考核对象本人及其负有责任的下属人员发生疏忽、失误等给公司造成重大经济损失，或发生贪污、渎职等其他严重违法违纪行为的应予减分，由薪酬与考核委员会根据失误或违纪的程度酌情决定应扣减的分数。3.4考核

5、项目与指标考核项目/岗位高级管理岗核心管理岗核心业务岗管理骨干岗业务骨干岗工作业绩60%70%80%90%80%综合素质评估40%30%20%10%20%(1)工作业绩工作业绩考核项目主要包括以下指标：A.考核人所在岗位的关键业绩指标B.工作计划完成率、工作质量、工作难度、工作价值C.其他业绩指标(2)能力素质A.领导能力考核激励对象的计划、组织能力及沟通协调能力；考核激励对象是否具有良好的领导素质和团队管理能力，能否有效领导激励下属完成分管的工作；考核被激励对象的自我学习提高能力。3B.品行操作考核激励对象工作过程中

6、所表现出的敬业精神和工作作风、廉洁自律、个人道德修养。C.素质及其他方面考核激励对象在工作中所表现的主动性和责任感、专业知识和技能及岗位责任承担、岗位适应性。(3)考核等级及评价标准等级分数段90分以上80～9060～8060分以下等级优秀良好合格需改进A.优秀——按既定节点完成或提前完成工作目标，符合全部关键衡量指标，并有关键衡量指标以外的业绩突破或对既往的工作有突破性的改进；具非常出色的行为表现。B.良好——按既定节点完成或提前完成工作目标，基本符合所有关键衡量指标。具有较好的行为表现。C.合格——主要因外界客观特

7、殊原因导致工作目标部分完成，或正在开展；具有较好的行为表现。D.需改进——4因个人主观原因导致工作失败或未实质性开展；行为表现较差。3.5考核流程(1)考核每年进行一次；(2)公司人力资源部等相关部门负责具体考核操作，根据被考核人年度工作业绩目标完成情况及行为表现情况进行评估，并形成被考核人年度绩效考核结果。其中，董事、高级管理人员的年度考核结果需报公司董事会薪酬与提名委员会备案。(3)若激励对象某一行权期的年度业绩考核结果为合格或以上，则其当期绩效表现达到行权条件，在满足其他行权条件下，可以申请当期股票期权的行权；若

8、激励对象的年度绩效考核结果为需改进（不合格），则对应的行权期未达到行权条件，取消其当期股票期权的行权资格。四、考核结果的应用4.1激励对象上一年度考核达标后才具备股票期权本年度的行权资格。4.2考核结果直接影响考核对象的年终奖励与职务变动。4.3考核结果为不合格的员工，公司将激励计划的有关规定，其相对应行权期所获授的可行权数量作废