如何写简历(郑福雨).pptx

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1、如何写简历准备简历投发简历笔试面试复试试用期转正职业发展就业流程：简历的重要性通向面试大门的钥匙①人力资源招聘的主要渠道网站、招聘会、平面媒体、关系介绍②任何一个渠道都少不了简历面试救生圈以不变应万变，提前准备企业问题，给企业更好的印象。HR如何读简历HR的工作HR的工作其实并不神秘，他们的招聘压力也很大，职能部门缺少人手了就会叫嚷：“赶紧招人啊”；大老板就会指示了：“快招人，招好人”！如果匆忙招来的人尽是南郭先生，可能HR自己也要写简历去找工作了。所以通常情况下，招聘工作都会面临着时间压力和甄选风险

2、。长期在这样的状况下磨炼，HR们形成了自己特有的简历阅读和筛选方式。分类扫描搜索匹配分类：当同时需要招聘2个以上职位的时候，把搜集到的大量简历按照应聘职位不同分类堆放。这种工作很简单枯燥，一般是由某个助理来完成的。所以，如果你的简历或者求职信上根本看不出你要应聘什么职位，那么你的简历很可能直接进入废纸篓。扫描:给你2个小时的时间，500份简历，加上随附的求职信等等，平均每份2－3页，那么简单算算你每份有多少阅读时间？14.4秒/份！时间再充裕点，给你6小时时间，那么每份简历有多少阅读时间呢？43.2秒

3、/份！通常情况下，HR的工作也是很繁杂的，不可能有大块的充足时间来阅读简历。自己仔细想一想吧，相信你以后不会再做3页以上长度的厚简历了。所以我们明白了一个事实，HR在工作的时候永远不会有足够的时间来欣赏你的修辞、图片、广告语、随附的文学作品，也不会有时间上网去看你的求职博客、求职网站，他们所做的就是——扫描你的简历！英语里面有一句话：Yourresumeisscanned,notread.说的就是这个意思。搜索：HR的简历扫描功夫不仅仅在于速度，更在于其从垃圾信息中搜索关键词的火眼金睛一般的本事。就像

4、猪肉一样，简历在利益动机驱使下也极其容易注水。作为主要受害人的HR们更是深恶痛绝，所以他们会把一切看起来不象是事实和数据的东东通通看作是可笑的忽悠，他们的眼睛会迅速地跳过哪些忽悠，只关注哪些真正的硬货。所以，当你在简历上说你“很有创新精神”，说你“特注重团队合作”的时候，你只是在学本山大叔卖拐呢！这些说辞对早就被忽悠惨了的HR来讲，你觉得管用吗？所以，你得拿出点真家伙来秀秀。匹配：搜索出来的硬货对你来讲，一定都是值得夸耀的！不幸的是，很可能HR会觉得毫无价值。这里需要澄清的是，HR不是认为你的某个资历

5、或者成绩没有价值，而是认为对于他要招聘的这个职位没有价值。说到这里，相信聪明的你已经明白了，别整哪些人家没兴趣的东西，留着给自己或者给那些愿意欣赏的人。量体裁衣，对症下药！简历的基本格式三种格式：时间型功能型专业型业绩型创意型哪种简历适合你？？时间型简历：时间型简历是以逆时序记录职位内容的简历，它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。功能型简历：它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历

6、类型。专业型简历：它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。业绩型简历：它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。创意型简历：这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于应聘广告策划、文案、美术设计等职位。此外大学生常用的还有混合型简历，将以上不同类型的简历混用，最大限度的展示自己的实

7、力。如何写出优秀的简历提高职业能力充实简历掌握职场信息准备简历明确职位需求打造简历谨记：简历不是目的，而是手段；简历不是工作总结，无需写尽你的所有成果；简历不是荣誉展台，无需写遍你所有的荣誉奖项；简历是你的工具和武器，助你战胜对手，进入面试；简历是纽带、桥梁，助你步步走向成功。反复推敲掌握简历技巧了解简历写作误区意向不明千篇一律空洞无物文不对题条理不清资料不全篇幅失衡“水分”太多语言欠妥华而不实明确简历写作原则目标明确！！简历最重要的是应聘目标明确。这包含两层意思：一是简历要针对所应聘的公司和职位；二

8、是简历要从自己的优势与特点出发，针对目标职位，写出自己在大学的亮点。首先，写简历前仔细回想自己在大学的学习、工作和生活，写下有亮点的事情：如成绩优秀，获得过奖学金，取得过竞赛奖励；如参加过学生会工作、学生社团工作、组织过大型活动；如到相关单位实习过，取得了不俗业绩；如参加过应聘职位所需技能的培训，取得过相应证书；如具有语言天赋，掌握多国语言及多种地方语言；如在大学里做过有意义、有创意的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。