Jobedin告诉你好外企为什么不要你_求职面试_求职职场_应用文书.pdf

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1、Jobedin告诉你好外企为什么不要你想去外企？有可能你还不知道该怎样赢取那一份期盼的offer吧。想去外企？有可能你还不明白为什么好的外企总是不要你吧。想进入外企，你真的做好准备了吗？外企求职是现代求职的一大热门，可是怎样才能进外企呢？就让Jobedin外企求职网小编来告诉你一些外企求职的门道吧。NO.1好的求职信，赢取敲门砖想进入外企，一封精彩的求职信的作用是很明显的。那么，为什么大多数求职者都写不出漂亮的求职信呢？其实，写求职信有很多秘诀。外企企业HR说，自己最常被问到的问题是：“在线申请职位需要写求

2、职信吗？”如果你投递或上传了一份没有求职信的简历，那么你将面临简历被忽略的危险。HR可能会认为你不靠谱，因为你：不能完整地完成一项工作不能恰当地表现自己（那你又怎么能代表公司呢？）不能书面描述自己求职过程中，求职信是必须要有的。没有求职信，你的职位申请就是不完整的。简历不是独立的，求职信要为简历增加和延伸出更多的细节。求职信要达到的目标有一下几点：向未来老板介绍自己附加建议展现你的价值强调工作热情说明专业背景与专业水平补充工作要求里的附加信息报告老板可能专注的点，比如年龄、经验、专业技能、健康状况和家庭环境

3、等申请面试机会需避免的问题：大部分求职信之所以失败是因为没有把主动权交给老板。换句话说，求职者把重点放在了自己的需要上而不是老板的需要。所以他们在求职信里没加任何跟申请有关的东西，这样做很可能毁掉你的简历。之所以会这样，是因为求职信存在以下问题：内容贫乏一封无效的求职信只围绕简历进行陈述，而不是进一步说明自己的专业技能。这种求职信把主动权交回了老板，老板可以对你的申请说yes或no。很可惜，大多数求职信的失败都是这个原因。过度夸大过度夸大的求职信会吓走老板。这样的求职信会说些什么呢？一般会说，这个职位非他不

4、可，或者大肆谈论公司的发展战略等。尽力避免这种方式，因为这样会给老板留下不良印象。滑稽搞笑搞笑的求职信通常都会失败。大多数情况下你一定会出丑。留着你的幽默感到面试的时候用吧，这样你可以看到对方的反应并适当调整自己的方式。奇思妙想这类求职信在面试PR职位时有用，因为这个领域需要宣传和推广。在这个领域，奇思妙想能够受到重视和欣赏，而不是让老板抓狂。过时过时的求职信，面试官是连看都不愿意多看一眼。很多求职者在写求职信时突然改变了自己的个性，措辞古板陈旧，比如：inthefurtheranceof，foryourp

5、erusal和priortomigratingmycareer，这些词都是50年前的修辞。记住，书写求职信时选那些平时和老板谈话时的用语。漂亮的求职信可以增加求职成功的机会。因此花时间研究如何正确书写求职信是很必要的。著名的外企求职辅导专家Carrie李群分析认为，大部分外企求职者之所以面试失败，多半是因为没有掌握必要的求职技巧，比如求职信、简历、面试礼仪等。即使是海归，也无法全部了解外企文化和外企的招聘偏好。因此，希望求职者能够多关注求职技巧，将会大大提高求职成功率。NO.2面试展现良好自我，让HR对你刮

6、目相看在解决了求职信问题之后，面试将是更重要的一关。那么，面试时我们应该展现的是自己的什么能力呢？让Jobedin来给您排忧解难。English-LanguageAbility（英语能力）英语毕竟是国际商务领域中普遍应用的语言，外企总是首先希望招聘到有较高英语写作与会话能力的人才。如果你对此缺乏自信的话，那么最好先去英文学校补习一下。Skills（技能）几年前如果有不错的英语能力，便能轻而易举地跨入外企大门。现在，还要求应聘者必须掌握一定的技术与能力，如电脑技术、组织能力、承压能力、应变能力等。Intern

7、ational-Minded（国际意识）国际意识大致有两点要求：1.与外国人一起工作、交流时没有不愉快的感觉。如果你觉得成天和洋鬼子打交道会很痛苦，很不自在，最好别去外企求职；2.既要从本国人的观念出发看问题，又要从外国人的角度出发考虑问题。如果你能开阔自己的视野，真正站在外国人的角度看问题，那你肯定能做得会很出色，也有更大的晋升机会。Self-Confidence（自信）自信不是通过一般的习就可以掌握的，别人也无法通盘传授给你。要想拥有自信，通常要花相当长的时间，积累大量的经验，经历多次跌宕起伏，接受胜利

8、与失败的考验，使自己的意志得到锻炼。当你真正从内心深处信赖自己能够胜任并相信自己的能力，才可以称得上拥有了自信。Dress（服饰）通过外表很容易对一个人做出判断，服装代表着穿衣人的品位。当然，并不是一定要去追求名牌高档，只要整洁、干净、得体，便能给人一种清爽和干练的印象。外企由于具备了相对完善的管理机制、良好的工作环境、优厚的福利待遇等优越条件，因此对人才的要求也相对更为严格。而进入了外企的应聘者，要获得理想的薪