化妆品加盟店培训师管理规范.pdf

《化妆品加盟店培训师管理规范.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、广州化妆品加盟这几年的培训市场越来越让众多的化妆品加盟店老板头疼，不培训员工成长很慢，但是培训后却发现培训成本非常的高，对于培训的结果也是很难去把控。前日与国内一著名品牌连锁机构的老总谈及培训系统搭建的问题，很有感触，分享如下：依据目前培训市场，培训师大致区分为以下几种：一)有丰富的培训经验，并在大型培训机构得到培育的培训师;但欠缺在美容行业的一线实操经验，大多的理论来自于接受的训练;这类培训师培训技巧大于实操经验;广州化妆品加盟二)有在实体店工作的经验，但缺乏培训技巧，没有经过正规的培训训练，更无教育心理学的积累;这类培训师实战经验不缺，缺的是技巧，培训结

2、果往往会现场效果好于后期延续的效果;三)既有实体实操经验又有丰富的培训经验，具备较为全面的教育训练能力，此类培训师齐缺，并会成为5年之内美容行业最渴望的一批[职业培训经理人]无论大、小美业老板在近几年对教育的需求都是直线上升的，但是教育成本越来越高，实效还是不大，问题的产生很多，在此和老板们分享几点选择培训师的要点，避免再在选择培训合作的这条道路上走弯路。广州化妆品加盟首先，请您对团队的需求独立判断，不要太多的依赖所谓的店务诊断，再好的诊断书，只要解决不了问题都是花的冤枉钱;也就是说，要知道您的团队在这个阶段到底需要怎样的培训合作，切记：这类需求只做年度规划

3、不要做年度定局需求，因为团队的需求是根据市场、客户、发展需求来转变的;当需求出现变化当然培训计划就会改变。这一点一定要牢记，要独立判断，这方面要是多方汲取信息只会乱了方寸，所以外援的信息都还是辅助您下结论的参考而已。其次，在确定短期需求时一定开始对培训师进行有效筛选。广州化妆品加盟步骤1：先考量选择的合作对象成功案例与您的实际情况的匹配度，只要不匹配或者不能个性化对您的问题进行服务的机构或独立人，大多数情况下结果不是您要的;放在您案头的价值几万甚至几十万的方案，对您而说只是花钱买了一叠纸而已;选择的标准不是是否是大机构，而是成功了多少、成功的案例与您的需求接

4、近么、报价与现实您能接受的报价合适么、多久能有实效；等等方面都需要做出判断步骤2：必须对实际操作您店这个方案的培训师做出判断，您需要了解培训师的资历，包括从业经验(美容行业的经验和培训的经验)、培训技能掌握程度，成功案例，最重要的是要了解培训师的品格以及价值观，一个只是为了赚钱来到您店为您的员工讲课的培训师对您毫无帮助，这个很关键，培训师的言行举止和价值观都是培训过广州化妆品加盟程中最容易影响您的团队的要素!您要对培训的内容和执行的过程进行了解，最好参与。千万别在这个环节做甩手掌柜，记住：在其他店执行好的方案不一定能在您店执行的好，关键是培训师!合作多次后，

5、您可以放手让管理层对接为妥。这两点是您选择的关键点。另外还有外援结合的几个关键，以后有机会再做分享。