浅谈我国民营企业人力资源管理的问题及对策

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1、技经济市场浅谈我国民营企业人力资源管理的问题及对策丁晓宝(延安大学西安创新学院，陕西西安710100)摘要：改革开放以来，我国民营企业取得了长足的发展，为我国经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大的贡献。特别是1997年党的“十五大”把我国民营经济确定为公民经济的“重要组成部分”，这使民营企业获得了前所未有的发展机遇，但随着全球经济一体化进程的加快和我国加入世界贸易组织，民营企业的发展在很大程度上因人才的缺乏和人力资源的滞后以及在人力资源管理方面还没有形成一套适合自身发展的科学合理的人力资源管理体系而受到阻碍。因此，如何加强和完善民营企业人力资源管理就成为当前我

2、国民营企业在发展过程中亟待解决的问题。本文对我国民营企业人力资源管理的现状、存在的问题进行了分析、论述，并对加强民营企业人力资源管理提出了建议和对策。关键词：民营企业；人力资源管理；问题；对策改革开放以来，民营企业成为中国当代企业的重要组成部而转轨期的众多商机支撑企业迅速成长，其自身内部管理的不分。从2O世纪9O年代开始，民营经济出现了“第二次创业”浪足没有引起足够的重视。潮，涌现出了希望集团、万向集团、联想集团等一大批优秀企业，随着经济体制改革的逐步深化，在宏观经济环境和微观经在管理上，这些企业走出了家庭形、经验型管理的小圈子，开始济条件发生深刻变化的情况下，民

3、营企业面临的竞争对手日益重用人才，重视现代化管理。1997年党的“十五大”把民营经济强大和多样化，竞争变得更为激烈，仅仅依靠机制灵活而获取大确定为国民经济的“重要组成部分”，这使民营企业获得了前所量市场机会的时代不复存在。相反，民营企业原有的管理弊端日未有的发展机会，但摆到民营企业面前的却是一道严峻的难题：益暴露并成为制约其成长的桎梏。面临的管理问题主要体现在：国企经历改革后逐渐恢复元气，跨国公司大量进入，对羽毛未丰企业规模扩大与管理能力不足的矛盾；“自己人”控制现象严重；的民营企业形成两面夹击；亚洲金融危机的侵害尚未消除、市场企业惟我独尊导致发展风险增大；员工凝

4、聚力下降；决策随意性过度疲软、企业自身素质问题⋯⋯，民营企业进入了理性的第三与企业追求长远利益最大化需要理性决策的矛盾；亲情纽带与次创业时代。科学化、制度化、规范化管理的矛盾。然而，中国加入WTO后，民营企业又面临着新的危机——对于民营企业来说，必须顺应新时代人力资源管理的发展人才的危机。民营企业的发展在很大程度上因人才的缺乏而受趋势，利用自身的优势，采取有效的措施加强人力资源管理。只到阻碍。民营企业发展的先天不足，是在人力资源管理方面还没有通过人力资源管理的完善，民营企业才能提高其效益，在竞争有形成一套适合中国国情的、适合中国民营企业发展的科学合激烈的市场中处于

5、不败之地。理的人力资源管理系统。民营企业从目前来看进入到人力资源2我国民营企业人力资源管理存在的问题开发层面的几乎没有，因此，无论是哪种类型的民营企业，其人2．1缺乏科学的人力资源战略。力资源管理都存在这样或那样的问题。人力资源开发在民营企业创业之初和成长时期处于从属和1我国民营企业人力资源管理的现状次要的地位，企业在制定发展战略时，往往忽视人力资源规划，民营企业大多是在计划经济与市场经济的制度转轨过程中也不考虑本企业的人力资源状况及本企业的人力资源体系能否发展起来的，受当时创业的环境和制度因素的影响，企业的发展有效的支持企业发展的战略。随着民营经济的进一步发展和

6、规与企业主创业精神、个人因素和把握机遇有关。但制度转轨过程模的不断扩大，人的因素的作用日益重要。越来越多的企业逐渐中市场给予的巨大机会，掩盖了民营企业在管理上的缺陷。这时认识到人力资源管理对企业发展有着重要的战略意义，并着手期多数中小型民营企业采取以个人为中心、以亲情为主导的管制定本企业的人力资源规划，也取得了一些成绩。但是，由于人理模式，这对保证决策高效率和企业初期凝聚力起决定作用。因才流动性大，民营企业对人力资源的投资比较慎重，再加之企业此，初始阶段民营企业管理活动中的决策非程序化、管理非制度发展较快，人才需求量大而急，所以人才更多的是从人才市场招化、执行非理

7、性化和随机性构成了初创期民营企业管理的特点。聘，不能真正将人力资源投资作为企业基础性投资看待。相应部转让。5610000元，差额5410000元应于2010年末进行纳税调整，即会计处理：调减应纳税所得额5410000元。另外，由于该资产已经离开了企借：银行存款4400000业，所以将其递延所得税资产余额全部冲回。可供出售金融资产——公允价值变动5410000借：所得税费用1350000投资收益200000贷：递延所得税资产1350000贷：可供出售金融资产——成本10010000由于计入所有者权益中公允价值变动已经全部转出至资产参考文献：减值损失，所以出售该股票时

8、，尤其产生