武汉思博培训俱乐部会员期刊(第18期).pdf

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1、武汉思博培训俱乐部会员期刊（双月刊）ai２００9年4月6日总第18期每双月第一个星期一出刊２００9年04月18武汉思博培训俱乐部专题策划P07影响培训效果的八个因素P16不花冤枉钱！—培训前如何预估培训效果？P18开发学员的教学资源切实提高培训效果培训之道P25把培训变成一种学习P26让学习成为首席经理人生活P32推荐：食物中的养生之道哲理故事P39态度P40细节制胜思教学长博识慎行武汉思博培训俱乐部QQ群：２２０６０２９３目录致读者思博文摘摘自各媒体文章分享众作者观点第一季度前半段时间大部分在年终总结工作中度09年培训趋势与冷热点3过，而后半段则是GMP

2、换证审核工作耗费了大量的时间和精力。职业之路分享职业技能开启职场宝典由于GMP体系中对于组织机构、人员及培训要求颇高效HR的七种谈话技巧5多，所以大家对这次换证审核都比较重视，不断完善培专题策划训档案和培训记录。而提到了上一次认证中有一个一般不符合项即是缺少培训效果评估，在每一次课程结束之思博俱乐部原创专题研讨，以企业实务为基础，分享会员经验与心得后，没有相应的评估来评价本次培训的效果。影响培训效果的八个因素7谈到培训的效果，在3月俱乐部沙龙活动中，我也培训之道分享了关于影响企业培训效果的八个因素，实际上是想他山之石，可以攻玉从培训的整个流程来重申每个环节

3、对效果的影响。这八把培训变成一种学习25个因素分别是培训决策、培训需求、课程内容、教学方让学习成为首席26法、培训讲师、参训学员、培训组织和培训成果转化。经理人生活企业的培训工作正是因为在以上方面存在一定缺陷，以关爱自己，实现工作与生活平衡此造成了培训效果不佳。只有抓住了影响培训效果的这推荐：食物中的养生之道32些“变量”，针对这些“变量”来改进我们的工作，才能众说纷纭有效地促进培训效果的达成。公说公有理，婆说婆有理除了自己陆续写的八个因素外，还有两篇文章的延讨论：对一个故事的不同看法34伸阅读，希望能带给大家一定的实践参考价值。哲理故事读故事，思管理，感

4、悟人生Niko4月6日武汉态度等两篇39好书推荐读一本好书，品两盏香茗《绩效魔方-一个HR眼中的绩效管理》41武汉思博培训俱乐部注：点击文章题目即可链接到文章正文。俱乐部QQ群：22060293电子邮箱：nikohr@163.com博客地址：http://blog.vsharing.com/sibo主编：niko执行编辑：niko2思教学长博识慎行思博文摘09年培训趋势与冷热点出处：中国总裁培训网作者：佚名经济萧条不景气由外向内，由表向深推进。刺激消费、企业转型、产业升级话语成为了09年企业与老板时时关注与息息相关的问题。培训行业风起云涌，早几年的快速发展

5、亦如制造业一样的一样辉煌与尴尬；迅速的发展、同质化的竞争、黑的白的统统进去，讲师品质值得考虑、机构运做模式简单的不能简单，课程不知道所云的更加不知所云。激烈之后，几种结果，该歇的就歇，功成名就；该转型也该转型了，经营困难；该坚持的还要坚持，还有空间。培训公司如制造企业无核心竞争力，思考培训公司为何很难上市，基本是代加工，形象描述“带出老师千千万万，回过来头自己还是单身汉”。09年培训公司绝对是零点与沸点之间的平行线，培训公司的困境怎么转型升级是要思考的问题。提几个问题大家一起思考：1、培训行业当前的主要矛盾是培训费用的不断上升与培训效果转化率低下的矛盾基本

6、矛盾是培训公司经营困难与老师费用上升的矛盾；是老师课程效果如何验证与客户期待落差的矛盾；是培训市场百家争鸣与客户无所适从的矛盾。以上矛盾加剧了培训市场09年的残酷与两级分化。2、总裁班的遍地开花与借牌操作，与生产企业何其的相似，品牌对培训业来说只是个名称，而不是持久的质量？3、中国的职业化程度的紧迫性在这次危机中露出冰山一角，我们必须加速提升创新能力与流程化管理，提升效能，我们现在的员工是否能承担这个责任，员工技能辅导工作成为09年重点工作，我们的培训机构那几家敢说具备这样的师资和课程体系、后续服务协助企业完成转型？4、培训是以名师导向论还是以课程实效论来

7、标价，08年的金融危机，企业为了开源节流，必须理性选择培训，更加侧重性价比的老师，实战有又理论的老师应该受欢迎。5、培训公司顾问不是以简单的推销课程，在09年应侧重于营销课程体系，营销公司的管理思路与课程导航，要以导航和顾问的身份认识培训企业，针对性的培训，诊断式的课纲，监督式的服务，跟踪式的接对，保证课前的透明、课中的可吸取性，课后的可用性。营销手段多样化，可能面对面的交流把脉，可能把最新的3G技术运用在与客户的沟通，这样对顾问的技能要求将更高，培训也同制3造企业一样实施流程化与人员化提升效率。6、09年培训老师品牌化建设将更深入，讲师会更侧重对某一课题

8、的研究更加深入，课程越来细化。技能型老师应该比较吃香，单讲心态的老