企业培训课程.docx

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1、企业培训课程20042003年9月1日职场心理培训系列二十一世纪经理人和知识员工应该具备的必要技巧和技能现代企业中的工作难度日益增加，职位竞争度也不断提高，这使每个员工都必须释放出自己的最大潜能以迎接挑战。与此同时，心理学对人类工作行为的研究取得了长足的进展，进一步提升了人们对自身的理解。对于工作成就动机的科学研究则为人员素质改造提供了巨大助力。HRO培训课程正是为那些希望利用心理学成果来提高竞争力的企业设计的。它可以帮助企业建立一支更经得起考验的团队，提高员工的工作原动力和工作满意度。HRO所有的培训课程是针对在中国的企业开发的。它适

2、用于外国企业在中国的分支机构，以及中国本地的企业。HRO职场心理培训课程由国内外心理学家和咨询师共同开发而成，它综合了人才测评、认知学习、职场角色扮演等内容。HRO因材施教的培训方法使每一个参与者都能获得最大收益。职场心理培训系列..自我认识..成就动机..团队建设..跨文化沟通..人际技能..压力管理..领导能力培训模块:TextBox:3é.í.ˉ.ú.à.μTextBox:è..ê...ü/...ˉ1μí¨.à.μTextBox:.1á

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5、.à.μ培训模块企业可以根据自己的特殊需要，独立地选择这些培训模块。但是，这些课程彼此内容相互补充，效果相互强化，当联合施用时，效果更加明显。自我认识培训模块提供了一个坚实的自我评价的基础，从而加强了其它培训模块的效果。人际技能培训可以单独施用,然而团队建设培训如果缺少人际技能的训练就会变得不完整。客户个性化培训为了达到最佳的效果，您可以为自己的公司选择个性化的服务。HRO咨询公司将为您提供需求分析、课程设计、效果评估和课后反馈等一系列的服务。客户个性化培训的优势在于：您所得到的培训将与贵公司的企业文化

6、、经营策略和当前挑战保持一致，紧密结合。另外，HRO咨询公司客户个性化培训中所提供的技能更容易应用于工作实践中，因此能够取得最大的投资回报。自我认识培训课程-通往高效能的第一步-适宜参加人员：所有希望提高专业效能和个人效能的经理人员和知识员工课程内容：..塑造自我形象的因素..“自我概念”的含义以及对交流的影响..FiTIn.性格测试..活动与讨论..课程效果测评..个人咨询与跟进*..跟进课*培训方法：书面材料，幻灯片，团队协作，活动，游戏课程持续时间：16课时(两天左右)+可供选择的跟进课程或个体测评、咨询及跟进培训收益：..提高自

7、我价值感、自信和自我管理能力..明确自己的长处与不足，以促进进一步发展..促进团队中的交流和相互信任..学会更有效地影响别人..促进潜能释放和优势发挥..通过与他人对照更现实地认识自己..协助明确自我价值定向，并理解它是如何影响人生选择以及与他人的关系的该培训课程是基于这样的理念：自我认识不仅是幸福人生的关键，也是成功事业和有效领导的关键。正所谓“知己知彼，百战不殆”，我们在领导别人之前要先学会掌握和领导自己。自我认识培训为其他诸多培训课程提供了一个坚实的基础，比如成就动机、团队建设、人际技能、领导能力等培训。成就动机培训课程-如何保持

8、工作热情，为实现目标而努力-适宜参加人员：所有管理人员和知识型员工课程内容：..什么是成就动机..动机如何影响决策和业绩..FiTIn.性格测试..目标确立技巧..成就思维技术..个人行动计划及实施..课程效果测评和跟进课..个人咨询和跟进*培训方法：书面材料，幻灯片，活动，团队协作，角色扮演，游戏课程持续时间：16课时（2天或2天以上，分散在4周或更长时间内）+供选择的跟进课，或者供选择的个人咨询及跟进培训收益：..以高成就者为范例来调整自己的态度、行为和自我形象..学会成就者型思维方式..更了解自己，更明确目标..更加成熟、具有策略

9、..更加进取，心态乐观..更有效地应对困难和解决问题..绩效将会在很大程度上得到提高(以上为众多心理学家研究结果，尤其以DavidC.McClelland为主)说到关于成就的心理学研究，不得不提到哈佛大学和波士顿大学的麦克莱兰教授。在他杰出的研究生涯中，他花费了40年的时间从事人类“成就”和“动机”的研究，并发展出最全面的理论体系。在他的研究中，所调查的对象来自从银行业到采矿业等众多专业领域几乎所有的工作环境。你将会在我们的培训中看到，他的研究成果仿佛正是为了你的需要而产生的。团队建设培训课程-没有完美的个人，但有完美的团队-适宜参加人

10、员：需要在团队中工作的人课程内容：..团队协作的优势..团队类型和发展阶段..理解团队角色和个体差异..以FiTIn.性格测试进行个体团队角色测验..群体中的冲突管理..备选游戏和练习..跟进课*培训方法：