亲历亚洲投行暑期实习

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1、亲历亚洲投行暑期实习你是否在为申请亚洲某家银行2016年的暑期分析师实习职位摩拳擦掌？你是否也相信银行的宣传，认为实习能带来“无限的建立人脉的机会”，能获得“宝贵的学习经验”？还是你已经决定花三个月时间去星巴克(Starbucks)打工了？在亚洲做实习生的真实情况则介于这些光鲜与严峻的极端之间。现在，大多数实习已经结束，我们采访了四名新加坡和香港的学生，了解他们是如何度过这个暑假的。实习生，美国银行有些同事很懒惰团队中的实习生很多，所以，当某个团队成员不想合作或承担更多责任时，团队就很难共事，无法平等地分担工作量。又要让大家能一起工作，同

2、时又不破坏团队的活力，这很具有挑战性。社交是件很尴尬的事就工作而言，实习生要直接与董事总经理和部门负责人保持沟通，但就社交而言，我真的感到很难接近其他高层管理人员，甚至我们每周的午餐聚会也会很尴尬。因为每个人都很忙，除了有一次下班后去喝了一杯，我们甚至没有任何合适的社交培训。工作的关键部分被忽略了我很失望自己没能参与任何客户会议，我并不是想与客户交谈，只是想在边上旁听，学习一下客户关系经理是如何向客户推销并与他们建立关系的。当初申请实习时，我并不知道会是这样的情况。通过电子邮件与客户联系已经是实习能得到的最好机会。小错误也会酿成巨大损失这

3、次的暑期实习教会了我极其谨慎对待细节的重要性。对于客户经理这样的职位而言，注重细节是必不可少的，尤其是因为我们实习生准备的材料会直接交到客户手中。实习生，欧洲银行高级交易员跟我说话了！交易大厅是一个非常开放的空间，所有人都可以接触到其他任何人。初级职员与高级职员间没有物理障碍，这可能与其它部门的实习不同。比如，我的老板就坐在我旁边，我甚至可以直接找到区域的交易负责人，如果我愿意，也可以跟他交谈。在交易大厅，文化认同很重要我确实注意到，中国内地的交易员往往更愿意与中国内地的实习生交谈，而香港本地的交易员与香港的实习生交流更多，外国交易员则会

4、与外籍实习生交流。但是，与文化背景类似的人形成小的朋友圈，这是很自然的事。我的软技能是成功的关键无论你是交易员还是投资银行家，人脉始终是该行业最重要的元素。暑期实习分析师必须认识到，硬技能当然是有用的，但软技能更重要。保持良好的人际关系，特别是和你的老板与直接带你的经历，比能够建立一个出色的财务模型更加重要。但跨部门交流的价值有限银行确实组织了很多社交活动让实习生与其它部门的人交流。然而，活动结束后很难与他们保持联系，我也不认为认识其它部门的人真的能帮到你。例如，与私人银行部门的董事总经理见面真的能帮助一个投资银行部门的实习生增加正式入职

5、的几率吗？通常这只是运气问题我在银行认识了一位实习生，他的主要工作就是给交易员买早餐和午餐，除此之外，他并没有被分配到其他任务。可悲的是，除了向上帝保佑被分到一个优秀的团队，暑期分析师对此实际上无能为力。面试官询问候选人愿意在什么部门工作，似乎只是出于礼貌。最后，人事部门永远只会将他们随意分配给不同的团队，在其他投资银行也是如此。实习生，资产管理经理资深同事基本都会忽略我的存在我感到十分孤立，因为部门经理太忙，根本无暇顾及我是不是在做些有用的事。很多时候，我只是一个人坐在那里看书，完全无法为团队做点有价值的贡献。其他同事则没法确保我的实习

6、经历能否富有成效，且让我有所收获。他们自己的工作总是更重要的，不幸的是，直到实习期过半我才意识到这一点。我过分热忱了我希望能大有作为，真的很期待这次实习机会。但最终，我认为这一切热情带给我的坏处多过好处。如果再给我一次机会，我会花更多的时间与同事建立持久的关系，而不是一直想着自己要学习，要随时跟踪市场的变化。作为一名实习生，不要过分热忱，要学会稳定和可靠。我学会了在掌握专业技能时不依赖教科书例如，大学里的远期合约是由非套利理论计算的。但在现实世界中，远期点数实际上是可以交易的，而且很多是基于公司里的利率平价这个单一公式。实习生，欧洲银行作

7、为实习生，我并没有很努力我的实习并没有让我像预期的那样真正了解职场文化，因为同事只把我当作一个实习生。我的全职同事们投入的时间也比我长得多，所以，如果仅仅通过实习，只会低估银行业职位的工作量。我的学历并对实习帮助不大因为我正在学习经济学，主要是理论课程，我并没有在实习期间用上这些知识。如果学的是会计学，那会轻松得多。来源：作者：SimonMortlock