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1、2011年1月胜利油田党校学报Jan.2011第24卷第1期JournalofthePartySchoolofShengliOilfieldVol.24No.1公务员结构化面试系统化培训模式的构建1,2马庆斌*(1.中国地质大学经济管理学院,湖北武汉430074;2.东营职业学院经济系,山东东营257091)摘要创新公务员结构化面试培训模式是提升公务员考生竞争力的重要举措。公务员结构化面试系统化培训模式包括培训原则、培训内容、支撑体系、培训流程等。其中,循序渐进、因材施教、共性与个性培养相结合、心理调适、集体学习的原则是指针;思维
2、方式训练和语言表达训练是主要内容;题库建设、培训团队建设是保障;入学测评、礼仪与服饰搭配、理论面授、分模块培训、面试前热身是具体实施,四者构成了系统化培训的完整体系。关键词结构化面试;系统化培训模式;公务员中图分类号G724.4文献标识码A文章编号1009-4326(2011)01-0050-04公务员职位的诸多优势和当前大学生就业现弥足珍贵的教育思想财富。在公务员结构化面试培状,使得公务员考试一年热过一年。当前,公务员考训中,因材施教就是注重在考生差异基础上通过不试大都采用笔试加面试方式进行,竞争异常激烈,并同的教育
3、方法,促进每个考生的发展,最后达到教育成为是否被录用的关键因素。培训目标。培训教师在培训过程中,根据不同考生笔者在长期的公务员结构化面试培训实践基础的特点设计出因人而异的培训内容和方法,以达到上,总结了一整套比较科学的系统化培训模式,以全最好的培训效果。面提升考生面试竞争力。3.共性与个性培养相结合原则。培训教师在培所谓系统化的培训模式,就是以最大限度发挥训过程中,应该指出考生回答过程中暴露出来的个[1]人的潜能为宗旨的整体的、全面的培训方法,主要性问题,并提出解决方案;同时针对某个面试模拟题包括系统化培训的原则、重点、支撑体系、培训流程多个学员回答的暴
4、露出的带有普遍性的问题,作出等。其中,培训原则是公务员结构化面试系统化培统一的点评与讲解。训模式的指针;培训重点是公务员结构化面试系统4.心理调适原则。心态是命运的控制塔,心态化培训模式的主要内容;支撑体系是公务员结构化决定人生的成败。考生心态控制着考生的思维活面试系统化培训的保障;培训流程是公务员结构化动,从而影响考生的行为。由于公务员面试考场上面试系统化培训的具体实施。气氛紧张、时间短暂、题目未知,再加上考生对职位一、公务员结构化面试系统化培训模式遵循的的强烈渴望,以致紧张过度,从而导致部分考生考场原则失利,良好的心态是面试成功的最关键因素。作为系统
5、化培训模式原则是公务员结构化面试系统培训教师,应调整好每一位考生的心理,让他们带着化培训模式要遵循的指针,主要包括循序渐进原则、一颗平常心去对待面试。因此,培训教师在面试培因材施教原则、共性与个性培养相结合原则、心理调训过程中,必须把保持平和的心态伴随和贯穿于培适原则及集体学习原则等。训整个过程,让考生做到正常发挥。在培训过程中,1.循序渐进原则。循序渐进原则是指在教学内应特别注重心理调适,让考生把心态放平。容、教学方法及培训节奏安排上,由易到难、由简到5.集体学习的原则。对公务员考生来说,是一繁,按照一定的步骤和方法,逐步深化提高,使培训对一的学习
6、效果好还是分小组一块学习好,答案不考生全面理解和吃透公务员结构化面试的内涵和本言自明。培训说到底是集体学习,应该把学员放在质。一块,让学员融入集体之中,形成培训的鲶鱼效2.因材施教原则。因材施教是孔子留给后世的应,使学员在压力状态下激发潜能,你追我赶,相互*收稿日期2010-12-12作者简介马庆斌(1978-),男,山东广饶人,中国地质大学经济管理学院2008级硕士研究生;东营职业学院经济系助教。研究方向:工程项目管理。50胜利油田党校学报JournalofthePartySchoolofShengliOilfield学习,擅于从其
7、他学员的表现中总结教训,汲取营四、公务员结构化面试系统化培训流程设计养,警示自己,快速提升面试技能,以求未来取得优培训流程设计是公务员结构化面试系统化培训异成绩。模式的具体实施,主要由入学测评、面试礼仪与服饰二、公务员结构化面试系统化培训的重点搭配技巧培训、理论面授培训、分项模拟培训、全真公务员结构化面试培训重点是培训教师在培训模拟培训和面试前热身培训等组成。过程中始终努力的方向和目标。1.入学测评。入学测评是指在学员参加培训前1.思维方式训练为重中之重。对于公务员考生培训教师对学员的情况进行比较全面了解的过程,来说,笔试,特别是申论是写出来的思维,
8、面试则主要目的是掌握每一位考生培训前的基本素质,便是考生谈出来的思维,考生要成功
