读书分享会活动方案(20160121).docx

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1、湖南****工程有限公司第二届读书分享会方案一、活动目的为建设学习型组织，营造爱学习乐分享积极向上的氛围，提升员工综合素养，加强员工服务心态和职业化程度，在首届读书分享会的成功举办基础之上，2016年,公司将每季度举办一次读书分享会。二、活动主题奇文共欣赏，经典相与析（各参赛人员分享主题自拟）三、活动时间每季度末，实际时间另行通知。2016年第一期：3月18日（或25日）13:30—15:30（具体待定）四、活动地点总部二楼会议室五、评审小组（待定）由董事长、全球执行总裁、监事会主席和各中心（部

2、、室）负责人组成（或由各中心经理级以上领导1名、现场听众组成。）六、参与人员听众：公司全体员工分享者：本年度将举办四期，各中心以抽签方式确定分享期数。人数少于10人的中心可自由组合成10人左右的集体参与，每期4-5个分享者。七、活动形式1、分享书目：分享者自行从员工推荐书目中筛选或中心另行自选，要求分享书目对全体员工工作态度、工作方法有帮助。分享书目需提前至人力资源中心报备、确认。2、分享形式：PPT、Flash、音视频等多媒体形式3、内容要求：整体积极正面，要求结合工作实际、讲述自己在工作中如

3、何践行书中理论，探讨如何利用书中知识改进工作。1、时间限制：每人分享时间20分钟左右。一、评分标准本次评估设立三个维度，五个指标，具体标准及权重如下：主题内容（60分）内容积极正面，与实际相联系，符合公司企业文化，对工作有现实指导意义。整体结构严谨、立意深刻，见解新颖，对听众具有启发作用。语言表达（30分）口齿清晰，语速适当，表达流畅。准确融入情感，声情并茂，有较强的现场感染力，让人印象深刻。辅助形象（10分）PPT或视频等制作精美，让人耳目一新。排名设置根据所有领导评委的打分，去掉一个最高分，

4、去掉一个最低分，计算出总分。参赛各中心分别设置5名评委，其余中心评委人数不限，每人1票，1票记为1分。(如不设置观众评委，则不计算此项分数)领导评分与听众评分之和为选手得分，最终根据得分高低进行排名。如出现分数相同，则名次并列，对应减少后一奖项相应人数。二、活动流程时间项目具体要求或说明1月12日—1月22日通知发放宣传动员，由大家推荐书目1月22日—1月27日采购图书确定分享书目，并采购、供借阅1月27日—1月28日确定参赛顺序各中心派代表参与抽签，决定分享顺序1月29日—3月18日活动准备参

5、赛者于2月1日前告知主办方分享书目，并准备分享材料。（可事先在中心内部进行分享，由其他员工提出建议，以提升分享内容）2月15日—3月4日提交分享材料各参赛者于3月4日17:00前将分享材料发送给组织方3月18日（待定）现场分享组织现场活动，全体员工参与一、费用预算项目单价数量费用背景喷绘100011000观众投票KT板52001000证书10550一等奖100011000二等奖8001800三等奖5001500优秀奖2002400推荐奖505250合计5000备注：1、为奖励图书推荐者，如推荐书

6、目经分享者采用，可获得推荐奖。2、各奖项除现金外，还将颁发公司产品，具体产品及颁发时间另行确定。二、其他说明本次活动最终解释权归人力资源中心所有。三、相关附件：评委评分表湖南****工程有限公司读书分享会评委打分表分享者　分享内容　评分项目标准分数主题内容（60分）内容积极正面，与实际工作相联系，符合****5H的企业文化，具有现实指导意义。（40分）　整体结构严谨、立意深刻，见解新颖，对听众具有启发作用。（20分）　语言表达（30分）口齿清晰，语速适当，表达流畅。（15分）　准确融入情感，声情

7、并茂，有较强的现场感染力。（15分）　辅助形象（10分）PPT或视频等制作精美，让人眼前一亮。（10分）　总计