举办2014年新员工入职培训.doc

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1、2014年举办新员工入职培训　　为进一步提升新员工整体素质，公司开展新员工入职培训。今年新招录的9名新员工参加了培训。　　培训会上，公司主要负责人教导新员工要坚定思想信念，树立正确的人生观、价值观和世界观，客观看待成长道路上的各种问题和困难，准确定位自己，明确方向和目标。他要求各位新员工要怀揣感恩之心、敬畏之心，感恩企业、同事、社会，敬畏法规、规章；在工作中保持奉献之心、奋斗之心、宁静之心、仁爱之心、大爱之心，珍惜来之不易的工作机会，正确对待薪酬和岗位，尊重同事、加强学习、踏实工作、积累经验、爱岗敬业。他殷切期望各位新员工尽快融入新环境，完成

2、角色转换，同时加强学习，不断锻炼提高自己，把个人成长与集体发展有机地结合起来，把每一个员工的成长融入到企业的繁荣当中，最终实现全面发展与进步。　　公司领导以一个建设者、实践者、改革者的身份为新员工讲述了公司的发展历史，通过讲解，使新入职员工了解了公司的发展的每一个历程，充分了解了企业员工自强不息、艰苦奋斗、积极奉献、勇创一流的精神，新员工在公司领导的回顾中感受到公司发展的艰辛历程，也让新员工明白，公司的今天来之不易，让他们更加珍惜今天的成果，从而坚定了新一代员工再接再厉勇创新高的信心和勇气。  　　之后的培训时间里，由公司相关业务部门的中层管

3、理人员及业务骨干分别向新员工讲授了各部门的职能定义和业务范畴、发展概况、组织架构、部门职责、员工成长通道、部分规章制度中的主要内容；物流概念、6S管理流程及现状，物流管理目标；企业文化的基本理论概念；安全案例分析、安全相关法规制度、职业健康安全管理简介、危险源辩识与控制、安全常识等新员工三级教育；公司发展过程与目标，生产经营业务各阶段工作流程、操作方法和相关制度；法规制度、内外监管、业务流程、工作现状，营销工作。　　通过常识性的入职培训，使新员工基本了解了企业的主要经营业务、职能职责和业务流程，了解了与生产经管和业务工作相关的法规和制度，初步

4、领会了企业文化的深刻寓意，开启了认识、了解企业的新篇章，为新员工及时转变角色，融入工作岗位奠定了基础。