HR-09-006 培训管理制度.pdf

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1、TRAININGMANAGEMENT培训管理制度DocumentNo.HRDocumentNo.HR-DocumentNo.HR---00009999----000000006666ConfidentialandPropertyofRichtechInternationalEngineering（Shanghai）Co.,Ltd1批准丁燕胡蔚严騆2011/03/110批准丁燕张翼飞严騆2009/04/01RevStatusOriginatorCheckerApproverDate（版本）（阶段）（编写人）（校对人）（审定人）（日期）TRAININGMANAG

2、EMENT培训管理制度一、目的1、为了系统地提高员工的专业技能及综合素质；2、为了提高各级管理人员的管理水平；3、为了增进员工对公司企业文化的认同，增强团队凝聚力；特制定本培训管理制度。二、培训分类1、公司整体培训：1.1专业技术培训专业技术培训由技术委员会负责统筹安排，具体实施细则详见附件一《技术培训管理规定》1.2非专业技术培训A：员工素质培训：提高员工职业素养和形成良好工作习惯而进行的培训。如时间管理、礼仪培训、职业素养培训、职业操守培训等。B：质量管理体系培训：为了实现公司质量管理体系的有效运行与实施，公司将组织质量管理体系培训。C：项目管理培训：提

3、高项目管理的知识水平，管理能力，协调能力。培训的内容包括PMBOOK以及公司的项目管理制度。D、公司制度流程培训等（制度宣讲培训）：为了使员工更好地理解公司的各项规章制度，保证公司的规章制度能够顺利推行，人事行政部负责组织，由制度草拟培训提纲、各部门经理或主管负责宣讲。E：新员工入职培训：为了使新入职员工了解公司的组织架构，尽快适应公司氛围，达到上岗要求，人事行政部对试用期员工进入公司三个工作日内进行新员工入职培训。新员工入职培训由人事行政部组织实施。培训内容涉及公司历史、企业文化、组织架构、公司制度、办公环境等方面内容。F：季度培训：公司的主要工作介绍（大

4、事记）；公司经营状况概要介绍、制度宣导及事项宣布。H：管理培训：为使公司管理人员能够更好地了解公司的整体运作流程；HRHRHR-HR---00009999----000000006666（Rev.1）2/16TRAININGMANAGEMENT培训管理制度加强各层管理人员的管理能力，使公司的管理专业化，以完成企业的最终目标而进行的培训。J：其他专项培训。2、个人培训：A：学位进修：公司鼓励员工利用业余时间到外部进修学习，如：员工参加进修攻读学士、硕士或博士学位等进修培训。B：职业资格考试培训：公司鼓励员工利用业余时间参加国家或地区组织的考试并参加有关培训，如

5、：工程师参与社会职称评定、注册工程师考试、财务部人员进行全国会计师考试等；同时，为能顺利完成公司承接的项目，公司将选派员工到外部进行进修学习或考取资质证书等三、培训计划（非技术类）1、每年12月10日前各部门负责人提交人事行政部下年度1～12月培训计划、培训人工时及费用预算。2、每年12月11月～12月25日人力资源审批各部门培训计划及费用预算。3、每年1月1日开始各部门根据公司批准的培训计划开始组织部门人员培训。4、如遇年度培训计划外的培训，需由部门经理书面申请培训，并交由人事行政部进行计划外培训评估审批流程。计划外培训评估根据部门目前年度培训实施情况、费

6、用预算、培训需求等标准来进行审批。6、所有培训计划均由人事行政部备案。四、实施与考核（非技术类）1、培训组织：公司整体培训均由人事行政部统筹组织进行。培训前，由部门负责人书面发送培训需求内容（包括：课程名称、讲师名称、培训时间、培训地点、参加人员、培训大纲、培训目的、培训负责人等基本要素）给人事行政部，同时抄送培训讲义，由人事行政部进行培训审批，审批通过则由人事行政部HRHRHR-HR---00009999----000000006666（Rev.1）3/16TRAININGMANAGEMENT培训管理制度进行立项并确认人工时，并对外发布培训信息。公司专业技

7、术培训由技术委员会负责统筹组织。2、培训实施与考核：A、公司整体培训实施与考核：由公司人事行政部负责组织。具体实施与考核办法由人事行政部根据具体情况确定，再通知受训人员。培训考核需填写《员工培训效果调查表》（见附件3）1）外部培训：部门负责人填写《外部培训申请表》（见附件4），并提交给人事行政部备案。人事行政部进行审批流程并将审批结果反馈给部门。受训人必须在培训结束后提交相应的培训资料、填写《培训报告》（见附件5）及进行部门内部再培训给人事行政部进行备案。人事行政部将对培训进行考核。培训人员未经程序报批而参加培训，则不予报销。2）内部培训：部门负责人填写《立

8、项申请表》（见附件6）进行内部培训项目立项，人事行政