目标管理与绩效考核测试.doc

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1、1.绩效考核这个工具的设计是基于两个字：（）  回答：正确1.A 利益2.B 人性3.C 领导4.D 团队2.绩效考核最根本的出发点是：（）  回答：正确1.A 实现团队利益2.B 实现利润最大化3.C 实现生产目标4.D 实现组织目标3.在对员工的绩效考核中，“没必要考核他的品质、行为，要结果就可以了。”这是：（）  回答：正确1.A 针对行政文职人员的绩效考核2.B 针对基层操作的员工的绩效考核3.C 针对高管的绩效考核4.D 针对中层管理的绩效考核4.目标管理的提出基于的理念是：（）  回答：正确1.A 员工其实对自己的事最用心2.B 有好报才会有好人3.C 企业是

2、老板的4.D 同工同酬5.管理学当中一个划时代的变革是：（）  回答：正确1.A 彼得·德鲁克发明了现场管理2.B 彼得·德鲁克发明了“6s”管理3.C 彼得·德鲁克发明了质量管理1.D 彼得·德鲁克发明了目标管理6.企业进行目标管理制定的原因就是要把企业的战略转化为：（）  回答：正确1.A 个人的战略2.B 组织的战略3.C 领导的战略4.D 集体的战略7.有活力机制的核心在于：（）  回答：正确1.A 对制度的调整2.B 对组织的调整3.C 对团队的调整4.D 对利益的调整8.企业管理的目的是：（）  回答：正确1.A 要业绩2.B 要效益3.C 要利润4.D 要质

3、量9.支撑结果的因素是：（）  回答：正确1.A 安全和生产2.B 品质和行为3.C 管理和组织4.D 质量和团队10.在员工的绩效考核中更多的是从品质指标和行为指标考核的是针对：（）  回答：正确1.A 行政文职人员2.B 高管3.C 中层管理干部1.D 基层管理干部11.研究目标的管理首先让人：（）  回答：正确1.A 为自己而工作2.B 为企业而工作3.C 为目标而工作4.D 为国家而工作12.目标管理就是在于调整员工和企业的：（）  回答：正确1.A 利益的均衡问题2.B 利益的平衡问题3.C 利益的归属问题4.D 利益的分配问题13.管理者和被管理者持续沟通的过

4、程叫：（）  回答：正确1.A 现场管理2.B 质量管理3.C 目标管理4.D 绩效管理14.人力资源的工作是育用留选人，四个字中最重要的是：（）  回答：正确1.A “育”2.B “用”3.C “留”4.D “选”15.企业管理系统真正形成的标志是：（）  回答：正确1.A 一个目标管理型组织的形成2.B 一个绩效管理型组织的形成3.C 一个学习型组织的形成1.D 一个文化型组织的形成4.人力资源管理的出发点是：（）  回答：正确1.A 报酬管理2.B 工作分析3.C 组织建设4.D 目标管理5.高管在考核的方式上需要采用：（）  回答：正确1.A 文字述职式2.B 领

5、导评估式3.C 全体测评式4.D 数字报告式6.目前很多优秀的企业在做绩效考核的时候，都是把重点放到（），而没有放到（）。（）  回答：正确1.A 考核上、管理上2.B 管理上、考核上3.C 评估上、考核上4.D 绩效上、管理上7.社会人放到第一位的是：（）  回答：正确1.A 义2.B 法3.C 理4.D 情8.执行的背后是：（）  回答：正确1.A 利益2.B 素质1.C 文化2.D 管理9.绩效考核的主体依据是：（）  回答：正确1.A 管理职责的履行情况2.B 员工利益的分配情况3.C 组织职责的监督情况4.D 员工职责的履行情况15.看到一个人的优点以后，把它放

6、大，进而掩盖了他所有的缺点，这就是：（）  回答：正确1.A 马太效应2.B 晕轮效应3.C 蝴蝶效应4.D 多米诺骨牌效应1.在企业的评估当中最大的不公平是：（）  回答：正确1.A 全员参与2.B 全面执行3.C 有差别4.D 没有差别2.企业考核能不能做好关键在于：（）  回答：正确1.A 标准制定2.B 分配标准3.C 高管决策4.D 中层经理6.在企业当中用什么培养雷锋？答案是：（）  回答：正确1.A 道德2.B 文化1.C 机制2.D 管理14.人力资源管理的难点是：（）  回答：正确1.A 目标管理2.B 绩效考核3.C 目标实施4.D 测评监督