仓库员工考核指标.doc

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1、柳州通顺汽车部件有限责任公司()月份仓库绩效考评表说明A代表优秀：你所知道的最好的；B代表良好：达到所有工作标准，并超过一些工作标准；C代表合格：达到所有工作标准；D代表需要改进：某些方面需要改进；E代表令人不满意：不能接受。姓名：工号：自评相关人员直接上级工作态度40%考核内容考评等级月无旷工、早退、无故迟到；A5；B4；C3；D2.5；E2以下严格遵守、执行公司制度与仓储部相关制度及工作流程；A7；B6；C5；D4.5；E4以下积极完成公司领导交代的任务，能与同事很好地协作；A8；B7；C5；D4.5；E4以下明确自己的岗位职责，自觉主动对自己的行为及后果负责；A8

2、；B7；C5；D4.5；E4以下工作能够按时，按量，按质的完成；A6；B5；C4；D3.5；E3以下保守公司的商业秘密、讲究职业道德。A6；B4；C3；D2；E1以下工作业绩50%5S是否达标；A3；B2；C1；D0.5E0收、发货准确率100%；A8；B7；C6；D5.5；E5以下帐、物、卡准确率100%；A8；B7；C6；D5.5；E5以下配合财务部做好定期与不定期的仓储存货盘点，仓储损耗率为0%；A8；B7；C6；D5.5；E5以下各种仓库记录单据清楚、无丢失，单据于次日及时传送到相关人员；A4；B3；C2；D1.5；E1以下建立仓储部进销存套帐，及时编制成品进销

3、存报表；A4；B3；C2；D1.5；E1以下合理储备库存，尽力做到“不断货、无积压”；A4；B3；C2；D1.5；E1以下各属工作场所的“四防（防潮、防损、防尘、防变形）”工作是否做到位；A4；B3；C2；D1.5；E1以下合理的运用储存空间、库位要有编号、物品摆放整洁，要有通道且进出作业要顺畅；A4；B3；C2；D1.5；E1以下无发生盗窃及消防事故的发生。A3；B2；C1；D0.5；E0工作能力10%具有熟练的业务知识及相关的其他知识；A4；B3；C2；D1.5；E1以下富有创新能力，锐意求新；A3；B2；C1.5；D1；E0.5自学能力强，能迅速获取新知识；A3；

4、B2；C1.5；D1；E0.5合计A100；B80；C60；D50；E40以下备注1：考核奖金=考核得分档期×岗位考核奖金考核得分=自评得分*15%＋相关人员考评得分*25%＋直接上级考评得分*60%备注2：考核得分档期换算按《办公人员薪资》体系执行考核流程:考核人自评→同级相关人员考评→直属上级考核评分→被考核本人签名→总经办复审→总经理或分管副总批准→核算计入总薪资考核人：复核：核准：