2017年 中国准独角兽公司薪酬调研报告

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1、2017年中国准独角兽公司薪酬调研报告（现金薪酬部分）2017年11月-出于对调研参与者的尊重，本公开对外披露报告仅部分呈现薪酬调研结果-数据保密责任声明为了参与调研企业自愿参与调研的目的以及韦莱韬悦向参与调研企业提供有关问卷、进行评估并最终向所有参与调研企业提供调研报告的目的（统称为“目的”），每一方均可能向对方提供保密或专有文件、数据、信息或其它材料。有鉴于此，韦莱韬悦与参与调研企业现达成以下协议：参与调研企业资料将被韦莱韬悦用于以保护公司隐密性的方式向所有参与调研企业展示的总的调查成果。韦莱韬悦保留在多种提供给参与调研企业和非参与调研企业的有关调查（如适用）中使用参与调研企业资料

2、的权利。参与调研企业资料和调查成果可被韦莱韬悦用于培训、质量保证、研发、薪酬和/或福利咨询服务（如，市场/职位定价）和一般鼓励性活动，比如提供趋势分析给参与调研企业和其他被选中的韦莱韬悦客户。韦莱韬悦可以在其全球办公网络和附属公司（包括韦莱韬悦全球资源中心）范围内转发参与调研企业资料（可能包括可识别个人的信息）并转发给将受限于适当资料保护标准的分包商和信息科技外包提供商。全球资源中心位于菲律宾马尼拉，用于分析与调查相关的该等资料。马尼拉的实体是韦莱韬悦集团的全资附属机构，并与韦莱韬悦集团作为一个整体受限于相同的信息安全政策和内部控制。无论韦莱韬悦在何处获取或持有该等数据，韦莱韬悦确认作为

3、资料处理者，韦莱韬悦将采取合理技术性的、实际性的和组织/行政性的措施以保护该等资料防止意外或非法破坏或意外丢失或篡改、披露或访问。除非得到参与调研企业指示，韦莱韬悦将仅为上述目的或其他有关调查和服务的合理目的而使用个人资料。参与调研企业和韦莱韬悦应各自遵守适用的资料隐私法律和法规。所有保密信息均为披露方的财产，韦莱韬悦拥有有关问卷及报告的知识产权，参与调研企业不得未经韦莱韬悦同意进行复制及使用。对本协议项下保密信息的披露并不意味是对任何披露方现在或今后拥有的商业秘密、商标、专利、版权或其他专有权利的使用许可（无论明示还是暗示）。就报告而言，参与调研企业仅供其在自己机构内为内部人事计划参

4、考并且不可修改、出售或转让该等调查，不得将报告披露给任何其他第三方。参与调研企业不得在员工内部通讯或您公司的内网中重现调查。对调查中包含的任何信息的使用不能代替就薪酬和/或福利水平和实践的合理性或适用性寻求专业法律意见、咨询或其他意见。本保密协议以及韦莱韬悦提供报告予参与调研企业的行为不视为韦莱韬悦向参与调研企业提供了任何服务，报告仅供参与调研企业参考，且韦莱韬悦不对参加者使用报告的行为承担任何责任。韦莱韬悦并未对参与调研企业就报告有任何准确性、适用性或就报告的使用有任何性质的承诺或保证。参与调研企业任何使用报告的行为将自担风险及责任，参与调研企业不得就其依赖及使用报告的行为向韦莱韬悦

5、追究任何责任。韦莱韬悦和参与调研企业均承认和同意，如果接收方对本协议的任何违反或潜在违反将对披露方造成金钱无法弥补的不可挽回的损害，接收方同意披露方有权就任何该等违反或潜在违反寻求实际履行和禁令作为救济。该等救济不应被视为是对任何违反或潜在违反的唯一救济，而应是对法律或衡平法赋予的任何其他救济的补充。未经对方当事人的事先书面同意（该等同意不得被无理拒绝），任何一方均不得直接或间接向其关联方以外的人转让其在本协议项下的全部或部分权利、义务或责任。双方当事人之间任何种类的争议、纠纷或索赔均受主要负责向参与调研企业提供服务的韦莱韬悦办公机构所在地的法律（但不包括法律冲突规则）管辖，并据此

6、作出解释。©2017WillisTowersWatson.Allrightsreserved.ProprietaryandConfidential.©2017IDGCapital.Allrightsreserved.ProprietaryandConfidential.2前言互联网创业企业及时合理地调整薪酬激励政策和方案，是保持人力资本竞争力的关键。了解市场动态、开展精准有效的行业对标，是诸多创业企业最为迫切的现实需要。鉴于市场上并未有主要针对互联网行业数量庞大的准独角兽公司（估值尚未达到10亿美元，但至少完成一轮机构融资的初创公司）的权威薪酬调研，2015年，IDG资本首次在业内发起了

7、针对早期互联网企业的《中国准独角兽公司薪酬调研》，调研报告一经发布，便迅速得到了行业、媒体和公众的普遍认可与关注，也坚定了IDG资本继续深入开展相关调研的决心。2017年，本着“更加专业、更加全面、更加安全、更加多元”的目标，IDG资本与全球领先咨询公司韦莱韬悦（WillisTowersWatson）建立了紧密的战略合作关系，强强联手发起《2017年中国准独角兽公司薪酬调研》，实现了“强大市场影响力”与“专业咨询能力”的结合。韦莱韬