长堰中学班主任工作考核月量化评估说明.doc

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1、长堰中学班主任工作月量化考核方案　　为了强化学生管理，充分调动班主任工作积极性，增强其责任意识，全面推进素质教育，形成我校特色的管理体制，不断提高综合办学效益，确保教育教学质量上新台阶。经研究决定对班主任工作每月进月量化考核，详情说明如下：一、基本特点　　1、考核权重变化：加大卫生、学生宿舍、学生行为习惯的管理考核力度。　2、考核项目变化：含卫生、宿舍管理、两操、班会、偶发事故、配合中心工作六项，按月量化打分分等发放津贴。　3、考核方式变化：分项考核，逐一细化，可操作性强，用积分制。即每月考核项目累计3000分，分值为1角/分。　　4、开门红评比、助

2、残、文艺演出等突击性活动另酌情奖励分数，计入考评之中。　　5、每月在全校范围内按积分高低评定三个等次，按等次发放班主任津贴（详见《长堰中学绩效工资方案》）。二、量化细则（见班主任工作月量化评估表）项目摘　要备　　　　注两操 （500分）A、入场（100分）B、质量（200分）C、举牌进场（50分）D、到操率（150分）1、含集会，因天气原因或放假等特殊情况仍计出操津贴2、未举牌进场扣5分/次。3、校值日生评定两操入场为乙者扣5分/次，丙者扣10分/次；质量为乙者扣5分/次，丙者扣10分/次。卫生 （400分）A、清洁区（300分）B、教　室（100分

3、） 校值日生对清洁区卫生每天早中晚各查一次，教室卫生检查1日1次，获乙者扣5分/次，获丙者扣10分/次 宿舍管理 （400分）A、晚就寝班主任到位(100分)B、卫生及内务(100分)C、就寝纪律(100分)1、宿舍管理员记载班主任无故不到岗扣5分/次2、宿舍卫生学校组织专班每天检查一次，获乙者扣5分/次3、住宿生无故不按时就寝不归宿扣5分/次4、不遵守就寝纪律扣10分/人次，以寝室管理员记载为准班会 （100分）要求各班每周按要求上班会课一节未按要求上班会课扣25分/次偶发事故 （300分）A、无偶发事故(300分)B、违纪现象交学校处理或向学校

4、职能部门投诉核实的违纪违法行为1、含安全责任事故2、平行班违纪扣40分/次3、以政教处记载为依据配合学校中心工作 （400分）A、按时完成各职能部门布置任务(200分)B、班主任两操到岗(100分)C、黑板报每月更新(50分)D、广播稿每周一篇（50分）1、总务处提供缴费情况，按甲、乙、丙计分，2、每月根据各职能部门安排任务的项目(含助残、义务劳动、文艺演出、运动会、各项比赛等)，每月依据次数及完成质量公平、公正计分3、班主任两操未到岗扣5分/次4、黑板报每月未更新扣10分/次5、广播稿每周缺一篇扣4分/次班主任 提前岗（500分）要求班主任三餐饭后

5、提前到岗未按要求提前到岗扣10分/次学生到校 （400分）每天早中晚三次清点学生数每缺一人扣0.1分/次（以政教处核定人数为准）注：1.以上各项以扣完本项总分为限；2.班主任因公出差，其津贴酌情处理。