高级人力资源师鉴定试点考核最新方案.doc

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1、资源师鉴定试点考核最新方案【字体：大小】高级人力资源师鉴定试点考核最新方案RENLI.exam8.com　来源：考试吧（Exam8.com）　更新：2007-12-299:36:23　人力资源管理师考试　　根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好2007年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》最新的高级人力资源管理师试点考核方案调整如下：　　一、考核内容　　依据《企业人力资源管理人员国家职业标准》中规定的高级人力资源管理师工作要求，以及各项要求的比重分配，制定试点鉴定考核内容。考核分三部分进行：理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。　　二、理论知识考试

2、　　(一)考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。　　(二)考试题型：　　1、职业道德考试题型为：选择题。　　2、专业知识考试题型为：单项选择题，多项选择题。　　(三)考试题量和分值分别为：职业道德题25道题;专业知识单项选择题60道题，多项选择题40道题。　　(四)考试时间：90分钟。　　(五)考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。　　三、专业技能考核　　(一)考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。　　(二)考核题型：专业技能为综合分析题或图表分析题。　　(三)考核时间：专业技

3、能考核为120分钟;　　(四)考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。　　四、综合评审　　综合评审采用书面笔试或面试。在2006年3月26日的具体考试中，将采取文件筐方式。综合评审考核为180分钟。　　五、成绩核定　　1、理论知识考试总成绩=职业道德成绩(满分10分)+专业知识成绩(满分90分)，满分100分;　　2、专业技能考核总成绩满分100分;　　3、综合评审考核满分100分;　　4、理论知识考试、专业技能考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格;　　5、单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。2009年人力资源管理师考试鉴定方法企业人

4、力资源管理师4—3级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%专业能力简答、计算、综合题等 纸笔作答100100%2级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%专业能力简答、综合分析 纸笔作答100100%综合评审论文撰写 口头或书面答辩100100% 1级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%专业能力综合题和图表分析题6纸笔作答100100%综合评审文件筐10纸笔作答100100%