教师量化考核细则 (2).doc

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1、北镇乡刘集小学教师（2012年2月试行）考核细则2012年2月刘集小学教师量化考核细则为全面贯彻党的教育方针，加强教学管理，提高教育教学质量，充分调动广大教师的工作积极性和主动性，做到有章可循，特制订考核细则如下：考核内容分为四项：　　德（20分）、能（25分）、勤（20分）、绩（35分)一、德（20分）　　评价标准：政治方向明确，教育思想端正，职业道德高尚。　　量化依据：　　1、政治方向明确（5分）　　（1）政治方向明确，不传播有害学生身心健康的思想、语言。　　（2）积极认真坚持理论自学，记学习笔记每学期不少于1

2、0次，不全者每少一次扣1分。　　2、教育思想端正（10分）　　关心学生身心健康成长，全面发展，面向全体学生，努力提高学生各方面素质。有如下情形者扣分：　　①把学生赶出课堂，每人次扣2分。②体罚或变相体罚，每人次扣1—3分。③留惩罚性作业，每人次扣1分。　　3、职业道德（5分）　　爱岗敬业，以身作则，为人师表，爱生乐教，言行符合师德规范，热爱和维护集体荣誉；团结同行，尊重他人，有协作精神、奉献精神，遵纪守法。有如下情况者一票否决：　　a.言行违背规范，打架、骂人，每次扣1—3分。b.自由主义严重，个人言行影响工作秩序

3、、他人工作，造成同志间矛盾，影响团结，有失形象，扣2—5分。C.散布消极言论，讽刺打击先进，扣4—6分。d.因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣1—3分。e.教师穿着仪表，举止不文明者发现一次扣1分。诸如：穿奇装异服，穿拖鞋、跨栏背心、超短裙、短裤进教室，染指甲、头发或重彩浓抹，在教室内吸烟，坐课桌，随地吐痰、扔杂物。说话粗野等不文明行为。二、出勤与工作态度（20分）1、出满勤干满点，得全分10分。　　以学期结束两次考勤为准：全额90%以上者为10分；全额80%以上者8分；全额70%以上者5分；全额

4、60%以上者3分；全额50%以下均为0分。　　2、工作态度（10分）服从组织、忠于职守，工作积极主动，一丝不苟，完成任务好。遵守工作纪律，服从工作安排，顾全大局，有责任心，愉快接受临时性工作，不讲价钱，积极参加义务活动，得满分。有如下情况扣分：a.违反工作纪律，（工作时间闲谈，干与教学无关的事），发现一次扣1—2分。b.强调个人原因，工作被动，推推动动，应付差事，每次扣1—2分。c.不以主要精力从事本职工作，上班时擅自离岗，每次扣1—2分。值周、值日、值班教师职责履行不好，不负责任，扣1—2分。d.其他违法、违纪行

5、为酌情扣分。三、业务能力（25分）　　（一）1、教学工作量（10分）a.根据学校安排的教学任务完成者10分，班主任工作每月+0.5分（班级管理不到位，卫生纪律差，违纪违规现象屡次发生，不计分）。b.班级容量：10人以内记1分；20人以内记2分；30人以内记3分；40人以内记4分；50人以内记5分；50人以上每增加1人+0.2分。（二）教学（15分）评价标准：1、教案能体现把握教材体系，超前备课，书写格式正确，题目清楚，教学目标明确，按备课基本要求去做，课题和课时编号准确，教学过程内容实用，板书设计得当，重点、难点突

6、出，书写认真整洁，有教学反思。（环节齐全，不出现低级错误）计5分，有缺项酌情扣分。2、作业精心设计，分类要求，量合理；批改及时，方法合理，学生作业质量好。一、二年级（中字）每周4次，三、四、五、六年级作文每期16篇；数学一至六年级每周5次，美术16次，英语三至六年级每周2次，各科课堂作业全收全改。三、四、五、六年级要留有家庭作业，学校抽查，教师并认真批改。本项计5分，有缺少酌情扣分。3、教研方面：积极参加教研活动，能主动听课（15节以上）。计5分。有下列情形之一者，扣分：a．对学生要求不严，学生作业缺交严重，且书面

7、脏乱、潦草，任课教师无改进措施，批改不合要求，经检查扣每次扣1—2分。b．参加继续教育，教师培训考试不及格或经补考仍不及格者，扣2分。c．上课迟到，每次扣0.5分，擅自调课每次扣1分，中途脱堂，每次扣2分。d．所任课堂学生纪律差，教师维持无效，以致逐渐形成乱堂的教师，每发现一次扣2分。d．学校的常规检查送检不及时或缺项，每次扣0.5--2分。四、绩（35分）（一）教育教学质量（20分）1、教学效率（20分）期末竞赛考试中：优秀20分；前十名10分；十名后5分；后三名为0分（副课老师按最高分计算）。培养辅导学生参加教

8、育行政部门批准的各种竞赛或教师本人的各项表彰（以证书为准），获得名次的。每人次国家级10分；省级8分；市级5分；县级3分；乡级1分。各项可重复计分。　　（二）班级量化管理成绩（15分）学期内无较大或重大责任事故，班内量化考核优秀者（2个班，按奖金），记满分（班主任15分，任课教师10分）；其他（班主任10分，任课教师5分）；副课老师不计分。在量化考评中，其结