精细化验收考核补充规定.doc

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1、精细化验收考核补充规定精细化考核以区队为考核单位，各单位干部所包保的精细化项目，以所在单位考核扣分为依据进行奖罚。一、所有精细化检查有安检科统一组织。二、各单位考核奖罚上不封顶下不保底。三、各专业口精细化检查时专业口业务科室长必须参加（开拓科、防突科不少于一次，机运科、生产科不少于二次，每少一次罚款500元。其余可由副科长参加）四、奖罚标准：（一）、直接单位1、采煤队：（1）、每月考核得分低于70分（不含70分），每分罚款1000元，75分以上每分奖励1000元，（2）、每月考核得分70-75分不奖不罚。2、掘进专业：当月所施工3个头面以上的奖罚办法与采煤队同，2个头面

2、以下的按以下办法考核。（1）、每月考核得分低于75分（不含75分），每分罚款1000元，80分以上每分奖励1000元，（2）、每月考核得分75-80分不奖不罚。（二）、巷修单位（1）、每月考核得分低于80分（不含80分），每分罚款500元，85分以上每分奖励500元，（2）、每月考核得分80-85分不奖不罚。（3）、当月施工的巷道为掘进时，参照掘进专业奖罚办法执行。（三）、辅助单位：1、机运队、运输区、风井工区、抽放队（1）、每月考核得分低于85分（不含85分），每分罚款300元，90分以上每分奖励300元，（2）、每月考核得分85-90分不奖不罚。2、机电一队、机电二

3、队、通风区（1）、每月考核得分低于90分（不含90分），每分罚款300元，95分以上每分奖励300元，（2）、每月考核得分90-95分不奖不罚。五、根据公司要求各专业口每月上报公司的隐患，无整改的按重复问题考核每条扣2分。六、没有参加考核的单位奖罚办法：1、准备一队、安装队、信息中心、钻探队，实行月考核季兑现的考核办法。2、有下列情形之一的当月标准化及安全目标奖按比例扣除。（1）、矿安排的重点工作到期未完成的取消所有奖励。（2）、当月出现“三违”住学习班以上违章人员，一人次的扣20%；二人次的扣40%，以此类推。（3）当月发生轻微伤的，一人次扣30%,二人次的扣50%，

4、以此类推。七、其他事项仍按原精细化考核办法执行。安检科2012年5月10日