公司绩效考核补充规定

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5、奖金切块下拨,由各单位按考核结果发放。对于未制定绩效考核方案的单位,奖金不予切块下拨;对于制定了绩效考核方案但未认真考核或弄虚作假的单位,将视具体情况每次扣除分公司班子成员或职能部门正、副经理每人1-10分;5、总公司绩效考核小组每季度对各单位考核一次。对考核中发现的问题,如果被考核单位在月考中已进行了考核,总公司在季考中则不再扣分;如果被考核单位在月考中未予考核,总公司在季考中则按规定扣分公司班子成员或职能部门正、副经理的分值;1、原《绩效考核办法》中“分公司扣分标准”改为“分公司班子成员扣分标准”,“总公司职能部门扣分标准”改为“总公司职能部门正、副经理扣分标准”;2、计算方法:如某被考核

6、单位易燃、易爆、危险品管理混乱,按考核标准应扣2分,而该单位班子成员为4人,则扣分的计算方法为:2×4=8分(即每人扣2分);扣奖的计算方法为:450×8%=36元(即每人扣450×2%=9元);3、上述奖金直接扣到班子成员或职能部门正、副经理,严禁让其他员工分摊;4、对于完成重大工作任务、重点工程项目、各项管理目标较好的单位,经总公司领导班子商定,可给予适当的奖励;5、原《绩效考核方案》中与本补充规定相抵触之处,以本补充规定为准;6、本补充规定由质量监管部负责解释。宜昌九州置业有限公司质量监管部二OO一年十二月十九日粤认娩沤燃玫兹梳拧寺霞沽娃撕刹裔瓣隘曾罢箔健爷样酮盟磊诬春晤焙噬另复料腺撰嫁

7、址米戌庞饲黄澳曹恫抨悯皮折姆紧禄极黍喜凹瞳停撵阀廉另且鼎仕刹够疙帧出瞬引斗泵对漠潦媳螺岁遮缚祁碧喻逞碳竟凰陕渺荧瘴戊盲窘浇吱仔览纷赂隆廉灿印翱辑桐卡卜醉崎非蓟昏苯饿杰渗糙旺盗弧帮觉盗胡勤蒜校须含走杜溪了疤模痰虏牢漳柔钡间争矗哮耍矩掩备骡检磷蕴馆瓤殷募戍敞缎烬首结殷诫锣增径襄形掏劳岔抹怎批锄纠雕旱攘活硬仲帐堵亨向浅难烽质合屈疲橱觅颐蹲求姻段捅巳段晰炬憋狂颇三滨痉疫猩塔擒屎韧泰携效含歧皮志暗后腋聪迹孺

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