硝口小学教师综合考核细则.doc

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1、硝口小学教师综合考核细则一、教育管理（400分）：1、（100分）各班主任、科任教师、分管教研、安全、卫生、德育、少队、义教、扫盲、家长培训、远程教育、行分建设、校务公开等的教师必须在学期初第二周内要制出切实可行的工作计划及安排。在今后的工作中严格按照计划和安排逐项实施，并做出详细的活动记录。否则，缺一项扣10分。2、（200分）教研工作：各位教师要积极参加校内外的教学研究活动，勇于承担各种教研任务。对于不参加教研活动和对布置的教研任务推辞、繁衍、不承担的，根据情节处以50-100分的扣分，情节特别严重

2、的要停课处理。3、（100分）“两基”工作：“两基”工作是学校的一项重点工作，是学校全体教师的工作。对于分派的“两基”工作，一定要认真、细心、高质量的按时完成，不得推诿、繁衍。工作每出现一处错误，扣5分。二、教学管理（400分）：1、（100分）按时上下课：在上课铃响3分钟后，教师必须进教室，迟到一次扣5分，早退一次扣5分。2、（100分）无故有课不上者，每节课扣20分（体育课因天气状况可调给其他教师）。3（100分）、严格按课程表上课，除语、数外的其他课目未上完者，缺一课扣10分。4、（100分）远程

3、资源利用：电教课要有排必上，如没有准备好资料的或不会应用的教师可将课调给其他教师，决不能让课堂空置。空置一节扣5分，不填使用登记册者扣2.5分。（谁的课空置扣谁的分）5教具制作：每位教师每次制作的教具，从精致、质量、数量三个方面评选，分别评出优、良、差、无4个等级，分值分别为20、10、5、-20分。6、每位教师在使用仪器上，使用一次加5分。（以使用记录册为据）三、常规管理（300分）：1、（100分）教案填写：任课教师在学期初第二周内必须完成教案前填写工作。完不成每项扣20分。上课时必须提前备好教案，

4、决不允许无教案上课。2（100分）、教案检查：在周五各任课教师必须自动把教案交送到教研组长处签字，如不送，一次扣5分。签字时如有教案没跟上进度者，缺一课时扣10分。（包括要求写教案的一切课目）3、（100分）作业批改：作业布置要有一定的密度，批改要及时。教研组长要定期检查，数清次数，做好检查记录。作文篇数不够，缺一次扣20分，有做无改，每次扣10分。其他作业一次不改扣10分。四、教学实效：分学期考核：第一学期按积分计算。第二学期：1.在学区抽测中获：第一名、第二名、第三名者均加300分（学校另给予400

5、：00元奖励）。倒数一、二、三名者，均减300分（平均分超过60分不减分）。中间名次不加减。2.设立台阶奖，以上学年学区统考名次为依据，每上升一个名次奖30元（进入学区前三名者，不另设台阶奖），如果下滑一个名次罚10元。五、教师考勤（500分）：1、教师旷教每天扣30分2、教师有病（事）假必须履行请假手续，不履行请假手续的，每次扣15分。病、事假每天扣10分。3：教师无偿加班，每天加20分，请假不加班的每天扣20分。（包括节假日加班）学校安排加班而无故不加班者，每天扣50-100分或者停课处理。4、迟到

6、、早退：每次扣2分说明：（1）每个教师每学期给3天公假。（2）、教师考勤每月统计、公布一次。六、工作态度（200分）：1、对学校布置的工作拒不执行、每次扣50-100分，不能完成每次扣20分。2、对学校所排课程不得拒绝、否则扣50-100分或者停课处理。说明：1.教师考核教学成绩占50%，考勤占30%，其他占20%。2.此年度考核作为教师评优和教师聘任的重要依据，同时还要由校委会根据平时工作态度敬业精神等方面综合评定。七、班主任工作：1、班队会：每学期不得少于15次，每节加10分，反之加10分。以班会记

7、录为主；学校领导抽查；班级调查三种手段考核。2、板报；每月一期，每期都要更新内容，有指定内容必须由学生动手办，教师负责指导和提供材料。每期由校委会评出优、良、差三个等次，得分分别为30、20、10分。3、班级活动：每学期小型活动不得少于2次，每次活动内容及形式由学校统一安排，并以活动图片材料，安排，评选结果为依据，否则按未开展对待，开展一次加50分，反之扣50分。全校性活动，个人获奖每项加10分，班级获奖加50分。4、德育记录：平时班级由指定人员及时填写好德育记录册，此册用做评选“美德少年”的依据。填写

8、及时加30分，不及时加20分。5、红领巾佩带：每人每次不佩带者扣1分。6、手工制作：每学期制作一次，凡搞此项活动者加50分，以学生作品为依据。7、图书借阅：学校规定每班每学期借阅不得少于2次，每次借阅册数不得少于班级人数的80%，每次加30分，反之扣30分；三年级以上凡借阅者必须填写好读书卡，并在每学期的第15—18周内，每班上交班级人数的50%读书心得，少一份扣2分。8、升国旗：班主任负责审定指导学生按时写好演讲稿，并及时交送辅导员处收存