2012年新科医院护理人员绩效考核评分细则表.doc

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1、2012年新科医院护理人员绩效考核评分细则表。1、遵纪守法，遵守院规，仪容仪表符合职业要求。10分违反纪律视情况扣分，仪容仪表不符合要求一次扣0.5分。2、沟通协调团结协助上下级相处融洽，善于沟通。10分缺乏沟通扣1分，上下级关系紧张，对上级工作欠支持有抵触情绪扣2分。协助精神差扣1分3、成本意识节省物力，避免浪费。10分浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分。4、安全意识有安全意识，避免意外发生。15分无安全意识，因责任心不强而发生意外事情不得分。因无做好病情观察和巡视，未及时发现病情变化，采取处理措施欠及时，视情况扣3～5分/次。当班内

2、病人出现跌伤或致骨折不得分。5、考勤全勤，遵守考勤制度。15分迟到、早退每次扣1分，离岗扣2分，病、事假一天扣0.5分，旷工2小时以内扣8分，旷工半天待岗处理，换班（提出者）一次扣1分（与本专业上课换班者经护长批准除外）。6、病区或科室管理协助护长管理，保持病区管理有序。15分当班一处不整洁，物品管理不善，病室或科室喧哗、欠整齐，扣0.5分，无节约用水，未按时关灯，空调当班管理不善者每次扣1分。7、基础护理工作落实，无发生褥疮。15分病人头发长或胡须长或指甲长每人次扣0.5分，发生一例烫伤或护理不当出现皮损的或坠床扣5分，床单位有血迹、尿

3、迹，病人衣服有呕吐物、血迹，床头柜或床下杂物多，有便器，每处扣0.5分，病人体位欠舒适、安全，生活护理欠落实，每项扣1分。不该发生褥疮的情况下发生褥疮不得分。8.各项业务考核及格。业务学习不缺课。10分一项不及格扣1分，无故不参加上课扣5分，无故不参加考试不得分。2012年1月制定