司机绩效考核办法.doc

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1、司机绩效考核办法    一、    评分标准所有考评项目总分数为100分，各考评项目的评分标准如下表：考勤情况：    本项满分10分；本月迟到、早退每人次扣0.5分；事假每人次1分；旷工每人次扣5分。车辆保养情况：    本项满分5分；每月除正常保养费用外，所有车辆维修费用在100元以下计5分，维修费用100～200元4分，维修费用200～300元3分，依次类推，扣完为止。卸车汇报情况：    本项满分5分；如发现未卸车现象，司机每日登记表未体现，每车次扣1分。交通安全：    本项满分20分；本月未发生交通事故满分；因司机不慎，造成交通事故及车辆损

2、伤，除按公司规章制度承担相应损失外，根据损失数额予以扣分；车辆损失200元以下扣5分，200～300元扣10分，300～400元扣15分，400元以上扣20分晚上车辆不回公司：    本项满分5分；晚下班后未按公司规定将车辆送回公司停放，每车次扣5分。外出登记情况 ：   本项满分10分；漏填、错填外出登记表者每人次扣一分无派车时工作表现：    本项满分5分；工作时间无派车任务时玩游戏、看电影、睡觉者每人次扣1分。车辆清洁情况：    本项满分5分；车辆内、外不清洁每车次扣1分。有效证件不齐全 ：   本项满分5分；出车有效证件不齐全者每次扣一分。服

3、从调配情况 ：   本项满分7.5分；不服从车务管理人员调配每人次扣2.5分。私自用车 ：   本项满分10分；公车私用发现一次扣除5分。无派车单出车 ：   本项满分7.5分；无派车单出车等或不服从调配情况每人次扣2.5分。车辆交他人驾驶 ：   本项满分5分；车辆交由他人驾驶，每发现1次扣2.5分二、    考评方法评分方法采用行政主管评分，部门主管复议，总经理审核三步走的方法。三、           分等方法根据分数不同，分为以下等级优秀： 90分以上；良好： 80～89分；中等： 70～79分；及格： 60～69分；不及格：60分以下。四、 

4、   考评结果利用方法考评等级与奖金挂钩，具体办法是：如月绩考优秀，每月的出车记录达到次，共奖励350元；良好奖励300元；中等奖励200元；及格奖励150元；不及格无奖励连续两季度优秀，另嘉奖100元