维修工绩效考核.doc

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1、维修工绩效考核 1.工作消积怠工，不服从工作分配者次/扣15分 2.工作消积，敷衍工作任务者次/扣4分 3.因工作不认真、缺少责任心，而出现的维修质量事故，影响生产1小时以上者，或直接造成设备损坏（500元－800元）者。次/扣10分（如果造成更大损失视情节另行处理）。 4.因工作不认真，马虎大意，而出现维修质量问题累计三次者。次/扣5分 5.接到报修后不能迅速到场处理故障，或者到场后不能立即处理故障，没有时间观念者。次/扣3分 6.接到生产人员报修后，态度恶劣（因违章操作造成设备损坏而对操作人员批评者除外），极尽推诿不修

2、者。.次/扣10分 7.工作效率低，工作中经常做与工作无关的事，视情节而定。次/扣.3－5分 8.工作中不能团结协作、积极配合，出现问题推卸责任，并造成影响生产1小时以上，或造成较坏的影响者。次/扣6分 9.维修中浪费材料，没有节约意识的。（视情节）次/扣3－10分 维修后现场清理不整洁 ........ 实得工资＝个人工资基数×（100－扣分）/100 维修工绩效考核 1.工作消积怠工，不服从工作分配者次/扣15分 2.工作消积，敷衍工作任务者次/扣4分 3.因工作不认真、缺少责任心，而出现的维修质量事故，影响生产1小

3、时以上者，或直接造成设备损坏（500元－800元）者。次/扣10分（如果造成更大损失视情节另行处理）。 4.因工作不认真，马虎大意，而出现维修质量问题累计三次者。次/扣5分 5.接到报修后不能迅速到场处理故障，或者到场后不能立即处理故障，没有时间观念者。次/扣3分 6.接到生产人员报修后，态度恶劣（因违章操作造成设备损坏而对操作人员批评者除外），极尽推诿不修者。.次/扣10分 7.工作效率低，工作中经常做与工作无关的事，视情节而定。次/扣.3－5分 8.工作中不能团结协作、积极配合，出现问题推卸责任，并造成影响生产1小时以

4、上，或造成较坏的影响者。次/扣6分 9.维修中浪费材料，没有节约意识的。（视情节）次/扣3－10分 维修后现场清理不整洁 ........ 实得工资＝个人工资基数×（100－扣分）/100