黄陵中学办公室人员岗位工作百分考核细则.doc

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1、黄陵中学办公室人员岗位考核细则为了进一步提高办公室的工作效率，明晰职责，进一步调动办公人员的工作积极性，根据学校有关规章制度和条例，本着“公开、公正、公平”的原则，特制定本细则。一、考核范围考核范围为办公室主任，职员、司机及按照工作需要配备的其他工作人员。二、具体考核细则如下本部分考核内容包括工作态度、出勤情况、任务完成情况。三方面内容考核分分别为100分，考核分=工作态度考核分+出勤分+任务完成分/3。1、工作态度：（基本分100分）坚守工作岗位，严于律己，为人师表，严格遵守学校各项制度和社会公德，不迟到、早退，无故离岗扣1-10分。2、出勤情况：（基本分100分）办公室人员

2、若在规定工作时间请假（包括事假或病假）视情况给予相应扣分（因公出差除外）。每请假半天扣0.5分，长期病假（必须有医院证明）扣分最高不超过5分；事假累计扣分，扣完为止。请假超过20天，取消评优资格。3、任务完成情况（基本分100分）积极参加学校组织的各项活动，完成领导交办的其他临时性工作。办公室人员在工作中出现失误扣2分，因工作失误受校通报批评、警告处分、严重警告处分、记过处分一次分别扣10、20、40、60分，若有更严重者则为0分。扣完为止。三、本细则解释权归校委员会。四、本细则自2011年开始实施。2011.3.1