新员工岗前培训手册

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1、新员工岗前培训手册目录（一）公司发展史简介（二）公司企业文化（三）公司发展概况（四）企业发展大事记（五）企业规章制度简介（六）产品知识介绍（七）工艺流程介绍（八）企业安全生产管理制度（九）展望教学目的对新来员工进行培训，使新员工对公司的昨天、今天、明天，有一个系统的了解，初步接受公司各项管理制度及企业文化教育，从而使员工明白献身公司是正确的选择，在公司工作将实现自我的人生价值。公司概况组织机构发展历程企业成功的原因巨大的社会效益企业奋斗的目标具体措施面对21世纪知识经济浪潮的到来，面对全球经济一体化进程的日益加快，面

2、对中国加入世界贸易组织后将面临的严峻挑战，公司集团公司将竭力在以下几方面作出创新：建立“以人为本”、制度为保障、团队为前提、平等诚信的企业文化。建立人力资本运行机制，推行员工聘任制度、薪酬制度、特别福利特别激励等制度的实施，始终把人才战略作为提升企业核心竞争力的第一战略。推行组织变革，经营管理实行互动，创建企业"学习型组织"。推动技术创新，瞄准国际标准，提高产品的技术含量，争创民族自主品牌。加强市场网络建设，树立品牌营销观念。公司企业文化篇经营理念以人为本科技为先创新为魂追求卓越经营宗旨为客户创造价值为企业创造效益为

3、社会创造财富诚信原则忠诚于员工　忠诚于客户　忠诚于股东忠诚于社会　视信誉、商誉为企业的生命公司观念人生观　人才观　发展观　管理观　市场观　品牌观　产品观以人为本企业经营的高层次是培育人才、凝聚人才，经营人才。以人为本，人人是人才，竞争出人才，机制育人才。进厂看文凭，工作看水平，岗位是舞台，实绩论英雄。科技为先科学技术是第一生产力。公司公司要长盛不衰，永续经营，就必须树立以科技为先的经营理念。公司的可持续发展战略是：以科技创新推动产品创新，努力实现生产一代，开发一代，研制一代，储备一代；以科技之力创造品牌，以品牌之力创

4、造市场。创新为魂创新是企业生存发展之魂，满足现状就是落伍，缺乏危机意识就是失败的前兆。公司创新的着力点是：思维观念创新、管理模式创新、产品技术创新，市场经营创新。追求卓越把公司公司做强、做大，跨出国门争第一是公司人的卓越追求。不断追求决策的科学化、管理的精细化，掌握全球发展趋势，具有全方位的经营视野才能确保公司公司的竞争优势。“卓越”是一种永无止境的境界，唯有时时刻刻、认认真真的做，追求精细，常做常新，才能拥有卓越。为客户创造价值客户是企业的上帝，是企业的命脉。为客户创造高质量的使用价值、为客户提供优良的服务，让客户

5、在享受使用价值和服务的过程中产生依赖感，这是企业在竞争中常胜不衰的秘密和力量源泉。为企业创造效益企业经营最基本的使命就是创造良好的经营效益，创造合理利润。我们追求合理利润时，不能偏废其他目标的追求，而且当短期利益与长期利益不能兼顾时，应以追求长期利益为先。为社会创造财富企业与社会是利益相通的，只有对社会有贡献，善尽社会责任的企业，才能获得社会的认同，才是好企业。忠诚于员工员工是企业的最大财富，我们注重员工的培育与成长，将员工的个人规划与企业的发展结合起来，使人人乐业尽能，为公司的永续经营而努力。忠诚于客户客户是企业生

6、存与发展的命脉，是企业永续经营的支柱。我们将以真诚的态度为客户提供优质的产品和完善的服务，不断的为客户创造价值。忠诚于股东股东是企业的投资者，为企业的发展注入了资本，对企业的发展有着不可缺少的贡献。股东财富的最大化是我们追求的目标，为此我们将精心经营，细心呵护，让公司成为市场上的“常青树”，以实现我们不断追求的目标。忠诚于社会企业是社会的细胞，企业的健康发展离不开社会的进步，公司公司牢记肩负的社会责任，遵守法规法纪、尊重社会公德、注重良好社会形象，以永续经营的成果回报社会的支持与关爱。视信誉、商誉为企业的生命信誉、商

7、誉是企业生存之本，发展之道。唯有信誉、商誉良好，企业才能永续经营。公司公司视信誉、商誉为企业的生命，在经营中讲诚信、守信用，对员工、客户、股东和社会负责、守信。人生观人生成功的关键在于悟性和韧性。悟要悟透，韧要几十年如一日坚持。风景绝佳处在于险远，付出超人的精心方能达到“一览众山小”的境界。人生恪守八个字－－淡泊明志，宁静致远。勤奋无止境，奉献无止境。敏思、慎行、拼搏、奉献，是我们一直追求的境界。人才观以人为本，人是决定因素。人才是第一资源，盘活资产首选要盘活人，把全员的智慧开发出来，企业的发展就有了永续动力。“赛马

8、论”：激励先进者，鞭策末位者，人尽其才、其力。发展观没有思路，便没有出路；没有思想，便没有发展。人无远虑，必有近忧。企业发展要蓄势，蓄势才能勃发。做到一定规模之后，一定要做行业第一，高处虽然不胜寒，但无限风光在险峰。世上所有的事物都在变，分析问题要将复杂问题简单化，时代在变、企业在变、市场在变。以变应变，以变制变。管理观企业如同逆水之舟，由于自