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时间:2017-12-07
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1、迈进投行
2、学姐的IBD超级面经在相继拿到BNPParibasfulltime,MerrillLynch和RBSIBDsummeroffer之后,我这将近四个月,或者说五个月的申请过程也终于到了最后。前前后后各种各样的投行面试一共参加了快30次,各种各样的形式。这里就想把我的个人面试经历从头到尾方方面面总结一下,希望对今后要面试的童鞋们有所帮助。一网申个人觉得网申不可马虎,那些OpenQuestions不可以随便轻易糊弄,对于一些敏感信息,如GPA啊,language啊一定要谨慎填写,据我所知有些公司的电脑有个打分系统,只有你过了某个分后人才会看你简历。一开始我基
3、本上都是一天才填一个报名的,报多了,很多就复制粘贴了。Tip:把每一次的申请都在word上copy一遍,这样可以提高申请效率,因为很多openquestion都大同小异二On-linetest我记得我刚开始做on-linetest的时候特别不自信,还要和大牛一起做,到后来numerical我就完全不准备了,因为真是所有银行都差不多,对于verbal,一开始我是基本不会过的,因为自认为看英文比较慢。但好在有应届生网这个强大的资源。我每次做verbal之前都要在应届生上把所有能找到的相关银行的或同一系统的(比如都是SHL,但不同银行)的verbal做几遍,直到我一看
4、题就记住答案的程度,这样我才能在真正的test中做到把时间分给新的题。所以基本上我的On-lineverbal最后几次都过了。Tip:相信自己,勤能补拙,还有别申太早了,这样资源太少。三BehaviorInterview我自己觉得最容提高的就是behaviorinterview了,要相信你长了二十几年,你的经历一定够你对付这些问题的,你要做的就是不停的回忆细节再包装细节。这部分是很难准备的,但一旦你准备好自己的一套故事,也就是从头到尾方方面面包装自己,你就百战不殆了。我一开始的两个behaviorinterview都没过。原因不是我不知道他要问什么,而是我不够熟
5、练,技巧也不够,对Interviewer的follow-upquestion的预计也不够。我觉得答behavior通常会遇到如下问题1自己的story太长,感觉什么都想说,生怕interviewer不能明白,其实说太多detail反而会让interviewerconfusing,因为如果你没说到的他又感兴趣的,interviewer一定会用follow-upquestion来问你的,所以最好直入主题Tip:很多专业名词啊,特别具体的信息不要说,你就想想那些HR能懂吗,但如果interviewer是businessline的人,那就可以加上些techwordsto
6、showyouknowtheindustry啦2建议加上点议论进去,最好半议半叙,这样interviewer会觉得你对问题很有自己的看法,给他一种感觉你除了举得这个例子是这样做的,你还会按照你所说的方式去应对其他的事。据个例子,比如问Undertimepressuretodosth,我就会说首先我不会慌张而是开始planbasedonpriority,其次我会进行milestonecheck看看我的plan有没有按进度进行,最后就是及时调整planandtrytoworkasefficientasIcould,otherwiseIjustsleepless.说完
7、这些后我会举个实例给他。Tip:还有任何东西最后都要准备三点,因为两点太短,第四点没人记得。3在你把自己的story和不同的问题比如(leadership,motivation,conflicts,teamwork)match之后,就是要练习了,如果不练肯定是不行的。我是把我要说的话都写在了word上,然后打印下来,一遍遍看,然后对着空气练的。Tip:可以跟靠谱的朋友练,也可以找学校的老师练(我找过cedars,虽然没有直接练习,但是跟Herman的谈话对我准备behavior还是很有启发的),其实最好的方式就是多参加Interview,不管是不是投行的,我在开
8、始大批量面投行之前,也报一些商行和Big4,因为所有面试的behavior都是互通的,所以多面试你才能知道你的问题,你才知道会有什么样的follow-upquestion,才知道公司最爱问的behavior无非就那么几个。我被问道最多的就是teamwork,Biggestachievement,challenge,howtosolveconflicts,underpressure,timemanagement,multitasking.4对于经历没那么丰富的人,有个建议,其实一件事儿可以对应好几个题目来说,只不过从不同的角度来切入而已。而且老实讲,你可以稍稍夸大
9、一下你的story使它更
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