锦阳路街道干部培养工作汇报.doc

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1、锦阳路街道年轻干部培养工作汇报为了切实提高年轻干部的综合能力，加快成长步伐，增强服务意识，拓展工作视野，我街道办高度重视年轻干部培养锻炼这项工作，按照“高标准、严要求、压担子、壮胆子”的工作原则，制定领导包抓、“3+2”帮扶等工作机制，现对此项工作的开展情况做以简要汇报：目前街道办共有领导干部56人，其中年轻干部24人，综合基层年轻干部所学专业、爱好特长、个人素质能力情况,统筹安排到业务性强，能够锻炼本领、施展才华的一线岗位工作。其中5名年轻干部分别担任城建办、计生办、四创办及农办主任或副主任职务；大学生村官4名（2

2、012年3名，2013年1名），驻在阿姑社、崔仙、张郝、水峪4个村。一是实行街道领导帮扶包抓工作机制。采取结对帮带、定期走访、互动交流等多种形式，落实“3+2”帮带措施。即一名街道领导干部、一名包村干部、一名村主要干部联合结对帮带一名年轻干部和大学生村官。为了完善、建立长效的帮扶机制，我街道办结合实际工作对点协助、帮扶，通过帮扶工作的开展，培养提升年轻干部的综合实践能力。二是严考核，勇担当。以慵懒散集中整治为契机，健全完善年轻干部管理制度，严格施行考勤及请销假制度，以提高服务质量，提高办事速度，提高工作效率为目标，规

3、范从政行为，强化服务意识，以此促进年轻干部养成良好的工作及生活习惯。加强对年轻干部的考核，制定科学的考核机制，坚持做到四个结合：定性与定量、定期与不定期、重点考核与目标考核、考核结果与信息反馈；同时积极响应党的群众路线活动，在年轻干部的考核中，不仅要听取领导班子成员意见，也要注重群众参与评议，使考察具有一定的深度和广度。三是压担子，多锻炼。在街道办的中心工作中让年轻干部与老干部同参与，在董家河产业园和农业现代科技示范园的环境卫生保障工作、农业园区土地流转工作、四创工作中让年轻干部深入一线，锻炼学习，深入群众，提高基层

4、工作能力。大学生村官在担任村级职务的同时，又安排担任街道办各项业务工作，这样不仅能够使他们深入基层，了解群众，提升基层工作能力，同时也能提升业务水平，提高解决实际问题的能力。四是重关心，多鼓励。为年轻干部创造良好的工作和生活条件。一是政治上关怀，安排他们参加党组织的各项活动;二是生活上关心，妥善安排好每一位年轻干部的食宿；三是出路上关注，鼓励和支持年轻干部参加公开选拔领导干部和竞争上岗活动。培养年轻干部这项工作只有起点没有终点，虽然街道办在培养年轻干部方面，采取了一些措施，也取得了一定的成绩，但是在新形势新任务的要求

5、下，还需一如既往的支持和培养年轻干部，以提高年轻干部的综合能力。