海外派驻及长期出差人员管理规定.doc

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1、规章编号：2010—006天佶集团海外派驻及长期出差人员管理规定制订部门：综合中心共5页第5页第一条目的为使本公司海外派驻及长期出差人员有关薪资、补贴、福利、保险及轮调等事项管理有所依据，特制订本规定。第二条定义一、海外派驻人员：由集团公司或下属公司招聘，在下属海外公司工作之人员。二、长期出差人员：集团公司或国内各下属公司员工，因业务需要，出差至下属海外公司协助工作，当月连续出差时间超过十天(含)以上者。第三条适用范围一、海外派驻人员。二、长期出差人员。三、在海外当地招聘的员工，不论国籍，均不适用本规定。第四条薪资标

2、准一、海外派驻人员：按照集团公司薪资架构管理规定执行，由集团公司支付。二、长期出差人员：同上。规章编号：2010—006天佶集团海外派驻及长期出差人员管理规定制订部门：综合中心共5页第5页第五条补贴标准一、海外派驻人员：外派补贴按照其当月薪资标准的1—2倍，视情况核定后，由下属海外公司支付。二、长期出差人员：出差期间外派补贴按出差天数核算，每日补助其日薪的60%。（日薪＝月薪资÷22日）第六条福利一、海外派驻人员：1、回国交通费用由公司支付。2、薪资内已含伙食津贴，并提供派驻人员宿舍。3、交通由公司提供公务车使用。4

3、、其余依照下属海外公司福利规定办理。二、长期出差人员：依集团公司福利规定办理。第七条保险一、海外派驻人员：1、社会保险：基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险由集团公司统一投保，保费中个人负担部份由公司代缴。2、人身意外伤害保险：依下列职等在国内投保。八职等以上：保额30万元人民币，不含国内团保之寿险及意外险规章编号：2010—006天佶集团海外派驻及长期出差人员管理规定制订部门：综合中心共5页第5页保额。六七职等：保额20万元人民币，不含国内团保之寿险及意外险保额。五职等以下：保额10万元人民币，不含

4、国内团保之寿险及意外险保额。二、长期出差人员：同上。第八条年终奖金及分红依公司经营业绩，按照适当比例确定年终奖金及分红标准。(办法另订)第九条作息及休假一、当地作息及休假(国家法定假日)：依照当地规定执行。二、海外派驻人员回国休假：派驻每三个月可回国休假七天(含两天至公司述职时间)，往返交通费由公司支付。每年提供两人次配偶或直系亲属(本人父母、养父母、配偶、子女及祖父母、外祖父母、配偶父母、亲兄弟姐妹）前往派驻地，其往返机票费用由公司支付，其余费用自理。三、海外派驻人员因公未能回国休假者：其未休假天数(不含应至公司述

5、职时间)由下属海外公司依其日薪计算核发。四、往返交通费：包括派驻地与居住地之间往返机票(限经济舱)、机场服务费及往返机场的交通费用。第十条海外派驻人员考核、调薪与晋升规章编号：2010—006天佶集团海外派驻及长期出差人员管理规定制订部门：综合中心共5页第5页海外派驻人员的考核、调薪与晋升由下属海外公司审核后，报集团公司人事部门办理。第十一条驻外期间返国一、因重要私人原因(本人父母、养父母、配偶、子女及祖父母、外祖父母、配偶父母、亲兄弟姐妹亡故，本人婚姻、生子)而返国时，其本人及上述亲属交通费由公司全额支付。二、因重

6、要私人原因休假的假期，按照集团公司《员工手册》中休假管理规定办理。第十二条海外派驻人员轮调或任满回国一、海外派驻人员任下属海外公司正副经理的，任职每满二年，由集团公司人事部门进行经营绩效考核，若经评定经营绩效良好，由集团公司人事部门呈报上级核准后，可视情延长任用期限，但最长不得超过五年。其余员工任职时间由下属海外公司总经理决定后报集团公司综合中心批准。二、海外派驻人员或长期出差人员应严格遵守所在国家、地区的法律法规，尊重当地民风民俗，认真执行下属海外公司的外事纪律和相关规定，自觉维护公司形象。对因此给公司造成不良影响

7、者，视情由集团公司、下属海外公司予以调回或免职处份。三、海外派驻人员任满二年，可以申请轮调回国，但需经下属海外公司总经理及集团公司批准。四、下属海外公司应于海外派驻人员论调回国，协助工作人员任务期满规章编号：2010—006天佶集团海外派驻及长期出差人员管理规定制订部门：综合中心共5页第5页前三个月内通知集团公司人事部门，按照其职务或专长安排其回国后的工作。五、海外派驻人员任务完成回国后，须在三日内到新工作地点报到。第十三条实施与修改本规定由集团公司综合中心制订、解释和修改，经集团公司领导核签后，于2010年4月1日

8、起实行。