月考试人力资源管理A卷(00001).doc

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1、一、单项选择题1.拉克计划，是由（）于1933年提出的一种收益分享计划。A、斯坎伦B、艾伦•W.拉克C、M歇尔•费恩D、都不是2.采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是（）。A、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平B、企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当C、企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平D、以上说法都对3.企业内部各类、各级职务之间的薪酬规范要适当拉开距离，防止“大锅饭”似的绝对平均化。充分利用薪酬的激励效果，提高员工的工作热情。这属于薪酬设计原则中的（）原则。A、公平原则B、竞争原则C、激励原则D、经济原则4.()

2、是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。A、工资B、津贴C、奖金D、福利5.企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当，指的是以下哪种说法（）。A、企业薪酬政策线要高于市场薪酬线B、薪酬政策线与市场薪酬线重合C、薪酬政策线要低于市场薪酬线D、以上说法都不对6.7/7每个劳动者的学历、年龄、工作经验、性格、健康状况和工作业绩不可能都完全相同。由于他们过去投入的人力资本不同，以及现在实际工作的努力程度和收效不同，就决定了他们的薪酬水平不可能完全一致。这属于影响薪酬的哪一个因素（）。A、劳动者所

3、处的岗位和等级B、福利待遇的差别C、企业雇员的配置D、劳动者个体的差别7.以下不属于非经济性报酬的是（）。A、友好和睦的同事关系、领导者的个人品质与风格以及舒适的工作条件等B、工作的趣味、工作的挑战性以及工作的成就感等C、组织在业界的声望与品牌、组织在产业中的领先地位以及组织高速成长带来的机会与前景等D、对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬8.（）指出：在国际人力资源经管方面，没有哪一个问题能像薪酬问题那样引起高层经管人员的注意。A、韦恩•卡肖B、彼得•德鲁克C、戴维•诺顿D、罗伯特•卡普兰9.下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法？（）A、现

4、状规划法B、经验预测法C、综合分析法D、回归分析法10.关于问卷方法的优点，以下表述不正确的是（）A、手续简便，可以节省时间和人力B、不必亲临工作现场，调查表可以在工作之余填写C、可以对很多工作者进行调查，调查速度慢D、可以由计算机进行数据处理，资料整理方便Top二、多项选择题7/71.外部招聘的优点主要体现在以下哪几个方面。（　　）A、带来新思想、新观念，补充新鲜血液，使企业充满活力B、可以规避涟漪效应产生的各种不良反应，无须调整其他岗位和人员C、避免过度使用内部不成熟的人才D、大大节省培训费用2.网上招聘有以下哪些优点。（）A、费用低B、具有互动性、效率较高C、人才素质较高D、

5、不受地域及语言环境的制约3.以下哪些说法是我国社会保障制度改革的发展目标。（）A、应建立一个覆盖广泛的社会保险制度B、实行责任分担。建立起国家、企业和个人合理负担社会保障资金的制度C、将社会保障引入激励机制D、建立统一规范，分类经管的体制。社会保障是一项庞大的社会系统工程，政策性强，涉及面广4.进行职业生涯经管的意义在于（）A、有助于提高个人人力资本的投资收益B、有助于提高改变职业通道的成本C、有助于降低改变职业通道的成本D、有助于组织的发展5.职业经管具有哪些重要作用？（）A、有利于实现劳动力与生产资料的最佳结合B、有利于员工社会化的顺利进行与实现C、可以达到多方面的社会效益D、

6、可以促进人的全面发展6.下面选项中，（　　）是通过人力资源规划能够回答或解决的问题。7/7A、企业在某一特定时期内对人力资源的需求是什么B、企业在相应的时间内能得到多少人力资源的供给C、企业人力资源供给和需求比较的结果是什么D、企业选择怎样的供给和需求依据是什么7.绩效考核结果应用在以下哪几个方面？（）A、员工职业生涯规划B、员工升迁经管C、员工流动经管D、培训经管、薪酬经管8.下述选项中哪些是问卷法的缺点？（）A、设计调查表要花费很多时间B、不适用于以脑力为主的活动C、被调查者的主观态度对调查结果的干扰性较大D、费用比较高9.以下哪些属于薪酬设计的流程（）。A、制定薪酬原则和战略

7、B、薪酬结构设计C、确定薪酬等级和规范D、薪酬方案的实施、评估和控制10.工作设计的作用有哪些？（）A、工作设计改变了员工和职务之间的基本关系，使工作由高度专一化向多样化和丰富性发展B、工作设计推进了员工工作的积极态度C、工作设计重新赋予员工工作的乐趣，在一定程度上避免了员工对单一工作的厌倦感D、工作设计有利于改善人际关系，扩大员工的人际交往范围Top三、判断题7/71.招聘与录用能够提高员工的士气。A、正确B、错误2.工作分析是一个一次性的阶段性过程。A、正确B、错